Ofertes d'ocupació de Director/a a Barcelona

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. QA Office

Desde KLB buscamos un Director/a de Calidad para uno de nuestros clientes, un grupo multinacional del sector alimentación con planta ubicada en Vic.

El enfoque del responsable de calidad es asegurar que se cumplan los objetivos de producción y que la planta opere de manera eficiente, segura y en cumplimiento con todas las normativas pertinentes.

Responsabilidades:

• Garantizar la seguridad de todos los empleados: conocer e implementar todas las regulaciones relevantes relacionadas con la seguridad, inocuidad alimentaria y protección ambiental, asegurando siempre su cumplimiento. Asimismo, monitorear y mejorar el desempeño en estas áreas.
• Ejecutar los planes de producción: coordinar los recursos disponibles (materiales y personal) asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente, al tiempo que se impulsa la mejora continua y se potencia la eficiencia y productividad.
• Colaborar con el departamento de Control de Calidad (QA): implementar, ejecutar y mantener el sistema de gestión de calidad.
• Crear y contribuir a una cultura orientada a la seguridad: trabajar junto al equipo para asegurar el cumplimiento de las leyes de Seguridad y Salud (H&S) y las políticas de la empresa.

Funciones:

• Liderar, dirigir y controlar las actividades operativas diarias de la fábrica para alcanzar los objetivos de calidad, operativos y financieros a corto y mediano plazo, en alineación con el plan maestro global.
• Apoyar la definición y ejecución del presupuesto: monitorear los costos y la efectividad de las actividades de producción para optimizar recursos, priorizar gastos y cumplir con los estándares de volumen, calidad y manufactura.
• Gestionar la infraestructura y los activos de las áreas de operaciones y asegurar que la fábrica se mantenga bajo condiciones óptimas de higiene.

Requisitos mínimos:

• Conocimientos de MS Office, sistemas SAP y otras aplicaciones utilizadas en manufactura, por ejemplo: programación de la producción (scheduling), CMMS (Sistemas de Gestión de Mantenimiento Computarizado), MES (Sistemas de Ejecución de Manufactura), etc.
• Inglés avanzado
• Titulación universitaria como ingenierías, licenciaturas o afines
• Experiencia previa en el cargo y sector al menos 5 años

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. ERP

Multinational company, leader in advanced solutions for industrial sectors (aerospace, automotive, food & beverage, energy, medical, semiconductors, steel, tooling), is looking for a Sales Director EMEA to lead and accelerate growth across the region.

Your Mission

You will define and execute the commercial strategy in EMEA, driving revenue growth, margin improvement and market expansion, while leading and developing high-performing international sales teams.

Key Responsibilities

• Define and execute organic and inorganic growth strategies in EMEA.
• Lead regional sales development, ensuring achievement of revenue and margin targets.
• Drive market expansion, new channels and key customer acquisition.
• Build and strengthen strategic relationships and key accounts.
• Develop and implement pricing strategies aligned with business and margin objectives.
• Ensure structured sales processes, CRM usage and KPI tracking.
• Collaborate closely with Marketing, Operations and Senior Management.
• Lead, develop and retain high-performance sales teams.
• Monitor market trends and implement corrective action plans when needed.
• Ensure compliance with quality, safety and internal regulations.

What We Offer

• Strategic leadership role in a solid multinational company.
• High-impact position with real influence on business growth.
• Competitive salary package + performance-based bonus.
• Professional growth in an international, industrial environment.

MIN REQUIREMENTS:

Required Profile

• Degree in Engineering, Business Administration, Marketing or MBA.
• +5 years managing commercial P&L in industrial B2B environments.
• +8 years leading international sales teams.
• Strong background in industrial markets and complex B2B sales.
• Proven leadership, strategic thinking and negotiation skills.
• Experience with CRM / ERP tools.
• Advanced English.
• Availability to travel.

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Nuestro cliente es una organización empresarial de referencia, dedicada a apoyar el desarrollo y crecimiento de empresas, impulsar la internacionalización, la formación de talento y la generación de oportunidades de negocio a través de programas estratégicos y conexiones con el ecosistema educativo y empresarial.

Busca incorporar a un/a profesional con experiencia en impulsar y desarrollar un negocio de formación privada desde cero o liderando su transformación estratégica. No se trata únicamente de dirigir un área de formación existente, sino de crear, estructurar y consolidar una unidad de negocio de formación privada y empresarial con visión comercial, orientación a resultados y capacidad para diversificar y escalar la oferta.

El perfil ideal es alguien que haya liderado la puesta en marcha o modernización de proyectos de formación (escuelas de negocio, universidades corporativas, unidades de formación continua, etc.), definiendo el modelo de negocio, catálogo de programas, alianzas académicas, desarrollo online, posicionamiento en el mercado y estructura de equipos, transformando la formación en un motor de crecimiento y generación de valor para la organización.

