Ofertes d'ocupació a Humara

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Teletreball Estrategia Marketing Indicadores clave de desempeño Office Capacidad de análisis Negociación Canva MailChimp Participación de las partes interesadas Análisis de recursos humanos

En Balia estamos buscando a una persona que, en dependencia directa de Dirección General, asuma las siguientes funciones y responsabilidades: 

 

• Planificación, coordinación y supervisión de las funciones del área. 
• Supervisión de todos los procesos que intervienen en el ciclo de vida de la persona empleada (selección de personal, contratación/acogida/ control del período de prueba, formación, comunicación interna, evaluación del desempeño, gestión de ausencias y vacaciones, PRL y vigilancia de la salud, satisfacción y desvinculación). 
• Elaboración y seguimiento de las políticas y procesos del área, seguimiento de los KPIs y detección e implementación de acciones de mejora. 
• Elaboración en implementación de Código de Conducta, Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+ y Cultura Balia. 
• Supervisión de los Programas de Voluntariado y Prácticas. 
• Supervisión de todas las tareas relacionadas con la gestión de los centros de trabajo, limpieza y servicios generales. 

 

REQUISITOS 

 

• Formación superior (Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar).  
• Formación específica en Gestión de RRHH y Dirección y Gestión de Equipos. 
• Formación y experiencia en relaciones y legislación laborales. 
• Muy buen manejo de herramientas informáticas (office365, MailChimp, CRM, Canva, plataformas de gestión de RRHH…). 
• Experiencia en relaciones con Comités de Empresa. 
• Experiencia en gestión del conflicto. 
• Liderazgo, iniciativa, flexibilidad, compromiso con la organización, trabajo en equipo y tenacidad. 
• Compartir los valores de respeto, transparencia, responsabilidad, mentalidad de cambio y colaboración. 

 

¿QUÉ OFRECEMOS? 

 

• Contrato: Indefinido 
• Jornada: Completa 
• Horario: Flexibilidad de entrada entre las 8 y las 9 y flexibilidad de salida entra las 17 y las 18. Jornada intensiva en verano. 
• Modelo híbrido de trabajo (2 o 3 días de teletrabajo) 
• Salario: 42.000€brutos/anuales 
• Y lo más importante... tener la oportunidad de cambiar la vida de niñas, niños y adolescentes 

 

¿COMO PRESENTAR MI CANDIDATURA?

Envía tu CV y carta de motivación a [email protected]

  

Balia aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la diversidad como fuente de coherencia, creatividad e innovación. Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser mejores y más preparadas para responder a las demandas de la sociedad. 

Asimismo, garantizará los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes a su integridad física, psicológica y moral frente a cualquier forma de violencia. 

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Excel Dotación de personal Trabajo en equipo Comunicación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Medios de comunicación social Hojas de cálculo VBA para Excel Power BI

Puesto: Técnico de selección junior

Contrato: jornada completa, temporal

Fecha incorporación: inmediata

Descripción del Puesto:

Buscamos Técnico de Recursos Humanos con experiencia en el área de selección para dar apoyo al departamento de Recursos Humanos y a los distintos mandos medios del Colegio.

Requisitos del Puesto:

• Licenciatura/Grado/ Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o RR.HH.
• Buen manejo de Excel.
• Experiencia de entre 1 y 4 años en puestos similares.
• Nivel C1 de inglés.

Valorable:

• Máster en Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia en gestiones laborales tales como altas, bajas, contratos, partes de IT y seguros sociales.
• Experiencia y negociación con Comités de Empresa.
• Conocimientos en la tramitación de cursos de Fundae.
• Conocimiento y experiencia en Power BI.

Para presentar su candidatura, deberá enviar su currículum actualizado y una breve carta de presentación a [email protected] indicando el puesto al que aplica “ técnico de selección”.

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Se incorporará en esta organización distribuidora de equipamiento para el mundo de la automoción en pleno proceso de expansión local.

Sus principales funciones serán: prospección del mercado del entorno; realización de llamadas telefónicas y/o envío de mails para realizar el seguimiento de clientes y consecución de pedidos; fidelización de clientes; gestión de la base de datos; edición y gestión de campañas de telemarketing; soporte al equipo comercial en actividades diversas; interlocución con el equipo de operaciones para seguimiento de pedidos, etc.

Requisitos:

Buscamos una persona con buenas dotes comunicativas y de organización, que aporte experiencia en la realización de actividades de atención telefónica y/o de telemarketing. Se valorarán los conocimientos de Euskera.

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Teletreball R Excel

Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.

Funciones principales

• Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
• Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
• Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.
• Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.
• Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.
• Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales
• En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación
• Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.
• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
  
  
  

Requisitos:

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar, o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Formación especializada en Desarrollo de Personas.
• Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...).
• Conocimientos medios de excel.
  
