Ofertes d'ocupació per a Gestión de recursos

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• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball PHP Gestión de proyectos Agile Desarrollo de software Trabajo en equipo Liderazgo Comunicación Toma de decisiones Coordinación de equipos Innovación tecnológica Scrum ERP

Chief Technology Officer (CTO)

Ubicación: Santa Cruz de Tenerife, Islas Canarias (Presencial y Teletrabajo)

Sobre Nosotros:

Somos una empresa líder en el desarrollo de software ERP y soluciones de control horario. Nos apasiona la innovación y estamos comprometidos con ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. Utilizamos principalmente PHP y seguimos la metodología SCRUM para garantizar la eficiencia y calidad en nuestros proyectos.

Descripción del Puesto:

Buscamos un CTO altamente capacitado y con experiencia demostrable en proyectos de desarrollo de software. El candidato ideal no solo tendrá habilidades técnicas avanzadas, sino que también será capaz de liderar y motivar a un equipo de desarrollo distribuido internacionalmente.

Responsabilidades:

• Dirigir y gestionar el equipo de desarrollo de software, asegurando la entrega de proyectos de alta calidad.
• Implementar y supervisar la metodología SCRUM, actuando como SCRUM Master cuando sea necesario.
• Colaborar estrechamente con otros departamentos para alinear la tecnología con los objetivos empresariales.
• Trabajar estrechamente con nuestro equipo y responsable de equipo en Sudamérica, coordinando esfuerzos y asegurando una dirección conjunta de los equipos de desarrollo.
• Tomar decisiones estratégicas sobre la arquitectura del software y las tecnologías a utilizar.
• Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y avances en tecnología.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 7 años en desarrollo de software, preferentemente con PHP.
• Experiencia previa en un rol de liderazgo, gestionando equipos de desarrollo de software.
• Conocimiento avanzado de metodologías ágiles, especialmente SCRUM.
• Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en una oficina en Santa Cruz y coordinar equipos remotos.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente si es necesario.

Ofrecemos:

• Salario competitivo y paquete de beneficios atractivos.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Flexibilidad para trabajar desde casa en combinación con trabajo presencial en nuestras oficinas de Santa Cruz.

¿Interesado?

Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un rol desafiante y emocionante, nos encantaría conocerte. Envía tu CV y una carta de presentación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de maig

Procedimientos y políticas de seguridad de las TI Microsoft Dynamics NAV Administración de las tecnologías de la información CRM Soporte técnico Operaciones de redes informáticas Gestión de presupuestos Microsoft Power BI Dirección de proyectos de TI Comunicaciones electrónicas PHP ERP Power BI Office

Empresa industrial referente en su sector en plena fase de expansión nacional e internacional precisa incorporar un-a IT Manager.

Misión: Liderar el Departamento de IT. Implantación de nuevos proyectos. Gestionar y desarrollar los sistemas informáticos de la empresa, de forma que satisfagan las necesidades actuales y futuras de la organización, garantizando su seguridad y la atención al usuario.

Funciones: Gestionar, coordinar y desarrollar los sistemas informáticos de la empresa. Contacto principal para los sistemas internos. Realizar el mantenimiento continuo de los sistemas. Desarrollo y puesta en marcha de nuevos proyectos y mantenimiento de los ya implementados. Aumentar la calidad, productividad y seguridad del equipo y de la información. Soporte técnico y funcional de sus sistemas y usuarios. Configurar la red interna de programas de gestión. Adquirir equipos, aprovisionar y administrar cuentas y administrar sistemas y recursos. Resolver las incidencias que se produzcan a nivel informático. Colaboración en proyectos y en el desarrollo y comunicación de políticas y procesos de IT. Compra e instalación de equipos informáticos (ordenadores, programas, etc.).

Experiencia: Mínima de 5 años, gestionando y mejorando ERP’s, CRM’s, y todos los sistemas de IT de la organización (NAVISION).

Se requiere:

Formación: Ingeniería Informática o similar.

Idiomas: Inglés (fluido).

IT: Office, ERP (NAVISION), CRM, e-commerce (Prestashop, Wordpress…). conexión entre sistemas vía API/WS, Programación PHP. HTLM/CSS, Microsoft Power BI.

