Ofertes d'ocupació de Generalista de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Are you ready to unlock your potential?

At Straumann Group we’re on an exciting journey of growth, innovation, and impact - driven by our mission to improve oral health and transform millions of lives worldwide. United by purpose, we bring our best selves to work every day, embracing a high-performance, player-learner culture that inspires collaboration, curiosity, and ambition. Here, you’ll have the opportunity to take charge of your own career, harnessing your skills, passion, and enthusiasm for learning to continually grow and progress. Together, we’re not just shaping brighter smiles, we’re unlocking the potential of people everywhere, including our own.

Purpose & Role Context

As HR Business Partner Iberia, you will be a trusted strategic advisor to the Iberia Leadership Team, enabling business performance through a strong, forward-looking people and organization agenda. Reporting directly to the Country Manager Spain, you will operate at leadership level, shaping decisions on organizational effectiveness, leadership capability, talent strategy, and culture across Iberia. As a senior member of the Iberia HR team, you will work in close partnership with regional and global HR functions to ensure strategic alignment while addressing local business priorities and legal requirements.

This role is designed for an experienced HR Business Partner who thrives in influencing senior leaders, guiding complex people decisions, and translating business strategy into sustainable organizational outcomes.

The Role

In This Role, You Will

• Act as the primary strategic HR partner to the Iberia Leadership Team, advising on organizational, leadership, talent, and culture-related decisions.
• Translate business strategy, market dynamics, and organizational challenges into a clear and impactful people agenda.
• Coach, challenge, and support senior leaders to strengthen leadership effectiveness, team performance, and decision-making.
• Shape and steer key people priorities across Iberia, including workforce strategy, talent and succession planning, performance management, and engagement.
• Play a leading role in organizational change and transformation initiatives, supporting business evolution and cultural development.
• Ensure alignment between local business needs and regional/global HR strategies, policies, and governance frameworks.
• Sponsor and guide strategic HR initiatives and projects across Iberia, working closely with Centres of Expertise and HR Shared Services.
• Use data, insights, and external benchmarks to inform leadership discussions and anticipate future organizational and capability needs.
• Foster strong collaboration across HR and with key stakeholders to ensure a consistent and high-quality leadership and employee experience.
  
  

• Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or equivalent professional experience).
• Extensive experience as senior HR Business Partner, operating at leadership-team level in a multinational environment.
• Demonstrated ability to influence, coach, and challenge senior leaders with credibility and impact.
• Strong expertise across strategic HR disciplines, including organizational design, talent and succession planning, leadership development, and change management.
• Proven experience navigating complex stakeholder environments, including employee relations and collaboration with Works Councils.
• Strong business acumen, with the ability to connect people-related decisions to commercial and operational outcomes.
• Ability to operate effectively in ambiguous, fast-paced environments and make sound judgments with incomplete information.
• Excellent communication skills in Spanish and English, both written and spoken.
  
  

• Experience supporting a regional or multi-country scope.
• Exposure to business roles outside of HR (e.g. general management, sales, or marketing).
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para incorporarse en un grupo empresarial ubicado en Málaga capital, con actividad en distintos sectores y bajo diferentes convenios colectivos.

La persona seleccionada será la encargada de liderar el departamento de Recursos Humanos, coordinando la gestión laboral y de personas del grupo, actuando como nexo entre la dirección y los distintos responsables de área, y asegurando el correcto funcionamiento de todos los procesos del área.

¿Qué harás en tu día a día?

• Dirección y organización del departamento de RRHH.
• Coordinación y supervisión del área laboral (nóminas, contratación, Seguridad Social, etc.).
• Interlocución directa con gerencia y reporte de la situación del área.
• Coordinación con responsables de las distintas empresas del grupo.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos.
• Unificación de criterios y procesos de gestión de personas dentro del grupo.
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el área de RRHH.
• Supervisión de incidencias laborales, conflictos y relaciones con empleados.
• Mejora y optimización de procesos internos del departamento.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia previa mínima de 5 años en el área laboral/RRHH, valorable en entornos con múltiples empresas o alto volumen de trabajadores.
• Experiencia previa en gestión de equipos o coordinación de departamentos.
• Conocimientos sólidos de normativa laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Manejo de herramientas como A3, Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@, etc.
• Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
• Habilidades comunicativas y capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización.

