Ofertas de empleo de Consultor/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE VALENCIA estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima!

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior Medio/Superior o Grado Universitario relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta!

Asimismo, creemos que residir en Valencia o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 27 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios a valorar. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie (movilidad interna), conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son contrataciones de carácter indefinido desde el primer momento, ¡Queremos que crezcas con nosotros!

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 mar.

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Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente

Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos

Responsabilidades:

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

.

AQUESTA OFERTA ÉS INFORMATIVA.

Per Presentar Les Candidatures Cal Presentar El Cv a

ELS CV QUE ES PRESENTIN VIA AQUESTA OFERTA NO ES TINDRAN EN COMPTE, CAL ENVIAR EL CV A L'E-MAIL QUE S'INDICA.

Empresa dedicada a la consultoria precisa incorporar Consultor/a RRHH per incorporar a l'equip de treball a Girona.

Actualment, seleccionem CONSULTOR SELECCIÓ SENIOR (H/D) per al nostre equip de consultors especialistes en perfils tècnics, pel sector industrial i/o tecnològic, a Girona.

Quina serà la teva MISSIÓ i RESPONSABILITATS?

En dependència del responsable d'àrea, et convertiràs en una peça clau dins l'equip de consultors especialistes, gestionant processos de selecció de principi a fi i contribuint al creixement de la cartera de clients, seguint la metodologia i estàndards de qualitat d'Axxon.

Condicions laborals

Contracte: Indefinit

Horari: Horari flexible d'entrada (8.15h - 9.15h) i sortida ******h-*****h).

Divendres jornada intensiva (8h-8.30h a 15h-*****h).

Possibilitat de teletreball 1 dia/setmana.

Salari: ****** € - ****** € bruts/any.

Tasques i responsabilitats

Gestió íntegra dels processos de selecció, des de la definició del perfil conjuntament amb el client fins a la presentació i prescripció de candidatures finalistes.

Reclutar i valorar perfils TECH & IT: Enginyeria, Automatització & Robòtica, sector IT, Muntatge i Manteniment Industrial, Qualitat & R+D, entre d'altres.

Gestionar la contractació i tràmits laborals de les persones posades a disposició en el cas del servei de treball temporal.

Seguiment del procés d'incorporació i adaptació al lloc de treball dels candidats seleccionats.

Visitar, assessorar i fidelitzar la cartera de clients assignada amb l'objectiu de contribuir a la generació de negoci.

Què t'oferim

Excel·lent oportunitat per formar part d'una empresa consolidada i representar una marca de prestigi en el sector.

Podràs créixer professionalment i consolidar-te com a consultor/a especialista en perfils tècnics i tecnològics, col·laborant amb les principals empreses de la zona.

Requisits

Formació i experiència

Titulació universitària, preferible Grau en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar.

Experiència professional mínima 2-3 anys en la gestió de processos de selecció de personal.

Aportar experiència en el sector dels serveis de selecció de personal, treball temporal o altres serveis (Outsourcing,... ).

També valorem molt positivament candidatures amb experiència en l'àrea de recursos humans en empreses finals de l'àmbit industrial o tecnològic.

Comptar amb una trajectòria professional en posicions que requereixen contacte directe amb clients, tant empreses com candidats.

Altres requisits

Domini de plataformes, software i eines digitals per reclutar i captar talent.

Coneixement dels principals portals de treball i xarxes socials professionals.

Domini Català/Castellà.

Anglès avançat (molt valorable)

Carnets professionals

Carnet de conduir tipus B.

Competències valorables

Orientació al client, treball en equip, habilitats socials i de comunicació, iniciativa i orientació a resultats.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

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AQUESTA OFERTA ÉS INFORMATIVA.

Per Presentar Les Candidatures Cal Presentar El Cv a

ELS CV QUE ES PRESENTIN VIA AQUESTA OFERTA NO ES TINDRAN EN COMPTE, CAL ENVIAR EL CV A L'E-MAIL QUE S'INDICA.

Empresa dedicada a la consultoria precisa incorporar Consultor/a RRHH per incorporar a l'equip de treball a Girona.

Actualment, seleccionem CONSULTOR SELECCIÓ SENIOR (H/D) per al nostre equip de consultors especialistes en perfils tècnics, pel sector industrial i/o tecnològic, a Girona.

