Empresa del sector sanitario busca incorporar un Director/a de Administración y Admisión, responsable de coordinar, supervisar y optimizar la gestión administrativa y los procesos de admisión del centro, garantizando la eficiencia operativa, la calidad asistencial y una excelente atención al usuario.

Funciones y Responsabilidades

• Dirigir, organizar y supervisar la Administración y Admisión del centro.
• Coordinar los procesos de admisión, hospitalización, altas, urgencias, consultas externas y programación de actividad asistencial.
• Supervisar la gestión administrativa y documental de los pacientes, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa vigente.
• Controlar y optimizar los procesos de facturación de la actividad asistencial, tanto a pacientes privados como a compañías aseguradoras, mutuas y otros organismos.
• Supervisar la gestión de autorizaciones, coberturas y relaciones administrativas con compañías aseguradoras.
• Gestionar y coordinar los equipos humanos bajo su responsabilidad, estableciendo objetivos, distribuyendo funciones y evaluando su desempeño.
• Implantar procedimientos de mejora continúa orientados a incrementar la eficiencia, reducir incidencias y mejorar la calidad del servicio.
• Establecer y realizar el seguimiento de indicadores de gestión (KPI), tiempos de espera, productividad y calidad administrativa.
• Gestionar las reclamaciones e incidencias administrativas.
• Colaborar con la Dirección del Centro y los diferentes servicios asistenciales para garantizar una adecuada coordinación operativa.

Requisitos

• Titulación universitaria en Administración y dirección de empresa o similar.
• Se valorará Master en Dirección y Gestión Sanitaria, en Control de Gestión o en Dirección Económico-Financiera.
• Se valorará experiencia en funciones de responsabilidad dentro del ámbito administrativo sanitario.
• Experiencia en dirección y coordinación de equipos.
• Conocimiento de los procesos de admisión, facturación hospitalaria y gestión de compañías aseguradoras.

Competencias profesionales

• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Elevada capacidad de organización, planificación y resolución de problemas.
• Orientación a resultados, eficiencia operativa y mejora continua.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión de conflictos.
• Capacidad de análisis, toma de decisiones y visión global del funcionamiento hospitalario.
• Clara orientación al paciente y a la calidad del servicio.
• Discreción, responsabilidad y compromiso profesional.

Se ofrece

• Incorporación a un grupo consolidado.
• Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.
• Retribución atractiva, acorde a la experiencia.
• Participación activa en la Dirección del Centro.