Es la oportunidad de entrar a formar parte de un proyecto en plena evolución, contribuyendo al desarrollo de la formación privada dentro de la organización.

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Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company

Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad.

En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector.

¿Qué es The Legends Collection?

Estamos lanzando una nueva colección internacional de hoteles históricos que celebra propiedades con más de 80 años de legado hotelero. Hoteles que representan la autenticidad, el carácter y la memoria viva de la hospitalidad. Esta colección busca reconocer y proyectar el valor cultural de estos establecimientos únicos.

¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros?

Buscamos un/a Director/a de Marca y Desarrollo de Colección de Hoteles Históricos – The Legends Collection.

¿De qué serás responsable?

• Desarrollar y custodiar la identidad de marca, garantizando coherencia visual, conceptual y narrativa en todos los puntos de contacto.
• Identificar y seleccionar hoteles candidatos a formar parte de la colección, analizando su historia, autenticidad arquitectónica, legado y potencial comercial.
• Diseñar y liderar el plan de expansión global, estableciendo prioridades por región y tipología de hotel.
• Construir alianzas institucionales con organismos culturales, patrimoniales y turísticos para reforzar el prestigio y la credibilidad de la marca.
• Supervisar la comunicación y storytelling de cada incorporación, asegurando una narrativa emocional y diferenciadora.
• Coordinarse con los equipos de marketing, desarrollo y gestión de cuentas para garantizar que la propuesta de valor se traduzca en resultados tangibles.
• Valorar tendencias globales en "hospitality", patrimonio y turismo cultural, identificando oportunidades estratégicas de posicionamiento.
• Representar la colección en ferias y eventos internacionales.

¿Qué buscamos?

Formación:

• Grado o máster en Marketing, Comunicación, Gestión Hotelera, Historia del Arte, Arquitectura o áreas afines.

Experiencia:

• Experiencia en brand management, desarrollo o marketing estratégico en el sector hotelero o de lujo.
• Experiencia en creación o gestión de colecciones hoteleras, soft brands o proyectos similares.

Competencias clave:

• Pasión por la hotelería, la historia y el legado cultural.
• Capacidad para construir narrativa de marca con visión global y sensibilidad local.
• Habilidades analíticas y comerciales.
• Excelentes dotes de comunicación, storytelling y relaciones públicas.
• Espíritu emprendedor y creativo, con mentalidad de “founder mode”.

Idiomas:

• Inglés fluido (C1/C2). Se valoran francés, español o portugués.

Disponibilidad:

• Para viajar internacionalmente.

¿Qué ofrecemos?

En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo.

Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

• La oportunidad de liderar desde cero una colección de hoteles global con propósito y visión.
• Integrarse en una alianza hotelera con presencia en más de 80 países y un sólido respaldo a nivel de Grupo Empresarial.
• Participar activamente en la definición del legado contemporáneo de la hotelería independiente.
• Entorno creativo y con visión de largo plazo.
• 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.
• Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.
• Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online.
• Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)
• Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

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• Publicada24 de gen.

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Empresa industrial referente en su sector en plena fase de expansión

Misión:

Supervisar todas las actividades comerciales de la empresa y maximizar los ingresos. Satisfacer las necesidades del cliente.

Funciones y responsabilidades:

• Gestión presupuestaria del departamento.
• Definir la estrategia comercial para el mercado nacional e internacional en función de la estrategia global de la empresa.
• Establecer las previsiones de venta y desglosar los objetivos por productos.
• Definir la estrategia de distribución, segmentación y posicionamiento (líneas de producto, canales y sectores).
• Dirección, liderazgo y formación de la red comercial. Supervisar la contratación de personal.
• Definir la estrategia de precios y condiciones de ventas.
• Establecer objetivos cuantitativos (rentabilidad, cifra de ventas, cuotas de mercado...) y cualitativos.
• Definir el porfolio de productos y la planificación del desarrollo de nuevos productos.
• Establecer los objetivos de publicidad, los medios y presupuestos.
• Análisis de mercado y competencia. Análisis de nuevas oportunidades de negocio.
• Potenciar el «cross selling» y «up selling de productos».
• Definir plan de acción y acciones correctivas.
• Medir y optimizar la satisfacción de los clientes y el servicio postventa.
• Representar a la empresa en eventos y ferias comerciales.
• Gestionar las grande cuentas.