Quina serà la teva MISSIÓ i RESPONSABILITATS?

En dependència del responsable d'àrea, et convertiràs en una peça clau dins l'equip de consultors especialistes, gestionant processos de selecció de principi a fi i contribuint al creixement de la cartera de clients, seguint la metodologia i estàndards de qualitat d'Axxon.

Condicions laborals

Contracte: Indefinit

Horari: Horari flexible d'entrada (8.15h - 9.15h) i sortida ******h-*****h).

Divendres jornada intensiva (8h-8.30h a 15h-*****h).

Possibilitat de teletreball 1 dia/setmana.

Salari: ****** € - ****** € bruts/any.

Tasques i responsabilitats

Gestió íntegra dels processos de selecció, des de la definició del perfil conjuntament amb el client fins a la presentació i prescripció de candidatures finalistes.

Reclutar i valorar perfils TECH & IT: Enginyeria, Automatització & Robòtica, sector IT, Muntatge i Manteniment Industrial, Qualitat & R+D, entre d'altres.

Gestionar la contractació i tràmits laborals de les persones posades a disposició en el cas del servei de treball temporal.

Seguiment del procés d'incorporació i adaptació al lloc de treball dels candidats seleccionats.

Visitar, assessorar i fidelitzar la cartera de clients assignada amb l'objectiu de contribuir a la generació de negoci.

Què t'oferim

Excel·lent oportunitat per formar part d'una empresa consolidada i representar una marca de prestigi en el sector.

Podràs créixer professionalment i consolidar-te com a consultor/a especialista en perfils tècnics i tecnològics, col·laborant amb les principals empreses de la zona.

Requisits

Formació i experiència

Titulació universitària, preferible Grau en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar.

Experiència professional mínima 2-3 anys en la gestió de processos de selecció de personal.

Aportar experiència en el sector dels serveis de selecció de personal, treball temporal o altres serveis (Outsourcing,... ).

També valorem molt positivament candidatures amb experiència en l'àrea de recursos humans en empreses finals de l'àmbit industrial o tecnològic.

Comptar amb una trajectòria professional en posicions que requereixen contacte directe amb clients, tant empreses com candidats.

Altres requisits

Domini de plataformes, software i eines digitals per reclutar i captar talent.

Coneixement dels principals portals de treball i xarxes socials professionals.

Domini Català/Castellà.

Anglès avançat (molt valorable)

Carnets professionals

Carnet de conduir tipus B.

Competències valorables

Orientació al client, treball en equip, habilitats socials i de comunicació, iniciativa i orientació a resultats.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE BARCELONA estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima!

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior Medio/Superior o Grado Universitario relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta!

Asimismo, creemos que residir en Barcelona o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 27 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios a valorar. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie (movilidad interna), conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son contrataciones de carácter indefinido desde el primer momento, ¡Queremos que crezcas con nosotros!

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 mar.

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En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales.

Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc.

Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar!

Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos!

En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a consultor/a de RRHH para nuestra delegación de Alcalá de Henares.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Selección y atracción de talento:

Definir perfiles profesionales junto al cliente.

Publicar oferta y buscar candidatos.

Realizar entrevistas y evaluaciones.

Presentar candidatos finales.

Asesorar en la toma de decisión.

• Análisis de necesidad de personal:

Detectar carencias en equipos.

Dimensionar plantillas.

Analizar productividad y cargas de trabajo.

• Desarrollo y formación.

Diseñar planes de formación.

Detectar talento.

Crear planes de carrera.

Evaluaciones de desempeño.

• Asesoramiento laboral.

Apoyo en normativa laboral.

Tipos de contrato.

Despidos, sanciones, etc.

• Outsourcing y externalización.

Implantar servicios externalizados.

Gestionar equipos en cliente.

Optimizar costes laborales.

¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión.

Autonomía para construir y desarrollar.

Apoyo estructural y estratégico desde central.

Paquete retributivo competitivo:

Salario fijo.

Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo.

Entorno profesional cercano y ágil.