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Jornada de 39 horas semanales.
• Horario (invierno y verano): lunes a jueves (9:00-18:30) y viernes (9:00-14:00).
• Modalidad 100% presencial en Málaga.
• Puesto estable, estratégico y con capacidad de impacto en la organización.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.

¡Es tu momento! Si buscas un reto profesional liderando el área de RRHH en un grupo empresarial, ¡no dudes en inscribirte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

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Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

Core missions in the HRBP perimeter ~

Gives support & coaches managers on HR related topics

• Works closely on a day-to-day basis with managers
• Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  
  

• Is the HR representative for all internal stakeholders
• Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy
• Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production~ participates to the PDP and validates the temporary needs
• Follows up absenteeism, defines & deploys improvement plan
• Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  
  

• Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy
• Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes
• Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications
• Manages the recruitment & onboarding process according to the standard
• Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)
• Defines & arbitrates Training actions, according to the budget
• Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  
  

• Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.
• Take into account all identified risks and manage them with QRQC tools
• Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness
• Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan
• Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  
  

• Coordinates 5 Axes deployment plan, identifies & deploys action plan
• Contributes to the V5000 self assessment, and notation improvement
• Applies and Advise on 5 Axes Methodology. Reinforces the importancy of EE and its role on the Engagement of all employees.
• Participates on Site 5 Axes Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  
  

• Maintains or improves social climate, relations to Unions representative
• Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy
• Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  
  

• Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  
  

• Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)
• Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.
  
  

• Ensures the interface between Managers and Learning stakeholders (Country Learning manager, Division HR teams, VTIs, etc.)
  
  

• Validates Site payroll in case of HR Manager's absence or on punctual or general delegation
  
  

• Leads communication to employees & managers within the Site
  
  

• Leads & animates Quality of Life at Work Committee
• Deploys Well being improvement plan
  
  

• Deploys 5 Axes foundations action plan
  
  

• Is the Talent Development referent for the Site, interfaces with Group, Division, and all stakeholders and coordinates TD communication with other HR actors in the Site
• Coordinates Talent Development campaigns deployment within the Site (Annual appraisals, etc.)
  
  

• Organizes local Campus Management actions and participates in local and national events to market the employer branding in coordination with the TAC Manager
  
  

• Business & Administration Degree or Master or similar estudies
• Google Drive and programing skills.
• Passionate about HR topics.
• Be result-oriented commitment to teamwork within an international environment.
• Professionalism and transparency.
• Negotiation level of English (C1) as well as local language.
• Onsite position, preferably from the area.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’abr.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE SANTANDER estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Santander o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

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Compañía

Grupo internacional del sector logístico-portuario, con operación crítica 24/7 y estructura descentralizada por clústeres.

Rol

Posición dentro de la función de HR Business Partner, con foco inicial en entorno operativo y recorrido hacia un rol de partnering más amplio.

• No es un rol corporativo ni de despacho.
• El día a día está ligado a operaciones, con casuística real de relaciones laborales, presión de negocio y necesidad de tomar decisiones.

Responsabilidades

• Acompañamiento a managers en gestión de equipos y toma de decisiones en entorno operativo.
• Gestión de incidencias laborales y soporte en interpretación de convenio.
• Intervención en situaciones complejas (conflictos, tensiones operativas, etc.).
• Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo.
• Seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, etc.).
• Interacción con diferentes centros y realidades dentro del clúster.
• Coordinación con áreas de Talent y Formación.

Perfil

• Experiencia en rol generalista de RRHH o primera etapa como HRBP.
• Exposición a entorno operativo (industrial, logístico, retail o similar).
• Base en relaciones laborales.
• Capacidad de interlocución con managers en contextos exigentes.
• Perfil con criterio, resiliencia y capacidad de ejecución.
• Inglés funcional.

Se valorará

• Experiencia en entornos multi-centro.
• Conocimiento de convenio colectivo.
• Exposición a entornos sindicalizados o de alta presión operativa.

Qué ofrece

• Recorrido real hacia HR Business Partner dentro de una estructura descentralizada.
• Exposición directa a negocio desde el inicio.
• Entorno exigente, con aprendizaje acelerado.

Contexto

No es una posición centrada en Talent ni administrativa.