Se ofrece:

Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución acorde al perfil y a las responsabilidades del cargo. Posibilidades de desarrollo profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de maig

Marketing Trabajo en equipo Investigación Negociación Planificación de proyectos Diseño asistido por ordenador (CAD) SAP ERP Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Mejora continua

En la oficina de Ingenia Proyectos Técnicos en Vigo, estamos seleccionando un delineante proyectista que tenga un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar.

FORMACIÓN DESEADA

• Técnico Superior en desarrollo de proyectos urbanísticos y operaciones topográficas.

FUNCIONES A DESARROLLAR

• Elaboración de planos de proyectos de obra civil.
• Realizar levantamientos y replanteos de obras de construcción.

REQUISITOS

• Experiencia mínima de 2 años como delineante proyectista.
• Nivel avanzado de Autocad.
• Idiomas: castellano
• Se valorará: experiencia tanto en oficina técnica como en obra.

APTITUDES

• Diseño asistido por ordenador (CAD).
• Dibujo de planos de ingeniería civil.
• Trabajo en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada18 de maig

Dotación de personal Trabajo en equipo Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Medios de comunicación social Contrataciones Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes

Buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un técnico de selección de personal para realizar reclutamiento, valoración y contratación de candidatos.

Se valora experiencia previa en el sector de Contact Center.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de maig

Buscamos a la persona responsable de gestionar y coordinar los recursos humanos en todo el SOCIB, en lo que se refiere al desarrollo e implementación de su política de recursos humanos. En particular, en relación con los procesos selectivos, contratación de personal, formación, evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales y aplicación de toda la normativa vigente en materia de recursos humanos.

Tareas y responsabilidades

• Gestionar y coordinar los recursos humanos en todo el SOCIB, en lo que se refiere al desarrollo e implementación de su política de recursos humanos. En particular, en relación con los procesos selectivos, contratación de personal, formación, evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales y aplicación de toda la normativa vigente en materia de recursos humanos.
• Aportar la perspectiva de los recursos humanos en cuestiones estratégicas de crecimiento y organización.
  
  

• Implantación, desarrollo y seguimiento de los procesos de recursos humanos que sean de aplicación.
• Asesoramiento a dirección y gerencia en los temas relacionados con su ámbito de trabajo.
• Gestión y coordinación de los medios asignados a su ámbito de actividad, y su coordinación con el resto de áreas organizativas para el cumplimiento de sus funciones.
• Coordinación y gestión de las actividades y proyectos que expresamente le sean asignados, así como en cualquier otro en que participe relacionado con su actividad y encomendado por su superior.
• Garantizar el cumplimiento de las directrices emanadas de su superior en materia de organización interna y recursos humanos.
• Mantenimiento, actualización y suministro de información y documentación relativa a su ámbito de actividad, en colaboración con el resto de áreas del SOCIB.
• Resolución de trámites habituales y diarios de su ámbito de actividad, manteniendo informado a su superior.Definición, coordinación, seguimiento y supervisión de contrataciones y compras relacionadas con su ámbito de actividad.
• Colaboración y participación en la selección del personal.
• Participación en la elaboración y gestión de los planes de formación del personal del SOCIB.
• Supervisión y organización de los medios técnicos, equipos e instalaciones a su cargo.
• Colaboración con el resto áreas del SOCIB, suministrando la información y documentación que searequerida por éstas, así como por entidades externas.
• Apoyo y asesoramiento en el ámbito de su especialidad a cualquier otra área del SOCIB, para el desarrollo de sus funciones.
• Desempeño de cuantas funciones y actividades afines le sean expresamente encomendadas o delegadas por su superior en su ámbito de competencia.
• Contribución al desarrollo, mantenimiento, guarda y custodia del archivo documental de su competencia, de acuerdo con la política establecida por el SOCIB en materia de gestión documental.
• Impulso, coordinación y control del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la entidad.
• Cumplimiento, impulso, implantación y seguimiento de las políticas de Responsabilidad Social.
  