  
  

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
  
  
  

Competencias profesionales

• Compromiso
• Adaptación al cambio
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de analisis.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad de resiliencia.
  
  
  

Se valorará

• Máster en psicología de las Organizaciones, del trabajo y RRHH.
• Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación específica en materia de mediación laboral.
• Conocimiento y Experiencia en gestión del talento por competencias.
• Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
• Formación en Igualdad de Género
• Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/ao voluntario/a.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Idiomas: Inglés y/o Francés C1
  
  
  

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Jornada completa en horario de mañana del lunes a viernes.
• Contrato por sustitución
• Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
• Teletrabajo (dos días).
• Vacaciones: 25 días laborables + 5 días de asuntos propios (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as
• Ubicación: C/ Santo Domingo, 3 (Alicante)
  
  
  

Código:

042/241121029/24_135

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Office Excel

En Argal estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH en Formación y Selección para nuestro departamento de Recursos Humanos ubicado en Miralcamp, Lleida.

Sobre Nosotros

Argal somos una empresa familiar del sector alimentario, contamos con más de 100 años de historia. Desde siempre hemos trabajado con materia prima de alta calidad, mejorando continuamente nuestros centros y procesos con la mejor tecnología, siempre respetando la tradición para conservar el sabor de siempre en nuestras recetas.

Nos comprometemos en conocer y entender las necesidades de nuestro/as clientes y trabajamos día a día con esfuerzo y pasión para conseguir lo mejor de nosotros mismos.

Contamos con 3 fábricas de producción, 8 centros logísticos y 4 filiales internacionales.

Nos definen la integridad, el trabajo en equipo, la actitud positiva, y perseguimos siempre la innovación y búsqueda de la excelencia en todo lo que hacemos. Creemos en la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad para hacer crecer nuestro equipo.

Funciones del Puesto

•Desarrollar y ejecutar iniciativas de formación acordes con los valores y los objetivos del grupo.

•Diseñar las políticas de actuación y la planificación anual en el área de formación.

•Colaborar con otros departamentos para diseñar planes de formación y desarrollo para personal de fábrica y oficinas identificando, analizando y priorizando las necesidades.

•Creación de planes de formación individualizados según la persona y la posición en colaboración con su responsable directo.

•Elaborar planes de desarrollo para los empleados y proporcionarles orientación y apoyo para crecer profesionalmente.

•Diseñar, implementar y hacer seguimiento de los planes de formación en las nuevas incorporaciones.

•Fomentar y mantener contactos con proveedores de formación externos.

•Gestionar el presupuesto de formación.

•Evaluar el impacto y la rentabilidad de los programas de formación a través de KPI’s.

•Selección, formación y desarrollo de becarios.

•Participación en otros proyectos transversales del departamento

Requisitos

Titulación superior universitaria

Experiencia previa de 2 años como responsable de formación y desarrollo.

Conocimientos de la gestión de formación bonificada a través de FUNDAE.

Nivel alto de Excel y otras herramientas del paquete office.

Se valora positivamente experiencia en el manejo de Summar.

Nivel medio de inglés.

Buscamos una persona con visión interdepartamental, compromiso con la compañía, sensibilidad interpersonal, influencia y persuasión, análisis y solución de conflictos, habilidades de negociación y liderazgo.

¿Qué te ofrecemos en Argal?

•Incorporación estable en una empresa consolidada

•Horario partido

•Seguro de vida

•Beneficios Sociales

•Retribución Flexible

¡Únete a nuestro equipo de #GenteQueAmaLoQueHace!

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Office

Hi, we're Fever

We're excited you are checking out this job offer.

We are the leading global live-entertainment discovery tech platform with a clear mission: to democratize access to culture and entertainment.

How do we achieve our mission? Fever has developed a proprietary technology that inspires a global community of over 125M people through personalized and curated experiences in their local city whilst empowering entertainment and event creators to reach new audiences and enhance their experience.

Sounds amazing, right?

About the Role

As an HR Intern, you will support HR and administrative housekeeping of the internal operations of Fever. It may offer the opportunity to obtain exposure and increase responsibility through your time at the company.

• Working daily on the different HR tools and keeping them up to date.
• Help the compensation team define roles and create visual position maps.
• Ensuring compliance within the company. Work closely with all areas of HR to ensure labour and compensation compliance.
• Analyzing and making benchmarks for new positions within Fever.
• Being in contact with other departments to follow up on recurring tasks from the Compensation team and learning about the different procedures inside HR.
• Exploring and implementing new processes inside the HR department.
  
  

About You

• Applicants must be currently enrolled in a college degree/master's program and be able to work in our Madrid office.
• Spanish native and English fluent is essential.
• Knowledge of HR best practices, policies and procedures.
• Knowledge of compensation is a plus.
• Knowledge of Google Suite + Microsoft Office.
• Excellent eye for detail and accuracy.
• Strong problem-identification and problem-solving skills.
  
