Ofertes d'ocupació a King

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’ag.

Agile Excel Machine Learning PowerPoint

Craft:

Job Description:

We’re looking for a passionate and strategic Senior HR Business Partner who thrives in dynamic environments, loves working with high-performing teams, and is driven to shape inclusive, engaging, and high-impact cultures.

In this role, you’ll partner with leaders across Activision Blizzard EMEA and King, giving you the opportunity to influence at scale and contribute meaningfully across our organisation. This is a unique opportunity to support multiple parts of our business.

Within King, you’ll partner with Shared Tech the powerhouse behind our games, delivering engineering, product, AI, and machine learning excellence at scale. You’ll work with some of our most talented engineers and technical leaders to help unlock their full potential. In parallel, you’ll serve as a trusted partner to Activision Blizzard’s Go-to-Market (GTM) team, who lead franchise marketing and communications for our biggest titles. In addition, you’ll also support our Corporate Functions across both Activision Blizzard and King, including Finance, HR, IT, Information Security, and more. This is a highly varied and visible role where you’ll influence people strategies across diverse disciplines making every day different and impactful.

Reporting into the Senior People Director and as a key individual of the People Team, you’ll play a key role in driving impactful people initiatives that support the company’s strategic goals and help foster a culture of excellence. You will co-create and execute business strategies across the end-to-end employee life cycle with a particular focus on talent management, organisational effectiveness, employee engagement as well as partnering and coaching your stakeholders to integrate our culture and values into our employee experience.

You will be passionate about all thing’s people, getting to know the business, and providing pragmatic solutions to their everyday challenges. Curious, with an eye for detail, data, and employee relation matters, you will be driven and will thrive in creating great workplaces, working on a complete cycle of HR services, and establishing trusted partnership with the business.

You will be a collaborative, influential and skilled at navigating a complex matrix organization you will partner closely with Center of Excellence (COE) and global HR partners to deliver impactful, results-driven initiatives.

To thrive in this position, you must be a people-focused problem solver with exceptional emotional intelligence and integrity. You will bring outstanding attention to detail, a proactive approach, and strong critical thinking skills to drive meaningful outcomes.

Your role

• Establish a true partnership with a diverse set of managers, influence people-related decisions and be accountable for creating and driving elements of the people strategy for your area
• Partner managers across the business to support and drive all people related processes, topics, and priorities. This will include performance management, talent identification, org design, employee engagement & communications, managing bonus and merit processes, ensuring recognition and reward attracts and retains talent
• Apply HR expertise and business acumen to establish a trusted partnership with a diverse set of business leaders, coaching, advising, and supporting them with their people plans, talent needs and employee relations support
• Be accountable for completing talent planning, succession, assessments, and similar processes that drive the people strategy with high quality and integrity
• Drive organisational development, re-design, change & engagement in your areas. Including project management and employee communications.
• You will have strong initiative, creativity, and facilitation skills, supporting leaders and teams with workshops, career and development sessions, engagement, and high performing team initiatives
• Work closely with HR Centres of Expertise (CoE) to resolve complex and challenging problems through innovative and agile thinking
• Actively drive D&I strategy looking at how this can be improved for your business units across all touch points of the Employee lifecycle. Support initiatives and actively contribute to embed D&I nudges across HR processes
• Champion our values and culture, being a role model and supporting the continual embedding of them in everything we do.
• You will have a growth mindset, prioritise your own growth and development and be curious about understanding and driving external benchmarks across both functional and HR areas.
• Use data and HR metrics to gain insights and inform talent decisions, workforce planning, and HR strategy development.
• Lead and manage HR projects and initiatives that contribute to the broader People Team and organizational objectives.
  
  

• Demonstrated track record of operating as a HR Business Partner role partnering leaders at all levels
• Ability to build trusted relationships and experience in influencing senior stakeholders and partnering with leaders to drive high-performance teams.
• Demonstrated ability to operate as a strategic HR partner in a dynamic, fast-paced environment, ideally within a global or matrixed organization.
• Results orientated combined with commercial acumen and a focus on achieving results through effective HR strategies that support business goals.
• Change Agent: Ability to lead and support organizational change,
• Ability to manage all elements of organisational transformation, think strategically, manage operationally
• Employee Relations knowledge with the ability to coach and advise managers and drive necessary actions
• Mediation skills, with the ability to guide and support to successful conflict resolution.
• Desire to drive continuous improvement in HR processes and practices and lead on facilitation, and training
• Excellent project managing skills with experience of owning and manage cyclical people processes and projects
• Data driven with the ability to use data to demonstrate insights, inform decisions and visualize it to influence others through storytelling
• Strong communication skills with the ability to communicate effectively across different levels of the organization, tailoring messaging for diverse audiences.
• Business Fluent in English and Spanish (written and spoken) essential.
  
  

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field, or equivalent experience.
• Experience in technology, digital entertainment, or similar industries.
• International experience
• International HR Business Partnering experience in a matrix organisation, partnering across multiple regions or business units.
• Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR data systems.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 d’ag.

¡En Burger King® necesitamos de tu talento!

Si quieres contribuir a que el fuego de nuestras parrillas no cese, ¡ahora es tu oportunidad!

¿Te gustaría trabajar en un entorno dinámico con oportunidades reales de hacer carrera profesional? ¡Has encontrado tu lugar!

