Ofertes d'ocupació de Generalista de Recursos Humans

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¡En Zunder estamos buscando personas con talento, energía y visión para acelerar juntos la transición hacia la movilidad eléctrica!

Creemos firmemente en un modelo de movilidad más limpio, eficiente y respetuoso con el medio ambiente. Una movilidad sin emisiones que no solo contribuye a cuidar del planeta y reducir la contaminación en nuestras ciudades, sino que también permite a las personas moverse con total libertad, comodidad y confianza.

Fundada en 2017 por Daniel Pérez, Zunder se ha posicionado como el operador independiente de carga ultrarrápida líder en España, Francia y Portugal.

En estos años hemos desarrollado una red de estaciones de carga ultrarrápida que permite a los conductores de vehículos eléctricos recorrer largas distancias y desplazarse sin limitaciones, cargando sus vehículos en cuestión de minutos. Nuestro compromiso con la experiencia de usuario, la innovación tecnológica y el despliegue de infraestructuras de calidad nos ha permitido convertirnos en un referente en el sector de la movilidad eléctrica.

Hoy, con una red en constante expansión y un ambicioso plan de crecimiento en Europa, buscamos incorporar a profesionales que quieran formar parte de este reto y contribuir con su trabajo al cambio de modelo energético y de movilidad.

Personas que compartan nuestra visión y nuestras ganas de transformar una industria clave para el futuro de nuestras ciudades y de la movilidad en carretera.

Si quieres sumarte a una compañía que está marcando la diferencia, apostando por la tecnología propia, el desarrollo sostenible y la excelencia operativa, en Zunder te estamos esperando.

En esta ocasión, buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse al Departamento de Recursos Humanos de Zunder, con responsabilidad tanto del mercado nacional como de nuestras filiales internacionales, con foco en Europa. El puesto reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos.

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida del empleado dentro de la organización. Este rol multifacético abarca áreas clave como la contratación y selección, la administración de personal, la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de la normativa.

El objetivo principal es asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Lo que harás:

Reclutamiento y Selección:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil del puesto hasta la incorporación del nuevo empleado (onboarding).
• Publicar ofertas de empleo, realizar cribado de currículums, coordinar y participar en entrevistas.
• Colaborar con los responsables de departamento para entender sus necesidades de contratación.

Administración de Personal:

• Coordinar y preparar el alta y baja de empleados y contratos de trabajo.
• Administrar el control horario, ausencias, vacaciones y permisos.
• Mantener actualizados los expedientes de personal y la base de datos de RRHH.
• Apoyar en la elaboración y revisión de nóminas.

Gestión del Talento y Desarrollo:

• Apoyar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo para los empleados.
• Colaborar en la implementación de programas de formación y planes de carrera.
• Participar en la gestión del desempeño.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

• Asesorar a empleados y managers sobre políticas internas, procedimientos de RRHH y legislación laboral vigente.
• Gestionar consultas e incidencias de los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa.

Cultura y Clima Organizacional:

• Colaborar en iniciativas para promover un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
• Participar en la organización de eventos internos y actividades de bienestar para los empleados.

Lo que buscamos:

• Grado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral española y la Seguridad Social.
• Experiencia en el ciclo completo de reclutamiento y selección.
• Manejo de paquete Office (especialmente Excel).
• Nivel avanzado de Inglés.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
• Gran capacidad de organización, atención al detalle y gestión de múltiples tareas simultáneamente.
• Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
• Orientación al cliente interno y habilidades para la resolución de problemas.
• Proactividad e iniciativa.

Como persona, encajarías con el equipo y proyecto si…

Te motiva formar parte de un proyecto en pleno crecimiento, donde se valora la implicación, la actitud proactiva y la búsqueda constante de la excelencia.

• Eres una persona con ganas de aprender, con iniciativa y orientada a aportar soluciones.
• Tienes un enfoque claro a la consecución de objetivos.
• Te desenvuelves bien trabajando de forma autónoma y gestionando tus responsabilidades.
• Sabes organizarte y priorizar en entornos dinámicos, manejando distintos proyectos y tareas de manera simultánea.

Qué ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Desarrollo y crecimiento profesional.
• Incentivos anuales en función a resultados.
• Formación continua.
• Formar parte de un proyecto en plena expansión y crecimiento.
• Equipo de trabajo colaborativo.

¿A qué estás esperando? ¡Queremos conocerte!

Tu energía, el impulso del cambio.

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• Publicada24 de febr.

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¡Tu próximo reto profesional está aquí!

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

Estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en Valencia.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!

