Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,

CUÁL SERÁ TU MISIÓN

Como Técnico/a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:

Gestión del Talento

• Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.
• Implementar modelos de gestión por competencias.

Gestión Laboral

• Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.
• Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.
• Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
• Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).
• Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.
• Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.
• Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.

Transformación Digital y Mejora Continua

• Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.

Comunicación Interna y Clima Laboral

• Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
• Apoyar en encuestas de clima y su análisis.

NUESTRA PROPUESTA

• Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.
• Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.
• Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.
• Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil
• Jornada: Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h
• Incorporación: Inmediata o según disponibilidad

QUÉ ESPERAMOS QUE NOS APORTES

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).
• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).
• Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
• Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.
• Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.
• Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.
• Nivel de inglés alto