Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Office Excel Word

Kardham es el primer grupo europeo independiente que integra todas las áreas de la cadena de valor inmobiliaria profesional: consultoría, arquitectura, diseño y construcción, ingeniería y digital. Fundado en 1992, el Grupo acompaña a clientes finales y profesionales en Europa y África en todos sus proyectos inmobiliarios, desde la concepción estratégica hasta la entrega final.

Kardham reúne a más de 500 talentos con perfiles diversos (consultores, arquitectos, ingenieros, diseñadores, sociólogos, etc.), expertos en gestión de proyectos y soporte transversal, con un know-how que garantiza fluidez y control en la dirección de proyectos, combinando agilidad y precisión en el diseño de soluciones.

Kardham se establece en España con, como primera operación, la adquisición de Gabiteco, empresa española especializada en design & build, en 2022. En 2024, anuncia la adquisición de Seventy Eight S.L., empresa española especializada en design & build para los sectores de lujo, retail y hostelería, con operaciones en varios países europeos. Este nuevo paso permitirá a Kardham acelerar su estrategia de expansión e incorporarse a segmentos de alto crecimiento.

En un contexto de fuerte crecimiento de la actividad del Grupo, buscamos a nuestro/a próximo/a Técnico/a de Recursos Humanos.

Trabajando para Kardham España (dos delegaciones: Madrid y Zaragoza), serás el/la referente local de RR. HH en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos con sede en Francia.

Serás responsable de coordinar los procesos de RR. HH. en España y facilitar la comunicación con el equipo central. Participarás principalmente en todas las etapas del proceso de selección.

📍 Puesto basado en Madrid, con desplazamientos ocasionales a Zaragoza.

Responsabilidades:

Administración de personal / Seguimiento de RR. HH.:

• Gestión de incorporaciones y salidas.
• Seguimiento de ausencias y variables salariales.
• Actualización de cuadros de mando e informes de RR. HH.
• Atención a las consultas diarias del personal.
  
  

• Recopilar, analizar y entender las necesidades de contratación del equipo operativo de Kardham.
• Redacción y publicación de ofertas en los portales adecuados.
• Búsqueda activa de talento (LinkedIn, bases de datos, etc.).
• Análisis y preselección de candidaturas.
• Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
• Reporte de actividad en nuestro ATS y gestión de la base de talento.
• Seguimiento completo del proceso de selección (entrevistas, informes, feedback a candidatos, etc.).
• Apoyo en los procesos de incorporación de nuevas personas.
  
  

• Formación universitaria en Recursos Humanos o similar (o experiencia equivalente).
• Experiencia mínima de 2 años en funciones de coordinación y selección, ya sea en departamento interno o consultora.
• Valorable conocimiento del sector construcción e inmobiliario.
• Dominio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word).
• Excelentes habilidades interpersonales, capacidad organizativa y atención al detalle.
  
  

• Nivell d'experiència---
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• PublicadaNova

. Agile

🚀 Interim Management Mission 🚀

HR Director & Social Relation (M/W)

Spanish scope + south European countries

Based in Madrid area

Ref. 26.010

Dear Member,

For one of our key international Client, we have an express & exclusive mandate for an Interim HR Director & Social Relation based in Spain.

You will implement a sensitive business & social transformation, develop the social relationship and ensure the HR business continuity. This interim position is based in Madrid and will include various southern European countries.

To qualify for this opportunity, your experience must include 3 key assets: (1) based in Spain, (2) be fluent in both Spanish & English language, (3) expertise in Spanish labour law with a proven track record in social relations management and restructuring contexts.

If you are

🎯 Immediately available to start mid January 2026

🎯 With the relevant competence to qualify for this opportunity

👉 Then, send us rapidly your English CV and motivation message to [email protected] with ref. 26.010.