  

Benefits & Perks

• Opportunity to have a real impact in a high-growth global category leader
• 40% discount on all Fever events and experiences
• Work in a location in the heart of Madrid - Home office friendly
• Great work environment with a young, international team of talented people to work with!
• We have free food, drink and fruit at the office!
  
  

Thank you for considering joining Fever. We cannot wait to learn more about you!

If you want to learn more about us: Fever's Blog | Tech.Eu |TechCrunch

Fever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age or caring responsibilities. We encourage everyone to apply!

If you require any kind of accommodation during the selection process please contact our Talent team so we can help you by providing a welcoming and seamless journey.

If you want to know more about how Fever processes your personal data, click here Fever - Candidate Privacy Notice

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Estamos buscando un Técnico Comercial Agrícola para empresa especializada en Tecnología de Hidrólisis de Proteína para el uso en agricultura con sede en Murcia para la zona de Andalucía Oriental.

¿QUÉ SE OFRECE?

• Banda salarial: 40.000-45.000 euros brutos/anuales según experiencia aportada + variable
• Incorporación inmediata
• Vehículo de empresa y demás medios necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones, gastos y dietas.
• Contrato estable.
  
  

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

• Promocionar y vender los productos derivados de la hidrólisis de la proteína a clientes del sector agrícola.
• Gestión comercial de Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga)
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento de la empresa.
• Realizar seguimiento y reporte periódico en base al trabajo definido.
  
  

Requisitos mínimos

• Titulación en Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Agronómica o similar.
• Experiencia demostrable de más de 3 años en comercialización de productos agrícolas.
• Disponibilidad para viajar.

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Trabajo en equipo Negociación Comunicación Administración de la cadena de suministro SAP ERP Pedidos de compra Contabilidad exigida por ley SAP FICO Procesamiento de pedidos Estándares de contabilidad

Robur Wind, una empresa líder en el sector de energía eólica, está en busca de un/a Purchase Order Manager cuya misión principal será la de administrar los procesos de compra, gestionar las solicitudes de viajes y los servicios de compras y logística. Reportando al Head of Supply Chain, la persona que ocupe el puesto será responsable, entre otros, de:

• Administración del proceso de compras: Recepción de Solicitudes de Compra (oferta y cotización), creación y entrega de PO en SAP al Proveedor/solicitante, Recepción de Notas de Entrega, Gestión de buzones de facturación, Revisión de cotejo de PO y Facturas, Gestión de entrada de mercancías en SAP y envío de facturas a contabilidad.
• Gestión de pedidos anuales/abiertos (frecquet sourcing), pedidos con tarjeta de crédito, gestión de contratos.
• Gestión de solicitudes de viaje: recepción de plantillas de solicitud, solicitud de cotización y evaluación con proveedor, solicitud de servicios, distribución de documentación de viaje.
• Tareas de gestión del servicio de entrega de mercancías: recepción de solicitudes de transporte, contacto con el proveedor del servicio de entrega y gestión del servicio, confirmación del servicio a los solicitantes.
• Creación de referencias faltantes en SAP en base a lineamientos existentes.

Requisitos:

• Estudios superiores.
• Experiencia de, al menos, 2 años, en la misma posición.
• Experiencia en gestión de viajes, transporte y logística.
• Valorable experiencia en el sector de renovables.
• Alto conocimiento de inglés.

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Gestión de proyectos Administración Consultoría de gestión Administración de oficinas Recursos humanos (RR. HH.) Consultoría de recursos humanos Administración de subvenciones Administración de Microsoft Office 365 Administración de la cartera de proyectos Información de clientes Excel Office

Estamos en busca de un/a administrativo/a eficiente para manejar la documentación y las funciones contables, una persona que acompañe durante el crecimiento que esta teniendo nuestra consultoria.

Este rol es clave para mantener la eficiencia y precisión en nuestras operaciones diarias.

Tareas

Responsabilidades:

• Gestión eficiente de documentos y archivos.
• Procesamiento de facturas y mantenimiento de registros contables.
• Asistencia en la elaboración de informes financieros.
• Realización de tareas administrativas generales.
• Tramite y gestión de subvenciones.
• Apoyo a creación de proyectos.

Requisitos

• Titulación en Administración, Contabilidad o área relacionada.
• Experiencia en roles administrativos o contables.
• Dominio de software de contabilidad y MS Office.
• EXCEL nivel alto
• Excelentes habilidades de organización y comunicación.

Beneficios

• Jornada completa, contrato indefinido.
• Horario: Lunes a jueves 9:00-18:00, viernes 8:00-15:00 o 9:00-16:00.

¡Envía tu CV y únete a nosotros en este emocionante viaje de crecimiento!