Elaborar e implementar políticas e práticas de RH

Realizar recrutamento e seleção de colaboradores

Gerenciar benefícios e folha de pagamento

Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento

Acompanhar indicadores de desempenho da equipe

Atuar como mediador em conflitos internos Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Experiência comprovada em gestão de pessoas e processos de RH

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Experiência em escritórios de advocacia

Conhecimento em ferramentas de gestão de RH