☑️ The company for this opportunity

Confidential information, disclosed under NDA to shortlisted candidates

Member of a European Group, active in many cities within spain. B to B Services

Teams in thousands, turnover around 1 b€ within the scope

☑️ The Opportunity

Interim HR Director & Social Relations (M/W)

Direct report at HR Group level

Matrix organization, functional relation with Operational & support teams

In coordination with external legal advisors

Your main priorities include

• Implement the social transformation in close coordination with the Group, within the Spanish labor laws and HR legal processes
• Ensure the HR business à usual continuity by directly managing the local HR team during the transformation phase
• Deploy the new organization , to align both the country and the other European countries to the new business strategy

🏢 Interim Management mission : based Madrid

✈️ Business mobility: within key cities in Spain

🚩 Starting date: asap, expected mid January 2026

⚽ Mission length: 6 months, extensible upon the situation

🏆 Transformation : not an option at this stage, purely interim with focus on delivery the HR leadership and social transformation described in the mission scope

☑️ Your key skills & profile

Profile

Expert in Spanish social & legal relations

Proven experience in restructuring

Expertise in BtoB sectors such as : specialized distribution, transport, logistics, supply-chain, fleet management, warehousing or equivalent

Strong legal knowledge of labour and social matters

Experience working with Group and local employee representative bodies

Key skills

Hands-on, execution-driven profile with a strong “doer” mindset

Spanish native or fully fluent, fluent business level English

Agile within complex matrix organisations

Pragmatic, reliable and easy to work with

🎯 You are IMMEDIATELY available

This being an Express & Exclusive interim management search for our Client, we will only qualify REALLY available candidates – present in Spain– capable to rapidly take over this great challenge

🦸 ♂️🦸 ♀️ Your profile “FITs” with this opportunity?

If so, then send your English CV + targeted message by email only to [email protected] with reference 26.010

Apply for this interim management mission #26.010

Interim HR Director & Social Relations (M/W) 26.010

Not yet a member of FIT in NETWORK®?

THE International network of available skills

👉 Create or update your expert profile on FIT in NETWORK® https://bit.ly/2ABuiFu

👉 Follow our professional page on LinkedIn https://bit.ly/2XRcAWs

With our direct access to over 30,000 experts worldwide, we operate from four main locations in Europe (Amsterdam, Paris, Bucharest), the Middle East (Dubai, Abu Dhabi, Ryad) and North America (Houston). We rapidly find for our clients the skills they need to realize their projects with interim or permanent resources in 🌍 operational management, financial management and human resources management. Find more on our website 👉 www.fitin-network.com/en

You know a professional who "FIT" with the profile you are looking for? Do not hesitate to pass on this professional opportunity 🚀🚀

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de gen.

. Excel

Si estas buscando una empresa donde desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos y te parece tan interesante como a nosotros el sector transporte 🚐¡te estamos esperando!✨

Buscamos para una de nuestras divisiones un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA.

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España y liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y el servicio de frío enfocado a la alimentación online📦.

Gracias a nuestros 10.000 profesionales y nuestra flota de 6.500 vehículos, damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo 🌏.

Invertimos constantemente en innovación e infraestructuras para estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles mayor flexibilidad a través de soluciones como Predict, sistema interactivo para concertar la entrega, o SEUR Now, para las entregas súper urgentes en una o dos horas. Apostamos por la logística sostenible con la integración de sistemas de reparto alternativos en grandes ciudades como el uso de vehículos ecológicos, hubs urbanos o nuestra red de puntos Pickup con más de 5.000 tiendas de conveniencia y lockers.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

En dependencia del Responsable de Personas de Seur Now realizará las siguientes funciones:

• Reclutamiento y selección de perfiles para la U.N.
• Colaboración y coordinación con empresas de trabajo temporal para la selección de perfiles
• Realización de procesos de promoción interna de la U.N.
• Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo de la U.N en coordinación con las áreas corporativas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en coordinación con el área corporativa.
• Gestionar y tramitar documentación laboral en coordinación con el área corporativa de Relaciones Laborales.
• Implantar en la U.N políticas del área de Personas impulsadas desde la Corporación
• Realizar seguimiento de los trabajadores de la U.N teniendo interlocución directa con los mismos.

