Deine Aufgabe

Als HR Business Partner arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Du spielst eine wichtige Rolle bei der Personalplanung, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und dem Change Management und trägst sowohl zur Mitarbeiterbindung als auch zur Gesamtleistung des Unternehmens bei.

Hauptaufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Strategien in umsetzbare Personalpläne zu übersetzen, einschließlich Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Organisationsgestaltung.
• Als vertrauenswürdiger Berater für das Management in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung agieren.
• Leitung von Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsinitiativen.
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen, um kulturelle Ausrichtung und Mitarbeiterbereitschaft sicherzustellen.
• Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Produktivität) und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung.
• Zusammenarbeit mit HR-Teams (Learning, Compensation, People Services, Recruitment usw.), um HR-Programme effektiv einzusetzen.
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu HR-relevanten Themen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, lokaler Gesetzgebung und HR-Best-Practices.
  
  

Dein Profil

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der strategisch Personalmaßnahmen mit Unternehmenszielen abstimmen, Führungskräfte unterstützen und die Organisationseffektivität vorantreiben kann.

Muss-Kriterien

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
• 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Praktiken, Personalplanung und Talentmanagement
• Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Umsetzungsansatz
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Einflussfähigkeiten
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Talententwicklung und Organisationseffektivität
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, Daten für Erkenntnisse und Empfehlungen zu nutzen
• Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten
• Wohlfühlen in dynamischen Umgebungen
  
  

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Zusätzliche Sprachen neben Englisch und Spanisch
• Erfahrung in multinationalen oder Matrix-Organisationen
  
  

Über uns

T-Systems ist der Ort, an dem du bahnbrechende Projekte findest, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir möchten neue Talente wie dich willkommen heißen, die frische Ideen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, Herausforderungen annehmen und sich dem kontinuierlichen Lernen verschrieben haben, um zu wachsen und einen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen... und das alles auf eine unterhaltsame Weise!

Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Es geht darum, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten, die die Gesellschaft voranbringt. Aus diesem Grund werden wir alles Mögliche tun, um sicherzustellen, dass du alle Entwicklungsmöglichkeiten hast, indem wir dir ein Unterstützungsnetzwerk, hervorragende Technologie, ein neues Arbeitsumfeld und die Freiheit zum selbstständigen Arbeiten bieten. Wir unterstützen dich dabei, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, damit du einen bemerkenswerten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen kannst.

T-Systems ist ein Team von rund 28.000 Mitarbeitern weltweit, was uns zu einem der führenden globalen Anbieter von End-to-End-Integrationslösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran.


Was bieten wir dir?

• Internationales, positives, dynamisches und motiviertes Arbeitsumfeld
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• Kontinuierliche Weiterbildung
• Flexibler Vergütungsplan
• Lebens- und Unfallversicherung
• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
  
  

Und viele weitere Vorteile als Teil von T-Systems!

Bewerbungsinformationen

Wenn du eine neue Herausforderung suchst, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken! Bitte sende den Lebenslauf auf Englisch. Werde Teil unseres Teams!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.