Requisitos:

Formación en RRHH, Psicología o ADE

Experiencia en selección, gestión de clientes y/o ETT

Conocimientos de legislación laboral

Perfil comercial y orientación a resultados

Habilidades de comunicación, negociación y análisis

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

• Empresa del sector turismo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/la Responsable de RRHH será la persona encargada de diseñar, coordinar y supervisar la gestión del talento en todos los alojamientos turísticos del grupo. Su labor consiste en asegurar que la empresa cuente con el equipo adecuado en cada momento, fomentando una cultura corporativa sólida, apoyando el desarrollo del personal y garantizando un entorno laboral seguro y motivador, especialmente en un negocio estacional y en crecimiento.

Descripción

Gestión estratégica y organización del talento

• Diseñar y estandarizar políticas y procesos de RRHH en todos los centros, desde contratación y onboarding hasta evaluación y desarrollo.
• Planificar la plantilla según la estacionalidad y los picos de actividad, asegurando cobertura óptima y flexibilidad operativa.
• Promover una cultura corporativa unificada, fomentando el sentido de pertenencia al grupo y evitando la fragmentación entre centros o departamentos.

• Liderar procesos de selección de perfiles estratégicos (directores de camping, jefes de recepción, mantenimiento y animación).
• Diseñar e implementar campañas de captación masiva de personal para temporadas altas, asegurando eficiencia y calidad en la contratación.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como un referente atractivo en el sector hospitality/outdoor.

• Crear programas de onboarding ágiles y efectivos para personal fijo y temporal.
• Desarrollar planes de capacitación técnica y de atención al cliente adaptados a cada área de negocio.
• Identificar y retener talento clave de temporada, asegurando su reincorporación en años posteriores.
• Apoyar la carrera profesional de los empleados, fomentando la motivación y el crecimiento interno.

• Supervisar el proceso de nóminas y la gestión de pluses, incentivos y beneficios.
• Gestionar relaciones laborales, convenios colectivos y diálogo con representantes de los empleados.
• Definir políticas retributivas competitivas y planes de incentivos alineados con objetivos de calidad, productividad y satisfacción del cliente.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) en todos los centros, incluyendo piscinas, restauración y actividades de riesgo.
• Medir y analizar el clima laboral mediante encuestas y entrevistas, proponiendo acciones de mejora continua.
• Gestionar conflictos internos y promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y colaborativo.

• Aportar análisis y métricas de RRHH para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en la apertura de nuevos centros y proyectos, asegurando la correcta estructuración del equipo y la implementación de procesos desde cero.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Experiencia:

• Mínimo 5 años en RRHH, preferiblemente en hospitality, retail o restauración, con experiencia en gestión de equipos multi-centro y negocios estacionales.

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Dirección de RRHH.

• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos en entornos dinámicos y estacionales.
• Resiliencia, organización y habilidades de comunicación.
• Empatía y orientación a resultados.
• Movilidad geográfica para trabajar en distintos centros.

• Inglés fluido, dada la interacción con clientes y personal internacional.

• Experiencia en profesionalización de empresas familiares o poco estructuradas.
• Capacidad para implementar procesos desde cero y gestionar proyectos de apertura de nuevos centros

¿Cuáles son tus beneficios?

• Empresa sólida, en expansión y con múltiples líneas de negocio.
• Contacto directo con la Dirección y alto nivel de autonomía.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo en un entorno único del sector turístico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 feb.

. Office Excel PowerPoint Word

Job Location

MEQUINENZA PLANT

Job Description

🌟 Join Our Team at the Wipes Plant in Mequienza as an HR Intern and Kickstart Your Career in Human Resources! 🌟 This is a fantastic opportunity to gain hands-on experience in a dynamic manufacturing environment while making a significant impact on our organizational culture and employee engagement.

What We Offer:

• Hands-On Experience: Work alongside seasoned HR professionals at the Wipes Plant, where you'll gain practical knowledge in essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee relations, and performance management. Get involved in daily HR operations, giving you a comprehensive understanding of the manufacturing sector. 🤝
• Professional Development: We are dedicated to your growth! Our structured training programs and mentorship opportunities will help you develop key skills in talent management, conflict resolution, and effective communication. You’ll also have access to workshops and networking events to enhance your learning journey. 📚
• Collaborative Environment: Be part of a diverse and passionate team where your ideas will be valued. At the Wipes Plant, we foster a culture of collaboration and open communication, allowing you to express your creativity and contribute to team initiatives. 💡
• Real Impact: As an intern, you will have the chance to influence our workplace culture by participating in initiatives aimed at enhancing employee engagement and promoting a positive work environment. Your contributions will play a vital role in supporting our team's growth and well-being. 🌈
  
