HR Manager – Sector Construcción

📍 Provincia de A Coruña (modelo presencial)

🕒 Jornada completa

📌 Incorporación estable

Cliente del sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.

Tu misión

Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.

Responsabilidades principales:

• Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH.
• Garantizar la correcta gestión laboral: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.
• Supervisar y optimizar los procesos de nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.
• Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados.
• Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.
• Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área.
• Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.
• Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.

Buscamos:

• Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería.
• Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina.
• Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.
• Experiencia con personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.
• Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.
• Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.

Qué ofrece la empresa

• Proyecto estable en una compañía en crecimiento.
• Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.
• Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.
• Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio.

Cómo aplicar

Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.