¿Qué funciones dependerán de ti?

Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talento hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:

-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.

-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.

-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.

-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.

-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.

-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.

-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.

-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.

-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.

-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.

-Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.

¿Qué te ofrecemos?

-Contrato indefinido con período de prueba de 6 meses.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.

-Salario base + variable por objetivos.

-Incorporación: Inmediata.

Lo que valoramos en ti:

-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente perfiles de hotelería y generalistas.

¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

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• Publicada23 de febr.

Teletreball .

🌟 ¿Te gustaría trabajar en una empresa orientada a objetivos y resultados? 🌟
¿Deseas ayudar a otros a alcanzar el éxito en su carrera profesional, logrando un impacto duradero?
Si es así, desde Hays Valencia ¡queremos conocerte!

Tu nueva compañía 🌍

Hays es una consultora de selección líder mundial, donde incorporamos, formamos y desarrollamos al mejor talento. Somos expertos en el mercado laboral y en España llevamos más de veinte años operando desde 6 oficinas a nivel nacional (Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza) dando servicio a diferentes divisiones. Como organización que da prioridad a las personas, potenciamos a las personas con talento en su trayectoria profesional, ayudándolas a conseguir el trabajo o proyecto que se ajuste a sus habilidades y aspiraciones.

Tu nuevo rol

Serás un consultor/a 360, donde el 50% de tu trabajo será realizar procesos de selección end to end, realizando entrevistas, redacción de informes y estando en constante contacto con candidatos y empresas para que ambos puedan hacer el match perfecto y llegar al éxito. Por otro lado, contactarás y establecerás relación comercial con empresas para que puedan encontrar el mejor talento y ayudarles a desarrollar su potencial como compañía.

¿Qué ofrecemos?

• 🎁 Paquete de beneficios (teletrabajo dos días a la semana, tickets comida, ticket transporte, guardería, gimnasios, seguro médico, clases de inglés, descuentos...).
• 💪 Incorporación a un equipo joven, dinámico y enérgico.
• 🛠️Medios y herramientas necesarias para que te puedas desarrollar como experto/a tanto en selección de personal como en el área comercial.
• 📈 Evaluaciones de desempeño que te permitirán seguir evolucionando tanto personal como profesionalmente.
• 💰 Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu aportación y resultados.
• 🌐 Oportunidades de crecimiento tanto vertical como horizontal, nacional e internacional, con criterios transparentes y basados siempre en la meritocracia.

¿Qué necesitas para triunfar?

• Experiencia en el ámbito de las ventas y/o de los recursos humanos.
• Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa.
• Ser una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites.
• Hablar distintos idiomas siempre será un plus en tu candidatura.

¿Y ahora qué?
Si te apetece formar parte de este nuevo reto en Hays, ¡no dudes en aplicar a esta oferta! Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!! 📞

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• Publicada22 de febr.

. Office

Description

Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you’ll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon’s managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you’ll be making a real difference in how Amazon operates.

Key job responsibilities

• Own and deliver projects and drive progress towards business goals
• Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
• Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
• Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
• Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
• Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
  
  

A day in the life

HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You’ll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.

From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You’ll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.

You’ll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you’ll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.

About The Team

At Amazon, our HR department plays a vital role in looking after our people. Known as the People Experience and Technology Solutions (PXT) team, our priority is making the Amazon experience brilliant for our people, helping us remain one of the world’s most innovative, customer-centric and nimble businesses.

We operate proactively and take a holistic approach to people management. Our team is ‘Customer Obsessed’ and focuses on solving employee engagement issues quickly, ensuring nothing impacts our seamless employee and customer experience. Ultimately, it’s our job to insist on the highest standards and drive progress across Amazon’s strategy and goals.

Basic Qualifications

• Knowledge of local labor law
• Experience in HR within an international, fast-paced and customer-driven environment
• Experience with MS Office tools and HR Information Systems
• Bachelor's degree or equivalent
• Speak, write, and read fluently in Spanish
  
  

Preferred Qualifications

• Master's degree in Human Resources Management
• Experience in human resources with companies supporting 250-500 or more associates
• Experience managing and leading employees
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3185984

• Nivell d'experiència---
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• Publicada19 de febr.

