En Ormazabal trabajamos para transformar la red eléctrica en una infraestructura de futuro: más fiable, resiliente y sostenible: somos expertos en soluciones eléctricas, personalizadas y de alta tecnología.

Diseñamos y fabricamos soluciones orientadas a digitalizar la red eléctrica para integrar mayor generación de energía renovable, posibilitar una movilidad más sostenible y garantizar el suministro eléctrico a edificios e infraestructuras con necesidades críticas de energía.

En Ormazabal desarrollamos la tecnología necesaria para hacer de este mundo un lugar más eléctrico. Por eso nos apasiona lo que hacemos. Porque sabemos que contribuimos a la construcción de un modelo energético más eficiente y sostenible. Un futuro mejor para las generaciones que están por venir.

En Ormazabal encontrarás un espacio para diseñar tu futuro y el del resto del mundo.

DESCRIPCION DE LA VACANTE

Para nuestra empresa Prefabricados Uniblok, expertos en el diseño y fabricación de Centros de Transformación situada en Seseña (Toledo) buscamos un Técnico/a de Proyectos de Oficina Técnica, que de soporte técnico al Área de Desarrollo para garantizar la satisfacción del cliente final.

Funciones:

• Desarrollo de proyectos de integración de prefabricados de hormigón para usos eléctricos.
• Modificaciones de producto o procedimientos de fabricación.
• Soporte en las etapas de industrialización o modificación de producto. Actualización de los requisitos de diseño.
• Estandarización de alternativas repetitivas en los proyectos.
• Soporte técnico en la gestión de no conformidades.
• Colaboración en aspectos de calidad, seguridad y mejora continua.
  
  

Requisitos:

• Formación Profesional en Mecánica o similar.
• Experiencia: necesaria de al menos 2 años en el puesto o en funciones similares / conveniente de 2 años en sectores afines.
• Conocimientos técnicos en mecánica, estructuras, materiales y normativas aplicables.
• Manejo de AutoCAD, herramientas de diseño industrial en 3D y ofimática.
• Competencias: Orientación al cliente, trabajo en equipo, gestión del cambio, innovación/creatividad e iniciativa/proactividad.
• Idiomas: inglés nivel B2.
• Residencia cercana al centro de trabajo.
• Disponibilidad de vehículo propio.
  
  

La inclusión, la equidad y la no discriminación son pilares fundamentales de nuestra cultura. Los procesos de selección se realizan siguiendo criterios de transparencia, sin importar el género, origen racial, religión, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Acogemos y reconocemos la singularidad de cada una de nuestras futuras personas colaboradoras y valoramos la diversidad en todas sus expresiones.