¿Cómo es la persona que buscamos?

• Formación valorable (Psicología, ADE, Pedagogía y/o máster de Recursos Humanos)
• Experiencia de al menos 1 año en puesto similar.
• Perfil generalista de RRHH.
• Nivel usuario avanzado de entorno Google Drive, y Excel.
• Habilidades de comunicación.
• Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2.2
• Vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución.
• Clases de inglés.
• Entrada y salida flexible.
• Desarrollo profesional.
• Jornada completa.

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada8 de gen.

Teletreball . Office

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto.

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

¿Qué funciones realizarás?

• Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado.
• Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED.
• Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno.
• Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital.
• Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento.

¿Qué perfil buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral.
• Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social.
• Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral.
• Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
• Aprender más sobre tecnologías emergentes.
• Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo)
• Acceso a formación continua y certificaciones.
• Disfrutar de un plan de compensación flexible.
• ... ¡y mucho más!

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• Publicada1 de gen.

Teletreball .

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital?

¡Es tu oportunidad!

Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser:

• Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid
• Contacto directo con el cliente
• Entrevistas por competencias
• Gestión de diferentes proyectos

Requisitos:

• Disponibilidad de incorporación enero/febrero
• Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes
• Muy valorable nivel B2 de inglés
• Proactividad, iniciativa y responsabilidad
• Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal

Se ofrece:

• Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido
• Salario: 20.000 euros brutos + comisiones
• Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo)
• Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h
• Zona de Trabajo: Madrid Capital

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• Publicada26 de des.

. Excel Office

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas.

Tareas a realizar:

• Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo.
• Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas.
• Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal.
• Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones.
• Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito.
• Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba)
• Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...).
• Manejo con Office, especialmente Excel

Qué te ofrecemos:

• Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato
• Contrato indefinido
• Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés).
• Jornada completa y flexible
• Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

Teletreball

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
• 
  
  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 d’oct.

Teletreball

• You will participate in the development of a large, fast-growing company
• Available for travel as required.

¿Dónde vas a trabajar?

One of the largest entertainment company around the world.

Descripción

Strategic Partnership & Leadership Support - Partner closely with the Regional MD and executive team to shape and deliver the regional people strategy using best practice from the centre. Provide guidance on succession planning, and leadership development. Influence and coach senior leaders to foster a high-performance, inclusive culture.

Change management - Lead change management initiatives aligned with business transformation.

Talent & Workforce Planning - Drive regional talent acquisition strategies in collaboration with Talent Acquisition teams. Lead workforce planning and capability assessments to support growth and agility. Champion internal mobility and career development pathways.

Employee Relations & Engagement - Act as a point of escalation for complex employee relations matters, ensuring fair and consistent resolution with minimal disputes and appeals. Local knowledge of employment law and best practice required. Monitor and enhance employee engagement through targeted initiatives and feedback mechanisms.

Support diversity, equity, and inclusion efforts across the region.

HR Operations & Compliance - Oversee HR policies, procedures, and compliance with local employment law and regulations.

Collaborate with HR Central team to ensure seamless delivery of HR services. Analyse HR metrics and provide insights to inform decision-making.

Culture & Communication - Promote the company's values and culture through leadership alignment and employee initiatives. Facilitate effective communication between leadership and employees across regional sites

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* At least 10 years of experienced HR leader. Experience leading HR across a multi-entity cross-cultural structure and integrating acquired businesses in a Private Equity context is a bonus.
*Deep understanding of local laws and regulation.
*Strong business acumen, strategic and commercial thinking, and an ability to be a sparring partner with regional leadership team and influence key stakeholders.
*Excellent interpersonal, leadership and communication skills in English and Spanish.
*Ability to manage complexity and drive consistency in a fast-paced, evolving environment.
*Displays good judgement and accountability as well as confidence and gravitas, exhibiting a natural people focus while being data/KPI/metrics driven.
*Very high level of English. Available for travel as required.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract for a strategic position within a large organization.



One day of remote work per week.



Professional development opportunities in a dynamic and professional environment in the entertainment sector.