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Monday, 27 October, 2025

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones

La persona candidata seleccionada realizará tareas para finalizar los trabajos relacionados con una publicación en revisión del grupo de Nanomedicina e Imagen Molecular, dirigido por el Dr. Carlos Pérez Medina.

Requerimientos Imprescindibles

• Titulación de Grado universitario relacionado con el área de ciencias de la vida (Biotecnología, Biología, Ingeniería Biomédica, Farmacia, Química, Bioquímica, Medicina, Biomedicina, etc.)
• Buen dominio del inglés demostrable con un certificado oficial, nivel mínimo B2
  
  

Requerimientos Valorables

• C1. Experiencia en citometría de flujo: preparación de muestras, manejo de equipos y análisis de resultados.
• C2. Experiencia en trabajo con modelos experimentales.
• C3. Experiencia en estudios de imagen por tomografía de emisión de positrones y por ultrasonidos.
• C4. Experiencia en investigación con modelos de enfermedad cardiovascular.
• C5. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, de duración inicial de tres meses, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe del Grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Investigador Predoctoral del Grupo
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Scoring Criteria

C1 - Experiencia en citometría de flujo: preparación de muestras, manejo de equipos y análisis de resultados (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25%

C2 - Experiencia en trabajo con modelos experimentales (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%

C3 - Experiencia en estudios de imagen por tomografía de emisión de positrones y por ultrasonidos (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C4 - Experiencia en investigación con modelos de enfermedad cardiovascular (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C5 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Experiencia en citometría de flujo: preparación de muestras, manejo de equipos y análisis de resultados (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25%

C2 - Experiencia en trabajo con modelos experimentales (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%

C3 - Experiencia en estudios de imagen por tomografía de emisión de positrones y por ultrasonidos (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C4 - Experiencia en investigación con modelos de enfermedad cardiovascular (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C5 - Entrevista - 20%