  

• Assist in the recruitment process by screening resumes, scheduling interviews, and communicating with candidates for various positions within the plant.
• Support the onboarding process by preparing orientation materials and facilitating onboarding sessions for new hires.
• Help coordinate training programs and development initiatives to enhance employee skills and performance.
• Conduct research on best HR practices and assist in implementing new policies and procedures tailored to our manufacturing environment.
• Contribute to employee engagement activities and surveys to gather feedback on workplace culture and employee satisfaction.
  
  

• A strong desire to learn and grow in the field of HR within a manufacturing setting.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a team-oriented environment.
• A proactive and adaptable mindset, with keen attention to detail.
• Basic knowledge of HR concepts and practices is a plus, but not mandatory.
  
  

• Communication Skills: fluency in both spoken and written English is required.
• Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships and work collaboratively in a team setting.
• Organizational Skills: Effective time management and ability to handle multiple tasks simultaneously.
• Problem-Solving Skills: Ability to identify issues and propose practical solutions.
• Attention to Detail: Careful and thorough approach to tasks and responsibilities.
• Proficiency in Microsoft Office Suite: Familiarity with Word, Excel, and PowerPoint for documentation and presentations.
• Adaptability: Willingness to learn and adjust to new challenges in a fast-paced environment.
  
  

• Currently pursuing or recently completed a degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Familiarity with HR software and tools is beneficial but not required.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 feb.

. Office Excel PowerPoint Word

Job Location

MEQUINENZA PLANT

Job Description

🌟 Join Our Team at the Wipes Plant in Mequienza as an HR Intern and Kickstart Your Career in Human Resources! 🌟 This is a fantastic opportunity to gain hands-on experience in a dynamic manufacturing environment while making a significant impact on our organizational culture and employee engagement.

What We Offer

• Hands-On Experience: Work alongside seasoned HR professionals at the Wipes Plant, where you'll gain practical knowledge in essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee relations, and performance management. Get involved in daily HR operations, giving you a comprehensive understanding of the manufacturing sector. 🤝
• Professional Development: We are dedicated to your growth! Our structured training programs and mentorship opportunities will help you develop key skills in talent management, conflict resolution, and effective communication. You’ll also have access to workshops and networking events to enhance your learning journey. 📚
• Collaborative Environment: Be part of a diverse and passionate team where your ideas will be valued. At the Wipes Plant, we foster a culture of collaboration and open communication, allowing you to express your creativity and contribute to team initiatives. 💡
• Real Impact: As an intern, you will have the chance to influence our workplace culture by participating in initiatives aimed at enhancing employee engagement and promoting a positive work environment. Your contributions will play a vital role in supporting our team's growth and well-being. 🌈
  
  

• Assist in the recruitment process by screening resumes, scheduling interviews, and communicating with candidates for various positions within the plant.
• Support the onboarding process by preparing orientation materials and facilitating onboarding sessions for new hires.
• Help coordinate training programs and development initiatives to enhance employee skills and performance.
• Conduct research on best HR practices and assist in implementing new policies and procedures tailored to our manufacturing environment.
• Contribute to employee engagement activities and surveys to gather feedback on workplace culture and employee satisfaction.
  
  

• A strong desire to learn and grow in the field of HR within a manufacturing setting.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a team-oriented environment.
• A proactive and adaptable mindset, with keen attention to detail.
• Basic knowledge of HR concepts and practices is a plus, but not mandatory.
  
  

• Communication Skills: fluency in both spoken and written English is required.
• Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships and work collaboratively in a team setting.
• Organizational Skills: Effective time management and ability to handle multiple tasks simultaneously.
• Problem-Solving Skills: Ability to identify issues and propose practical solutions.
• Attention to Detail: Careful and thorough approach to tasks and responsibilities.
• Proficiency in Microsoft Office Suite: Familiarity with Word, Excel, and PowerPoint for documentation and presentations.
• Adaptability: Willingness to learn and adjust to new challenges in a fast-paced environment.
  
  

• Currently pursuing or recently completed a degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Familiarity with HR software and tools is beneficial but not required.