En Emalsa (Empresa mixta de aguas de Las Palmas) trabajamos cada día para garantizar la gestión del Ciclo Integral del Agua en Las Palmas de Gran Canaria y municipios cercanos, ofreciendo un servicio esencial basado en la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad.

Nuestro compromiso es asegurar el suministro de agua potable en condiciones óptimas, así como la correcta recogida y tratamiento de las aguas residuales, contribuyendo activamente a la protección del medio ambiente y al uso responsable de un recurso tan valioso como el agua.

Nuestro personal esta formado por un equipo humano altamente cualificado, que comparte una clara vocación de servicio público y una forma de trabajar orientada a las personas. Apostamos por la mejora continua, la innovación, la transparencia y el trabajo en equipo, con el objetivo de ofrecer siempre un servicio cercano, ágil y de confianza.

En EMALSA entendemos nuestra labor como una responsabilidad con la sociedad y con el entorno, y trabajamos con la convicción de que cada acción cuenta para construir un modelo de gestión del agua más sostenible y eficiente.

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización.

Misión:

Garantizar una gestión eficaz, coherente y cercana de los Recursos Humanos, asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables.

Principales responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.
• Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas.
• Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales, favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral, procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral.
• Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario.
• Participar en la definición, implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección, formación y desarrollo, compensación, administración de personal, igualdad y otras políticas de gestión de personas.
• Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos.
• Participar en proyectos de mejora, transformación y optimización de los procesos y políticas del área.

Perfil buscado:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
• Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos, habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales.
• Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa, representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos, con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista.
• Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo, práctico y orientado a soluciones.
• Capacidad de organización, autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés intermedio.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa en compañías de servicios, infraestructuras, utilities, construcción, industria, medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo.
• Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores.
• Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía consolidada, en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos.
• El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.