Incorporamos un/a Responsable de Comunicación y Marketing que lidere la gestión integral del departamento, con responsabilidad sobre la estrategia, ejecución y medición de todas las acciones de comunicación interna, externa y marketing, asegurando coherencia de marca, posicionamiento corporativo y contribución directa a los objetivos de negocio en un entorno energético altamente competitivo y regulado.

Funciones y responsabilidades

• Definir e implantar la estrategia global de comunicación y marketing, alineada con la estrategia corporativa.
• Liderar la gestión integral del departamento: planificación, presupuestos, prioridades y recursos (internos y externos).
• Desarrollo y protección de la marca corporativa (branding, reputación y posicionamiento).
• Gestión de la comunicación externa: medios, notas de prensa, relaciones institucionales y stakeholders.
• Coordinación de la comunicación interna, garantizando coherencia, alineación cultural y engagement.
• Diseño y ejecución de planes de marketing (online y offline), campañas comerciales y de captación.
• Supervisión de canales digitales: web corporativa, redes sociales, contenidos y analítica digital.
• Análisis de datos, seguimiento de KPIs y elaboración de informes de impacto y retorno (ROI).
• Coordinación con áreas clave (dirección, comercial, operaciones, RRHH y legal).
• Garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia del discurso en un sector regulado como el energético.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en comunicación y/o marketing.
• Valorable experiencia en sector energético, industrial o entornos regulados.
• Sólidos conocimientos en branding, comunicación corporativa, marketing estratégico y digital.
• Capacidad analítica y experiencia en gestión por indicadores.
• Alta competencia en liderazgo, influencia y gestión de proveedores/agencias.

Competencias clave

• Visión estratégica y orientación a negocio
• Liderazgo y gestión de equipos
• Comunicación e influencia
• Planificación y toma de decisiones
• Gestión del cambio y pensamiento crítico

Se ofrece

• Proyecto estable, con impacto directo en la estrategia corporativa.
• Autonomía real en la gestión del área.
• Condiciones salariales competitivas, acordes a la experiencia aportada.
• Entorno profesional sólido, en plena evolución del sector energético.

Confidencialidad

El proceso de selección se gestionará con absoluta confidencialidad. La identidad de la empresa se facilitará en fases avanzadas del proceso.