  

• Planificación de recursos humanos, plantilla y costes de personal del SOCIB.
• Realización de análisis organizativos, retributivos y de movilidad del personal.
• Diseño, desarrollo e implementación de políticas generales de Recursos Humanos del SOCIB.
• Gestión de los planes de formación de personal del SOCIB, elaborando informes sobre necesidades formativas y propuestas sobre contenidos de los planes.
• Definición, gestión y coordinación de procesos selectivos para la contratación de personal fijo y temporal, incluyendo la elaboración de bases de convocatorias, organización y desarrollo de pruebas de selección, valoración de méritos y demás elementos de los procesos selectivos.
• Coordinación de los programas de auditoría interna en materia de recursos humanos, liderando las actuaciones precisas para la mejora de los sistemas de planificación, dirección y organización y para la racionalización y simplificación de métodos de trabajo.
• Propuesta y gestión de planes de evaluación de desempeño.
• Definición y mantenimiento actualizado de todos y cada uno de los sistemas, métodos y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.
• Elaboración y tramitación de los expedientes que en materia de recursos humanos deban cumplimentarse ante el Ministerio al que figura adscrito el SOCIB así como ante los de Hacienda y Función Pública.
• Gestión de los procesos de incorporación, contratación, suspensión o finalización de la relación laboral de la plantilla fija y temporal, incluyendo la supervisión del proceso relativo a los períodos de prueba en los contratos cuya selección lo tenga establecido.
• Supervisión y coordinación del proceso global vinculado al abono de retribuciones, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de beneficios sociales, impuestos y Seguridad Social.
• Supervisión de las gestiones relacionadas con la Seguridad Social: altas, bajas, IT, accidentes de trabajo, jubilaciones, pensiones de invalidez, liquidaciones de seguros sociales y cualesquiera otras incidencias de este ámbito.
• Supervisión y coordinación del control de la jornada laboral conforme a normativa vigente y del convenio colectivo.
• Elaboración de informes y tramitación de consultas en materia de recursos humanos.
• Comparecencia en las Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social, en las auditorías de la Intervención General de la AGE así como la asistencia a procesos judiciales relativos a la Jurisdicción Social.
• Asesoramiento en materia de legislación laboral a la comisión paritaria y a la comisión de igualdad de la entidad así como a las comisiones de trabajo de las mismas.
• Asesoramiento y apoyo en materia de negociación colectiva.
• Gestión de la prevención de riesgos laborales.
• Participación en el diseño y desarrollo de auditorías de recursos humanos y análisis de clima interno, políticas de igualdad, memoria de responsabilidad social corporativa, código ético y otras regulaciones internas vinculadas a la gestión de recursos humanos.
• Seguimiento y control de ratios de productividad, absentismo y en general de indicadores significativos para evaluar el desarrollo de la actividad laboral y funcionarial.
• Diseño e implementación de los planes de acción social.
• Coordinación con el departamento de informática del organismo, especialmente, en diseño, desarrollo e implantación de herramientas específicas relativas a recursos humanos y su integración con el resto de herramientas.
• Coordinación y supervisión de la política de protección de datos.
• Gestión y actualización del procedimiento de acogida de la entidad.
  
  

• Bases específicas: https://www.socib.es/files/Bases_espec%C3%ADficas_P-005B_2024%20T%C3%A9cnico%20Superior%20de%20recursos%20humanos%20y%20gesti%C3%B3n%20en%20prevenci%C3%B3n%20de%20%20riesgos%20laborales.pdf
• Bases generales: https://www.socib.es/files/Bases%20generales_3plazas2024(1).pdf
  
  

• Los interesados deberán enviar su CV y toda la documentación requerida a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected]

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• Publicada17 de maig

Administración Trabajo en equipo Investigación Administración de oficinas Negociación Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Introducción de datos Gestión del tiempo

Administrativo en 2 proyectos:

1.- TÍTULO UNIVERSITARIO (UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA)

2.- PROYECTO CON FINES SOCIALES

----- RESPONSABILIDADES -----

Las actividades que se desarrollarán en el Campus Tecnológico de la Fábrica de Armas (Universidad de Castilla-La Mancha) serán las siguientes:

Apoyo en la gestión administrativa: Esto puede incluir tareas como archivo, elaboración de informes, gestión de documentación, entre otras actividades administrativas.

Participación en proyectos: Colaborar en proyectos específicos de la empresa, como análisis de mercado, estrategias de marketing, gestión financiera, etc.