Requiere presencia, criterio y capacidad para gestionar situaciones reales de negocio desde el inicio.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

Teletreball .

🧩Tu nuevo rol

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? Consultor/a de selección de personal serás el puente entre talento y empresas🤝:

• El 50% de tu tiempo lo dedicarás a procesos de selección end-to-end:: entrevistas, informes y acompañar al candidato/a hasta lograr el match perfecto ✨.
• El otro 50% lo invertirás en crear relaciones con empresas, serás su partner estratégico para ayudarles a crecer con el mejor talento🚀.

Aquí no solo seleccionas perfiles, ¡cambias vidas!

🎯Qué necesitas para triunfar

• Experiencia previa de entre 1-2 años en ventas y/o recursos humanos, aunque no es indispensable.
• Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza 🗣️🤝.
• Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡No hay límites en Hays!🔥
• Idiomas extra = puntos extra en tu currículum 🌍✨

Qué ofrecemos

• Pay Deal - Salario competitivo 💸: Retribución transparente (fijo + variable) con extras únicos por tu fidelidad como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido.
• Career Deal - Proyección de carrera 📈: Plan de carrera rápido y definido con formación continua, movilidad internacional y posgrados financiados.
• Respect Deal - Compromiso social 🌱: Bienestar integral con teletrabajo, horario flexible, salud mental, diversidad y voluntariado para generar impacto real.
• Y buen ambiente laboral 🎉: te incorporarás a un equipo joven, dinámico y diverso.

🏢Tu nueva empresa

En Hays, somos líderes globales en selección y llevamos más de 20 años en España, con oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Estés donde estés, encontrarás tu sitio 📍.
Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial 🌟

✨ Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays ✨

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• Publicada9 d’abr.

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¡Desde Randstad Lleida estamos en búsqueda de un/a consultor/a JUNIOR de RRHH para nuestras oficinas de Trabajo Temporal (Staffing) en Lleida!

¿Qué funciones harás con nosotros?

• Selección (Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, informes competenciales, presentación de candidaturas, feedback al candidato/a).
• Administración (altas, bajas, contrataciones, nóminas, PRL, fichajes, turnos, etc)
• Comercial (visitas a clientes, captación comercial de leads, trato con clientes y reuniones comerciales)

¿Qué requisitos tienes que cumplir para aplicar?

1- Residir en Lleida o alrededores

2- Vehículo propio

3- Dotes comerciales

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

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En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es.

Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio.

Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.

Tu misión

Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.

Responsabilidades

• Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipo.
• Participar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativas.
• Promover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocio.
• Impulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativa.
• Detectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretas.
• Actuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambio.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business Partner.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocio.
• Visión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformación.
• Nivel alto de español e inglés.
• Perfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el trato.

Buscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesario.

En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de nov.

Teletreball

• Empresa con sede en Súria.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Consolidada empresa del sector industrial con sede en Súria.

Descripción

• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• 
  
  Liderar y supervisar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo y offboarding.
• 
  
  Diseñar y gestionar la estructura organizativa, descripciones de puestos y planificación de la plantilla.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y políticas internas.
• 
  
  Supervisar la compensación, beneficios, nómina y programas de reconocimiento de empleados.
• 
  
  Impulsar iniciativas de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y formación.
• 
  
  Monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas.
• 
  
  Fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• 
  
  Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• 
  
  Asesorar a la alta dirección en asuntos de RRHH y actuar como socio estratégico de negocio.
• 
  
  Liderar al equipo de RRHH, proporcionando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo profesional.
• 
  
  Apoyar en iniciativas de cambio organizativo, incluyendo fusiones, reestructuraciones y mejoras de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de entre 10-12 años en un rol de Recursos Humanos, experiencia imprescindible liderando un departamento.
• Experiencia en gestión de equipo.
• Conocimiento consolidado en Relaciones Laborales y legislación laboral española y experiencia en negociaciones con comités de empresa.
• Inglés B2 (reuniones internacionales a diario).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Súria.
• Posición estable.
• Salario: 77.000 - 87.000 € SBA + bonus + car allowance + relocation
• 1 día de teletrabajo a la semana (jueves)
• Horario: jornada completa de Lunes a Viernes de 9 a 17h con flexibilidad horaria.