Ofertes d'ocupació de Generalista de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de març

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Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente

Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos

Responsabilidades:

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE BARCELONA estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima!

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior Medio/Superior o Grado Universitario relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta!

Asimismo, creemos que residir en Barcelona o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 27 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios a valorar. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie (movilidad interna), conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son contrataciones de carácter indefinido desde el primer momento, ¡Queremos que crezcas con nosotros!

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de març

• Empresa del sector turismo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/la Responsable de RRHH será la persona encargada de diseñar, coordinar y supervisar la gestión del talento en todos los alojamientos turísticos del grupo. Su labor consiste en asegurar que la empresa cuente con el equipo adecuado en cada momento, fomentando una cultura corporativa sólida, apoyando el desarrollo del personal y garantizando un entorno laboral seguro y motivador, especialmente en un negocio estacional y en crecimiento.

Descripción

Gestión estratégica y organización del talento

• Diseñar y estandarizar políticas y procesos de RRHH en todos los centros, desde contratación y onboarding hasta evaluación y desarrollo.
• Planificar la plantilla según la estacionalidad y los picos de actividad, asegurando cobertura óptima y flexibilidad operativa.
• Promover una cultura corporativa unificada, fomentando el sentido de pertenencia al grupo y evitando la fragmentación entre centros o departamentos.

• Liderar procesos de selección de perfiles estratégicos (directores de camping, jefes de recepción, mantenimiento y animación).
• Diseñar e implementar campañas de captación masiva de personal para temporadas altas, asegurando eficiencia y calidad en la contratación.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como un referente atractivo en el sector hospitality/outdoor.

• Crear programas de onboarding ágiles y efectivos para personal fijo y temporal.
• Desarrollar planes de capacitación técnica y de atención al cliente adaptados a cada área de negocio.
• Identificar y retener talento clave de temporada, asegurando su reincorporación en años posteriores.
• Apoyar la carrera profesional de los empleados, fomentando la motivación y el crecimiento interno.

• Supervisar el proceso de nóminas y la gestión de pluses, incentivos y beneficios.
• Gestionar relaciones laborales, convenios colectivos y diálogo con representantes de los empleados.
• Definir políticas retributivas competitivas y planes de incentivos alineados con objetivos de calidad, productividad y satisfacción del cliente.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) en todos los centros, incluyendo piscinas, restauración y actividades de riesgo.
• Medir y analizar el clima laboral mediante encuestas y entrevistas, proponiendo acciones de mejora continua.
• Gestionar conflictos internos y promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y colaborativo.

• Aportar análisis y métricas de RRHH para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en la apertura de nuevos centros y proyectos, asegurando la correcta estructuración del equipo y la implementación de procesos desde cero.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Experiencia:

• Mínimo 5 años en RRHH, preferiblemente en hospitality, retail o restauración, con experiencia en gestión de equipos multi-centro y negocios estacionales.

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Dirección de RRHH.

• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos en entornos dinámicos y estacionales.
• Resiliencia, organización y habilidades de comunicación.
• Empatía y orientación a resultados.
• Movilidad geográfica para trabajar en distintos centros.

• Inglés fluido, dada la interacción con clientes y personal internacional.

• Experiencia en profesionalización de empresas familiares o poco estructuradas.
• Capacidad para implementar procesos desde cero y gestionar proyectos de apertura de nuevos centros

¿Cuáles son tus beneficios?

• Empresa sólida, en expansión y con múltiples líneas de negocio.
• Contacto directo con la Dirección y alto nivel de autonomía.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo en un entorno único del sector turístico.