Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa. Coordinar los procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento. Establecer políticas de formación, evaluación del desempeño y promoción interna.
Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.
Coordinar los procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento.
Establecer políticas de formación, evaluación del desempeño y promoción interna.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.
Gestionar las relaciones laborales y promover un buen clima de trabajo.
Supervisar la administración laboral: contratos, nóminas (en colaboración con asesoría), vacaciones, ausencias, etc.
Impulsar iniciativas de bienestar, diversidad e inclusión.
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