Análisis de datos: Recopilar y analizar datos relevantes para el negocio, utilizando herramientas como hojas de cálculo, software de análisis de datos, etc.

Asistencia en el área financiera: Ayudar en la gestión de cuentas, elaboración de presupuestos, análisis de costos, etc.

Soporte en el área de recursos humanos: Participar en procesos de selección, gestión de la formación, elaboración de políticas de recursos humanos, entre otras actividades relacionadas.

Colaboración en actividades de marketing: Ayudar en la planificación y ejecución de estrategias de marketing, participación en campañas publicitarias, gestión de redes sociales, etc.

Atención al cliente: Interacción con clientes, ya sea en persona, por teléfono o por correo electrónico, para entender sus necesidades y resolver problemas.

Desarrollo de habilidades blandas: Ttrabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas y toma de decisiones.

----- REQUISITOS -----

Excelentes dotes para la comunicación oral y escrita.

Poseer al menos un título de grado medio relacionado con administración y/o logística.

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• Publicada17 de maig

Office ERP

Empresa líder dedicada a la dedicada a la importación y venta de maquinaria agrícola precisa para Valladolid un/a ADMINISTRATIVO/A DE GESTIÓN DE ALMACÉN CON INGLÉS. Debe aportar formación y experiencia en gestión administrativa de compras y ventas, inventarios y atención al cliente, gestión de almacén, trato con clientes y proveedores y un nivel alto de inglés para incorporación inmediata. Ofrecen estabilidad y salario competitivo ajustado al perfil.

FUNCIONES

 Gestión administrativa del almacén.

 Mantenimiento de la base de datos del ERP de la empresa.

 Realizar ofertas y pedidos de compra con proveedores nacionales e internacionales.

 Realización de ofertas y pedidos de venta.

 Gestión de garantías con proveedores extranjeros.

 Actuar de enlace con clientes, proveedores tanto nacionales como extranjeros y empresas de transporte.

 Recepción y preparación de pedidos y envío de los mismos.

 Supervisar las actividades de recepción, almacenaje, distribución y mantenimiento.

 Gestionar el control de existencias y cotejarlo con el sistema de almacenaje de datos así como la realización de inventarios periódicos.

 Interlocución con proveedores extranjeros.

 Gestión de cobros de piezas de repuesto.

 Atención presencial y telefónica al cliente

REQUISITOS

• Alto nivel de inglés demostrable tanto en conversación, como en lectura y escritura.
• Experiencia práctica con software de gestión de almacén (se valorará experiencia con A3), bases de datos y paquete Office.
• Se valorará experiencia laboral demostrable en gestión de almacenes y atención al público.
• Se valorarán conocimientos técnicos en elementos mecánicos, electrónicos e hidráulicos.
• Se valorará carnet de carretillero/a.
  
  

• Contrato indefinido y a jornada completa.
• Horario comercial. Lunes a viernes de 8,30-13,30 h y 15-18 h.
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
• Salario competitivo y ajustado al perfil.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de maig

Elaboración de presupuestos Auditoría Impuestos Gestión de tesorería Seguimiento presupuestario Proceso de cierre mensual Cálculo de costes de productos Dirección financiera Gestión financiera de empresas pequeñas Valoración de inventarios ERP Office

Empresa industrial referente en su sector en plena fase de expansión

Funciones: Gestión presupuestaria y análisis de desviaciones. Supervisión del ciclo contable. Cierre contable mensual. Reporting mensual. Definición de procedimientos, diseño de los procesos y circuitos administrativos. Supervisión y control de costes y gastos generales. Gestión de Tesorería (cobros, pagos, gestión de existencias, devoluciones de clientes, etc.) y Credit Management. Gestión y mantenimiento de las relaciones con entidades financieras, proveedores (asesoría, auditoría…), y clientes en la operativa diaria de la compañía. Gestión y optimización de la política fiscal de la empresa junto con los asesores externos. Informar regularmente a la Dirección sobre el rendimiento de la empresa, oportunidades y riesgos. Análisis de KPI's. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.

Se requiere:

Formación: Grado universitario (ADE, Economía)

Formación de Máster o Posgrado: Dirección Financiera. (valorable).

Idiomas: Inglés (medio).

IT: Office (Excel…), ERP.

Experiencia: Mínima de 5-10 años en el cargo.

