ACCIONA, en su división de Service, selecciona un/a Responsable Regional de Recursos Humanos, para unirse al equipo de la Delegación Sur.

MISIÓN

• :Colaborar y brindar apoyo en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las directrices dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando valor añadido al cliente interno a través de su desempeño profesional

.
RESPONSABILIDADES DEL PUES

• TOSon responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS

).
FUNCION

• ES:
  Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de r
• rhh.Liderar y coordinar un equipo para llevar a cabo la estrategia de rrhh de la compa
• ñía.Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y r
• rll.Coordinar con al resto de áreas de rrhh, concretame
• nte:Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimie
• nto.Selección: seguimiento de las necesidades con el departamento y operacio
• nes.Formación: identificación de formaciones requeri
• das.Compensación: seguimiento en la gestion de políticas de compensac
• ión.Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el nego

cio.
REQUIS

• ITOS:ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o sim
• ilar.Valorable Máster en relaciones labor
• ales.Experiencia previa similar de al menos 8
• años.Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de confli
• ctos.Capacidad analítica, y visión estraté
• gica.Buen manejo de e