Buscamos un/a nuevo/a compañero/a en el equipo de OPS Performance!

El objetivo es brindar soporte administrativo y técnico al área de Brand Standards y formación, asegurando el cumplimiento de los estándares operativos y de calidad de la marca en todos los restaurantes. El rol dará soporte transversal a las tres marcas del grupo en España, Portugal e Italia, mediante la gestión de plataformas, análisis de datos, seguimiento de auditorías y apoyo en proyectos de formación.

Responsabilidades clave:

• Análisis y evaluación de auditorías internas y externas, incluyendo estándares de marca y operativa en restaurantes, trazando planes de acción cuando sea necesario.
• Administración de plataformas de gestión y documentación.
• Envío de informes periódicos y análisis.
• Actualización de manuales operativos.
• Soporte en iniciativas de formación y mantenimiento de cursos.
• Análisis de métricas operativas y elaboración de reportes.
• Seguimiento de KPIs y desviaciones operativas.
• Coordinación con equipos de terreno y otras áreas.
• Colaboración con distintos departamentos en el diseño e implementación de procesos operativos, así como en la creación y distribución de alertas operacionales relacionadas con los lanzamientos.
• Gestión de tickets de soporte y seguimiento de incidencias.

Requisitos:

• Experiencia previa en entornos operativos, preferiblemente QSR.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Inglés avanzado.
• Carnet de conducir y coche propio.

Ofrecemos:

• Ambiente muy dinámico y joven
• Formación continua
• Estabilidad laboral
• Salario competitivo de acuerdo al perfil y la experiencia
• Modelo de retribución flexible
• Horario de oficina con jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto
• Ubicación: Pozuelo de Alarcón

Si eres un/a auténtico/a fan del Whopper® y quieres formar parte de un proyecto laboral retador, ¡no dudes más y envíanos tu solicitud!

¡Conviértete en un/a auténtico/a King!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’ag.

KING REGAL, S.A. , industria alimentaria líder del sector, busca incorporar a su equipo, un/a Ordenanza de fin de semana, noches y festivos.

El candidato/a seleccionado/a realizará las siguientes funciones: control de accesos, atención telefónica y vigilancia de las instalaciones.

Se requiere experiencia en puestos similares. Disponibilidad para trabajo a turnos nocturnos, fines de semana y festivos. Persona responsable y con habilidades de atención al cliente.

Residencia cercana al puesto de trabajo ( Oliva, Valencia)

Disponibilidad para trabajar noches, fines de semana y festivos

Se ofrece puesto temporal para sustitución de vacaciones (del 11 de abril al 7 de mayo) con posibilidades de continuidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 d’ag.

Illustrator Photoshop

En King Regal, somos una empresa familiar líder en su sector dedicada a la producción de geles dulces, golosinas líquidas, productos grageados, chocolates y frutos secos. Nuestro compromiso con la calidad y la innovación nos ha llevado a crecer con un equipo diverso y apasionado, donde cada talento tiene la oportunidad de brillar.

Estamos en plena expansión y buscamos un Diseñador/a Gráfico creativo y motivado/a para que se sume a nuestro equipo y dé rienda suelta a su imaginación. Si eres una persona con ganas de crecer, innovar y formar parte de un ambiente multicultural que valora la diversidad, ¡este es tu lugar!

Lo que harás:

• Apoyo con el diseño de packaging y la preparación de artes finales.


• Revisión de archivos desde una perspectiva técnica para que estén listos para la producción.


• Supervisar el proceso de impresión; cuando sea necesario, para asegurar la calidad y el cumplimiento de los diseños finales.


• Gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo cumpliendo con plazos ajustados.


• Revisar archivos minuciosamente para identificar y corregir errores o inconsistencias.


• Coordinar y mantener una comunicación efectiva con los proveedores asegurando el cumplimiento de los procesos.

Lo que necesitamos de ti:

• 
  

  Grado en Diseño Gráfico.

  
  


• 
  

  Experiencia mínima de un año en diseño gráfico.

  
  


• 
  

  Dominio de herramientas como Photoshop e Illustrator.

  
  


• 
  

  Conocimientos de render 3D y experiencia en la creación de packaging para distintos sectores. Preferible en sector alimentación (¡nos encantaría si sabes esto!).

  
  

  Valoramos mucho (pero no es imprescindible):

  
  


• 
  

  Conocimientos básicos de fotografía de producto y edición de imagen

  
  


• 
  

  Fundamentos básicos para la creación de contenido en RRSS

  
  

Tus habilidades clave:

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.


• Escucha activa y comunicación fluida.


• Creatividad sin límites y atención al detalle.


• Innovación y ganas de mejorar constantemente.

Lo que te ofrecemos:

• Jornada continua para que puedas disfrutar de tu tiempo libre.


• Contrato indefinido para que crezcas con nosotros a largo plazo.


• Ambiente colaborativo, en el que cada miembro tiene voz y espacio para innovar.


• Salario competitivo, porque valoramos tu talento.

¿Te interesa? ¡Nos encantaría conocerte!

Si cumples con los requisitos, envía tu CV y portafolio actualizado. ¡Estamos deseando ver lo que puedes aportar!

*En King Regal, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos. Valoramos el talento, la diversidad y la inclusión. Nos importa más lo que puedes aportar que de dónde vienes.

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