Intress necesita seleccionar un-a educador-a social para el servicio de intervención especializada para mujeres víctimas de violencia machista en Urgell (Tàrrega- Lleida). En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de...
Intress necesita seleccionar un-a educador-a social para el servicio de intervención especializada para mujeres víctimas de violencia machista en Urgell (Tàrrega- Lleida).

En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de recuperación y reparación a las mujeres que han sufrido o sufren una situación de violencia y también a sus hijos e hijas.

Fecha de incorporación: inmediata

Nº horas semanales: 38,5 horas

Retribución mensual/bruto: 1.762,70€ mensuales x 14 pagas (24.677,804€ brutos anuales)

Horario: L‐V (a determinar: 3 mañanas y 2 tardes)

Funciones del puesto de trabajo:

  • Realizar intervención socioeducativa con las familias, madres e hijos e hijas
  • Realizar las coordinaciones y derivaciones necesarias en cada caso
  • Potenciar las fortalezas y recursos de las personas con el objetivo de empoderarles
  • Acompañar en las dinámicas familiares dañadas por la violencia machista padecida
  • Atender en las situaciones de urgencia


Requisitos:

Formación académica necesaria:

  • Diplomatura o Grado en Educación Social.
  • Formación en perspectiva de género o machista.


Experiencia profesional necesaria:

  • Mínimo 2 años de experiencia como educador‐a social en atención e intervención con mujeres víctimas de violencia machista


Conocimientos valorados:

  • Se valorará postgrado/Master en psicopatología y diagnóstico clínico o en Dinámica familiar y modelos parentales.
  • Se valorará formación sistémica
  • Experiencia en trabajo con familias
  • Valorable formación en teorías feministas


Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

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