Propósito del Rol

Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa.

Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios.

Responsabilidades Clave

• Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas.
• Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna.
• Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:
• Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio.
• Impulsar la cultura y valores corporativos.
• Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles.
• Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras.
• Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH.
• Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación).
• Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.

Requisitos

Formación:

• Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines.
• Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo.

Experiencia:

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación.
• Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…).
• Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía, especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios.

Idiomas:

• Inglés hablado y escrito.

Competencias Clave

• Orientación a resultados con enfoque consultivo.
• Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level.
• Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio.
• Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.
• Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos.

Otras Consideraciones

• Conocimiento profundo del negocio y sus procesos.
• Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.
• Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).