Importante empresa de servicios ubicada en Terrassa, con una plantilla de cerca de 500 profesionales, busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales dentro del departamento de Recursos Humanos.

En dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada asumirá un papel clave en la gestión de las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, proporcionando asesoramiento jurídico especializado y participando activamente en las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Buscamos una persona con una sólida base jurídica en derecho laboral, experiencia en relaciones sindicales y capacidad de negociación, que quiera incorporarse a una organización consolidada, con una plantilla numerosa y un entorno laboral dinámico y exigente.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Proporcionar asesoramiento jurídico especializado en derecho laboral, relaciones laborales e interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los acuerdos colectivos y los procedimientos internos.
• Gestionar y coordinar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y los representantes sindicales.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva.
• Gestionar expedientes disciplinarios, reclamaciones, conflictos laborales y procesos de conciliación y mediación.
• Asesorar en procesos de reorganización de plantilla, reestructuraciones y modificaciones de las condiciones de trabajo.
• Elaborar informes jurídicos, documentación laboral y propuestas de mejora de los procedimientos internos.
• Dar apoyo jurídico y técnico a la Dirección de Recursos Humanos y a los distintos responsables de la organización.
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de personas y realizar el seguimiento de indicadores en materia de relaciones laborales.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulación equivalente.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva, convenios colectivos y procedimientos laborales.
• Se valorará especialmente la experiencia en relaciones sindicales, negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales.
• Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en organizaciones con plantillas numerosas.
• Se valorará formación complementaria especializada en derecho laboral y relaciones laborales.

¿Qué ofrece la empresa?

• Incorporación a una empresa consolidada, con una estructura organizativa sólida.
• Contratación indefinida y proyecto profesional estable.
• Puesto de responsabilidad, con interlocución directa con la Dirección de Recursos Humanos.
• Jornada laboral completa, de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes y flexibilidad horaria.
• Rango salarial: 42.000-46.000 euros brutos anuales.