Se requiere:

• Formación: ADE, Ingenierías, etc.
• Idiomas: Inglés (fluido).
• Experiencia: En Mínima de 5-7 años como Director Comercial en empresas de productos-soluciones B2B.
• Competencias personales: Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad comunicativa, capacidad resolutiva, capacidad para la toma de decisiones, capacidad de análisis, orientación a resultados, orientación al cliente, implicación y compromiso, ambición, capacidad de negociación, visión operativa y estratégica, iniciativa, proactividad, etc.

Se ofrece:

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido.
• Retribución acorde al perfil y experiencia aportada.

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• Publicada24 de gen.

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Tu Siguiente Nivel Profesional.

Sé el Team Leader que recluta, entrena y haz crecer a los agentes más productivos en KW Vallès.

¿Estás listo para llevar tu carrera inmobiliaria al siguiente nivel y liderar a los mejores?

En Keller Williams Vallès, estamos seleccionando a un

Director Comercial y Expansión

excepcional y con una

mentalidad de crecimiento

, para

impulsar

el

reclutamiento de talento inmobiliario

,

la productividad

y la cultura de nuestro Market Center.

Si eres un líder natural con una

trayectoria comprobada en el sector inmobiliario

, ¡esta es tu oportunidad de dejar una huella significativa!

Funciones Principales

Atracción de Talento:

Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores agentes al Market Center.

Liderazgo y Dirección

Guiar, inspirar y gestionar un equipo de agentes inmobiliarios de alto rendimiento.

Coaching y Formación

Ofrecer coaching y mentoría individual y grupal para maximizar la productividad de cada agente.

Gestión Del Crecimiento

Impulsar la rentabilidad y el crecimiento del Market Center, asegurando la adopción de los modelos y sistemas de Keller Williams.

Cultura

: Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje y éxito basada en los valores de KW.

Para ser considerado para esta posición, debes cumplir rigurosamente con los siguientes requisitos:

Experiencia Inmobiliaria Comprobable

Más de dos (2) años de experiencia demostrable en la captación y venta activa de propiedades residenciales como Agente Inmobiliario.

Reclutamiento De Talento

Experiencia sólida en el reclutamiento y Onboarding

de profesionales inmobiliarios, con resultados probados.

Dirección De Equipos

Experiencia previa en la dirección, motivación y gestión

de equipos productivos, enfocados en alcanzar y superar objetivos.

Habilidades De Comunicación

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación.

Mentalidad De Crecimiento

Proactividad, enfoque en resultados y pasión por el desarrollo personal y profesional.

Somos parte de la franquicia inmobiliaria más grande del mundo por número de agentes.

Más de 25 años de experiencia en el sector.

Tendrás la

oportunidad de participar en un modelo de negocio con alto potencial de desarrollo, ingresos y crecimiento.

Plan de Carrera

en un entorno de apoyo.

Las

mejores herramientas

tecnológicas del sector.

Sueldo fijo + bonus mensual por resultados.

Participación de los beneficios.

Si crees que tienes el liderazgo y la experiencia necesaria para llevar a Keller Williams Vallès a la cima, ¡queremos conocerte!

Envía tu CV y carta de presentación, detallando tu experiencia en captación/venta de propiedades residenciales y en reclutamiento de personas con talento a ****** .

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Resumen

Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.

Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.

Responsabilidades

• Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.
• Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.
• Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).
• Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.
• Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.
• Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.
• Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.
• Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.

Perfil buscado

• Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.
• Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).
• Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.
• Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.
• Capacidad analítica y visión global de negocio.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Disponibilidad para movilidad entre locales.

Se ofrece

• Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.
• Autonomía real y capacidad de decisión.
• Salario fijo orientativo: ~65.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos.
• Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 de gen.

Marketing Marketing de redes sociales Capacidad de análisis Estrategia empresarial Para empresas (B2B) Publicidad CRM Investigación de mercado Gestión operativa Medios de comunicación social

Título y breve introducción

• Director/a Comercial – Fábrica de cables (sector industrial B2B).

Misión del puesto

• Coordinar de forma integral el flujo entre fábrica, oficina técnica/comercial y equipo de ventas, garantizando cumplimiento de plazos, calidad de servicio y satisfacción del cliente.

Funciones principales

• Definir objetivos comerciales (ventas, márgenes, clientes clave) y hacer seguimiento de su cumplimiento con indicadores claros.
• Liderar, organizar y motivar al equipo comercial, asegurando procesos de prospección, seguimiento y cierre de operaciones.
• Coordinar diariamente con fábrica la planificación de producción, prioridades de pedidos, previsiones de demanda y gestión de urgencias de clientes.
• Analizar mercados, sectores y competencia para detectar nuevas oportunidades (productos, segmentos, zonas geográficas, canales).
• Supervisar el ciclo completo de venta B2B: ofertas, negociación, cierre, plazos de entrega y postventa.
• Implantar y utilizar herramientas de gestión comercial/CRM para seguimiento de clientes, pipeline y reporting periódico a Dirección.
• Representar a la empresa en visitas a clientes, ferias, eventos del sector y reuniones con partners y distribuidores.