Se ofrece:

Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Rango salarial negociable en función del perfil y experiencia aportada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de maig

Estrategia Marketing Negociación de contratos Investigación Negociación Mejora de procesos de negocio Gestión de la calidad Integración de equipos Control de costes Gestión de operaciones de producción ERP Office

HELPOINT -Es una consultoría única especializada en la selección de perfiles de oficios y profesionales cualificados. Damos cobertura a nivel nacional e internacional conectando el talento que necesitan nuestros clientes.

En HELPOINT trabajamos para nuestra actividad, tenga un impacto directo en nuestras empresas colaboradoras, con un compromiso en satisfacer y cumplir con sus necesidades en la incorporación de TALENTO.

Estamos buscamos un/a Director/a de Operaciones para compañía ubicada en Terrassa (Barcelona) como responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades operativas de la empresa, garantizando la calidad, la rentabilidad y la satisfacción de sus clientes.

Reportando a la Dirección General, se responsabilizará del departamento de Operaciones - producción del taller de fabricación.

Principales funciones:

• Mejora de manera permanente de la performance global de producción en todas sus áreas de responsabilidad.
• Formular e implementar estrategias, mejorar el rendimiento y garantizar recursos y colaborar conjuntamente con los departamentos (compras, oficina técnica, comercial, almacén..)
• Optimización de los procesos, procedimientos y medios para el desarrollo y ejecución de todas las actividades operativas
• Planificación de la Producción: Planificar y programar la producción diaria y definir necesidades de recursos y equipos necesarios para cumplir los objetivos de la empresa.
• Optimización de Procesos: Identificar y eliminar ineficiencias en los procesos operativos para mejorar la productividad y reducir costes. Elaborar informes para identificar oportunidades de mejora en la operativa y en los equipos mediante realización, seguimiento y análisis de métricas relevantes de la producción.
• Gestión del equipo de Logística Interna: Control de almacenes e inventarios. Definir los puntos de aprovisionamiento en función de la demanda diaria de materiales y asegurar la correcta entrega de materiales a los puntos de producción.
• Gestión de Mantenimiento: Garantizar, en tiempo y forma, la ejecución eficiente de los mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos e instalaciones.
• Colaboración interdepartamental: Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación fluida y una integración efectiva entre las funciones operativas, las otras áreas de la empresa y las empresas externas contratadas.
• Coordinar y desarrollar competencialmente el equipo de las áreas de Calidad, Logística, Producción, Planificación, Compras, Ingeniería y Mantenimiento

Beneficios:

• Contrato indefinido.
• Incorporarte a una compañía sólida y en crecimiento.
• Retribución: entorno 45-50k anuales según experiencia aportada en 14 pagas + Objetivos
• Proyecto ambicioso con formación con acompañamiento inicial y continua.
• Salario competitivo basado en experiencia.
• Horario de lunes a viernes, con disponibilidad horaria.
• Teléfono móvil y portátil corporativo
• Premios por consecución de objetivos: Valoramos tu esfuerzo y queremos recompensarlo.
• Desarrollo profesional continuo en una empresa en pleno auge
• Horario de lunes a viernes de 8 a 17 h con disponibilidad horaria.

Necesitarás aportar:

• Ingeniería Industrial o Mecánica
• Expertise en coordinación de operaciones en industria.
• Nivel de inglés B2, muy valorable el italiano
• Experiencia con Lean Manufacturing e industria 4.0
• Perfil analítico y resolutivo
• Orientación a personas y coordinación de equipos
• Persona resolutiva, organizada, proactiva, dinámica, con dotes de comunicación, liderazgo y eficiente ante condiciones laborales adversas.
• Residencia a Vallés Occidental.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para realizar viajes de manera puntual para visitar a proveedores y clientes.
• Conocimientos avanzados de Ms Office, ERP.
• Capacidad para gestionar proyectos simultáneamente y en plazos cortos de tiempos, proyectos de 2-3 meses.

Para nosotros las personas marcan la diferencia, por ello se encuentran en el centro de todas sus actividades y proyectos, nuestro objetivo es darte el impulso necesario para que puedas desarrollar todo tu potencial en un entorno laboral enfocado hacia las personas.

¡Queremos conocerte!