Ofertes d'ocupació de Vice President/a de Màrqueting a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

• Posición de nueva creación
• Imprescindible el liderazgo de la estrategia de MK de producto B2B
  
  
  
  

• Creación de materiales: elaboración de contenidos técnicos y comerciales (brochures, presentaciones, whiepapers y ofertas), destacando la propuesta de valor.
• Inteligencia competitiva: mapa de competidores, diferenciadores, objeciones típicas y cómo ganamos.
• Ponente en eventos: Ser ponente en eventos, webinars y sesiones con clientes (con credibilidad técnica y lenguaje de negocio), con impacto para generar interés y captar oportunidades de negocio.
• Interlocución con stakeholders: comunicación fluida con equipos internos (I+D, ventas, marketing) para garantizar coherencia en mensajes y estrategia.
• Go-to-market: lanzar nuevas ofertas, campañas y narrativas (y medir qué funciona).
  
  

• Formación en Grado en Marketing, Comunicación, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínimo 5 años en marketing de producto en entornos tecnológicos. Imprescindible el liderazgo de la estrategia de MK de producto B2B.
• Conocimientos técnicos: capacidad de comprender de manera sólida las tecnologías emergentes, especialmente IA y Ciberseguridad.
• Conocer el ecosistema Microsoft es un plus.
• Capacidad de "absorber" tecnología leyendo documentación y hablando con expertos y traducirla a impacto (coste, tiempo, cumplimiento, productividad, revenue, riesgo).
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para generar contenido atractivo y técnicamente preciso.
• Organización y proactividad para gestionar proyectos simultáneos.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de gen.

Google Ads SEO

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

• Estrategia y ejecución de campañas

• Definir, implementar y optimizar estrategias de adquisición y retención.
• Planificar, ejecutar y optimizar campañas en canales digitales: Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, SEO, social media y contenidos.
• Diseñar y ejecutar experimentos (A/B tests, landings, mensajes, creatividades).
• Optimizar canales de adquisición y reducir CAC, maximizando LTV.

• Análisis y métricas

• Establecer KPIs clave y preparar reportes recurrentes.
• Analizar métricas de retención, costes de adquisición y performance.
• Monitorizar presupuesto y priorizar inversiones.

• Desarrollo de nuevos canales

• Explorar y validar nuevos canales de adquisición.
• Implementar automatizaciones y secuencias de nurturing.
• Identificar partners estratégicos y comunidades para atraer clientes cualificados.

• Coordinación interna

• Reportar semanalmente métricas clave.
• Colaborar con Ventas y Customer Success para optimizar calidad de leads y conversión.

• Representación y comunicación

• Participar en eventos, webinars y redes sociales.
• Crear contenido orientado a conversión.

• Proyecto estable para un partner de Microsoft
• Posición en remoto (Residencia Barcelona - Lleida)

• Experiencia:

• Mínimo 3 años en Marketing Digital o Generación de Demanda.
• Experiencia en campañas de paid media y email marketing.

• Conocimientos:

• Herramientas de analítica, automatización y medición de funnels.
• Google Ads, LinkedIn Ads, newsletters y marketing de contenidos.

• Competencias:

• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Creatividad y mentalidad de experimentación.
• Organización, proactividad y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo y autonomía.

• Idiomas: Catalán, Castellano e Inglés.

Como Digital Marketing Specialist, serás responsable de impulsar la estrategia de crecimiento y posicionamiento de la empresa. Combinarás visión estratégica con ejecución práctica: campañas digitales, optimización de canales, análisis de datos y experimentación para generar resultados tangibles.

Trabajarás estrechamente con agencias externas y equipos internos (Sales y Customer Success) para garantizar iniciativas alineadas, consistentes y orientadas al impacto real.

• Flexibilidad (remoto/híbrido).
• Retribución competitiva (30K - 32K).
• Horario flexible.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.