Descripción de la oferta

RESPONSABLE DE COMPRAS

Descripción

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Funciones Principales

Actualmente precisamos un/a RESPONSABLE DE COMPRAS:

• Planificar la estructura del departamento de compras y almacenes para adecuarse a las necesidades del Departamento.
• Asegurar suministro servicios y materiales a los Negocios de la organización para el desarrollo satisfactorio y optimizado de las actividades de la empresa.
• Buscar los proveedores más eficientes para optimización de costes y plazos. Así como negociar y pactar las condiciones.
• Controlar el nivel de stock para optimizar el cash flow de la empresa.
• Asegurar la calidad de los productos suministrados para dar el servicio de calidad esperado por los clientes y cumplir con toda la normativa.
• Gestionar toda la documentación relativa a la compra (firma pedidos, facturas, acuerdos...).
• Coordinar y supervisar el equipo de trabajo, para asegurar el cumplimiento de los objetivos y disponer de un equipo humano motivado y capacitado.
• Dar soporte en los proyectos o tareas en los que se requiera su participación, en orden a la realización de éstos en términos de calidad y plazos.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
  
  

En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.

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