• Experiencia en sector industrial
• Experiencia en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano perteneciente al sector industrial y de fabricación, con un enfoque en la excelencia operativa y el compromiso con la calidad en sus procesos.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar todos los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal.
• Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Desarrollar planes de formación y programas de desarrollo profesional para los empleados.
• Supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Liderar iniciativas para mejorar el clima laboral y fomentar la retención de talento.
• Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos de manera eficiente.
• Establecer métricas de desempeño y analizar datos para optimizar procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o áreas relacionadas.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral española.
• Experiencia previa en el sector industrial o de fabricación.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión de recursos humanos.
• Dominio del español; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa del sector industrial y de fabricación.
• Salario competitivo entre.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Buen ambiente laboral en una ubicación privilegiada en Valencia.
• Beneficios sociales adicionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE VIGO estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Vigo o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La retribución salarial está estipulada por convenio y cuenta con una retribución fija + variable.

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

Teletreball .

Desde Paul Marlex iniciamos un proyecto de expansión en Valencia ciudad (oficina en el centro) y buscamos incorporar Consultores/as de Selección, que quieran formar parte de la apertura y crecimiento de una oficina estratégica.

Si te motiva abrir mercado, generar negocio y trabajar procesos de selección de principio a fin, este proyecto es para ti.

Tus principales responsabilidades serán:

• Prospección activa, desarrollo del tejido empresarial y generando nuevo negocio B2B en Valencia ciudad y alrededores.
• Reuniones con responsables de RRHH, Dirección y Gerencia para detectar necesidades de talento.
• Gestión integral de procesos de selección: definición de perfil, publicación, criba, entrevistas, evaluación competencial e interpretación de herramientas psicotécnicas.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto de expansión de una compañía líder del sector en España.
• Oficina física en Valencia centro.
• Estabilidad laboral.
• Retribución fija + variable.
• Horario flexible de lunes a viernes.
• Teletrabajo los viernes.
• Cultura familiar cercana, colaborativa y orientada a resultados.
• Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo.
• 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños.

Encajarás especialmente bien si…

• Tienes 2 a 4 años de experiencia en selección de personal y/o consultoría de RRHH.
• Has trabajado con objetivos comerciales o tienes clara vocación de negocio.
• Te interesa crecer dentro de un proyecto en expansión, con visibilidad y recorrido.
• Eres una persona proactiva, autónoma y con mentalidad de crecimiento.
• Resides en Valencia ciudad o alrededores.

Si buscas un proyecto donde ventas y selección vayan de la mano, con autonomía, impacto real y recorrido, ¡queremos conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de febr.

Teletreball .

El Centro Tecnológico del Notariado, fundado en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial. Como socio tecnológico del CGN, desarrolla los sistemas, soluciones y aplicaciones telemáticas, que permiten al Notariado estar a la vanguardia tecnológica y posicionarse como un referente a nivel nacional e internacional.

La calidad y seguridad de las innovaciones desarrolladas por el Centro Tecnológico contribuyen a la excelencia en la función pública que presta el notariado a ciudadanos y empresas, así como facilita la colaboración del Notariado con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos.

¿Estás listo para marcar la diferencia en una empresa líder en tecnología? Estamos buscando un/a HR Business Partner (HRBP) que sea un aliado estratégico para nuestros equipos, promoviendo iniciativas que impulsen el talento y fortalezcan nuestra cultura organizacional, promoviendo un entorno dinámico e inclusivo.

Asumirá diferentes funciones:

-Actuar como socio estratégico de las áreas asignadas, asesorando en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y mejores prácticas de Recursos Humanos.

-Apoyar a los managers, capacitándolos para que asuman un rol activo en la gestión de sus equipos y en la solución de desafíos. Así, como implementar iniciativas de gestión del cambio que optimicen la estructura y desempeño organizacional.

-Actuar como asesor/a clave en temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas.

-Implementar políticas y procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo formación, desarrollo profesional, compensación y relaciones laborales.

-Identificar necesidades de los equipos y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

-Apoyar en el diseño organizacional para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de los equipos.

-Liderar la revisión de talento, ayudando a los managers a evaluar a sus equipos, identificar impulsores clave del desempeño y desarrollar planes de mejora y desarrollo individual.

-Asegurar que las acciones propuestas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y apoyar a la Dirección de Recursos Humanos la ejecución de procedimientos e iniciativas estratégicas.

-Utilizar métricas y datos de personas para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que impacten positivamente en el desempeño organizacional.

-Monitorear la efectividad de las iniciativas implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.

Requisitos mínimos:

-Formación académica en Relaciones laborales, Psicología, Administración de Empresas.

-Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como HRBP o en un rol generalista dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector tecnológico.

-Conocimiento y experiencia en iniciativas de gestión del talento (Talent Management) y programas de cultura organizacional.

-Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia

-Competencia en el análisis de datos y métricas de personas para la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A).

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!