Requisitos

-Experiencia mínima de 5–8 años en posiciones comerciales de responsabilidad en entorno industrial B2B (idealmente componentes eléctricos, cableado, material eléctrico o fabricación afín).

-Experiencia demostrable coordinando equipos de ventas y gestionando relaciones con producción, logística u operaciones.

-Acostumbrado a trabajar con ERPs y herramientas ofimáticas/CRM para análisis de ventas y planificación comercial.

-Habilidades clave: liderazgo, orientación a resultados, negociación, comunicación, capacidad analítica y visión estratégica de mercado.

-Se valorará conocimiento del sector eléctrico/industrial y cartera propia o red de contactos en el canal profesional.

-Condiciones y forma de aplicar

-Contrato indefinido a jornada completa, con plan de desarrollo y posición clave en el organigrama de la empresa.

-Retribución fija + variable en función de resultados (se detallará en fases avanzadas del proceso de selección, no se publica banda salarial en el anuncio).

-Ubicación: zona Barcelona (indicar población y posibilidad de viajes puntuales a clientes y ferias nacionales/internacionales).

-Interesados enviar CV actualizado y breve carta de presentación indicando experiencia en dirección comercial industrial y coordinación fábrica–comercial.

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Desde Claire Joster estamos colaborando con una empresa que ofrece servicios especializados en salud mental y bienestar emocional, centrándose en la resolución de conflictos interpersonales y patrones de conducta. Desarrolla programas de formación y acompañamiento terapéutico mediante metodologías digitales para facilitar el crecimiento personal y relacional, con sede en Barcelona, en la búsqueda de un/a CMO & Brand Creative Director.

FUNCIONES:

1. Estrategia de Marca & Dirección Creativa

• Definir y evolucionar la identidad cultural, estética y conceptual de la compañía
• Dirigir campañas 360 que posicionen la marca como referente.
• Crear universos visuales, narrativas, tono, ritmo y experiencias distintivas.
• Mantener radar de tendencias globales (psicología, cultura, lifestyle, arte, diseño).

2. Estrategia de Marketing

• Diseñar el plan anual de marketing: growth, brand, lanzamientos.
• Liderar el funnel TOFU–MOFU–BOFU en coherencia con rigor clínico.
• Supervisar creativamente paid media (la parte técnica la lleva otro equipo).

3. Dirección de Contenidos

• Elevar la línea editorial y el storytelling emocional.
• Supervisar guiones, copies, mensajes, cadencia y narrativa terapéutica.
• Garantizar coherencia absoluta con la esencia de la compañía

4. Cultura & Experiencias de Marca

• Diseñar microeventos, activaciones y experiencias en Barcelona
• Construir comunidad desde una mirada contemporánea, estética y emocional.

5. Liderazgo de Equipo

• Dirigir al equipo creativo (diseño, edición, contenido, psicóloga).
• Acompañar talento, reclutar nuevas “caras visibles” y elevar el nivel del área.

6. Conexión con Ventas (clave en esta posición)

• Colaborar estrechamente con el equipo de ventas para asegurar coherencia narrativa y mejorar conversión.
• Integrar feedback real de usuarios en campañas y contenidos.
• Diseñar materiales comerciales (brochures, guiones, contenidos para closers).

7. Análisis & Innovación

• Medir impacto global (no performance técnica).
• Anticiparse al mercado e identificar oportunidades, formatos y tendencias emergentes.

REQUISITOS:

Experiencia:

• +5 años en marketing, branding o dirección creativa en entornos B2C dinámicos.
• Haber liderado equipos creativos y proyectos 360.
• Portfolio que muestre criterio estético, storytelling, campañas y acciones ejecutadas.
• Experiencia en universos de psicología, bienestar, educación o lifestyle (muy valorable).

Competencias:

• Criterio estético y cultural por encima de la media.
• Mentalidad vanguardista, innovadora, contemporánea.
• Capacidad de pensar y ejecutar (hands-on).
• Sensibilidad real hacia la psicología, vínculos y bienestar emocional.
• Capacidad de bajar ideas a tierra con velocidad y precisión.
• Autonomía, ownership y velocidad.
• Excelente comunicación y narrativa emocional.

SE OFRECE:

• Contrato indefinido con atractivo salario (fijo + variable)
• 75% remoto + días presenciales para cohesión de equipo.
• 25 días de vacaciones + día de cumpleaños.
• Proyecto con propósito real y profundo.
• Oportunidad de crear una categoría nueva en el mercado: trauma-informed lifestyle & education.
• Crecimiento profesional acelerado en una marca culturalmente influyente.