Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de set.

Mesos

A la Fundació Intermedia iniciem recerca de orientadors\es pel Programa de mesures actives d’inserció per a persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania i persones en risc o en situació d’exclusió social MAIS al Palafrugell.

Per participar en el procés de selecció els/les candidats/es, hauran de disposar de:

Titulació universitària: Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia. (Imprescindible)

Valorable experiència en les tasques descrites d’orientació laboral i amb col.lectiu en risc d’exclusió social.

Català i castellà: parlat i escrit correctament.

Competències

Gestió emocional

Comunicació

Planificació i organització

Relació interpersonal

Flexibilitat

Disposició i capacitat per a l’aprenentatge

Saber gestionar documentació relacionada amb l’atenció i l’activitat d’un programa o servei (fitxes de l’alumne, llistes d’assistència, etc.)

Conèixer el funcionament i característiques del mercat laboral actual així com els sectors d’activitat i les diferents ocupacions existents

Domini del model d’ocupabilitat per competències en els diferents àmbits d’aplicació

Conèixer les especificitats en l’atenció a col·lectius en situació de vulnerabilitat

Saber elaborar i actualitzar temaris didàctics perquè el/les usuaris/es disposin de mòduls teòrics i pràctics: elaboració de CV, carta de presentació, processos de selecció, la recerca de feina, etc.)

Coneixements sobre perspectiva de gènere i/o violència masclista

Conèixer les tècniques de dinamització de grups, realització de dinàmiques grupals, simulacions i role-playing

Condicions Laborals

Contracte: Substitució IT (6-7 mesos)

Jornada: 5 matins i 2 tardas

Horari: 38,5 hores

Retribució: 2.128,47€ bruts mensuals per 12 pagues

Lloc de treball: Palafrugell

Incorporació Immediata

Ubicació:GIRONA – BAIX EMPORDÀ – 17212 PALAFRUGELL

Detall de les funcions del lloc de feina

Funcions del lloc de treball Tasques d’informació, orientació i acompanyament en el procés formatiu i d’inserció del col.lectiu atès. Atenció individual, accions tutorials i dinamització de grups. Acompanyament en el treball del pla d’acció. Elaboració d’informes i control documental.

Requisits

• Experiència 1 anys. Tasques descriptes a l’oferta de feina.
• Títol de grau
• Estudis universitaris de l’àrea social
  
  

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral temporal (7 mesos)
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de ‘1800’ fins a ‘2000’
  
  

Requeriments mínims

• Experiència 1 anys. Tasques descriptes a l’oferta de feina.
• Títol de grau
• Estudis universitaris de l’àrea social
  
  

Com inscriure's a la formació?

Inscriure’s al link: https://feinaactiva.gencat.cat/search/offers/detail/FA92296514

Persona de contacte: Nuria Poch

Email: [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de set.

Elaboració i seguiment dels itineraris d’orientació laboral de les persones vinculades al servei, realitzant actuacions específiques de millora competencial i tècniques de recerca de feina d’acord amb les directrius establertes en la metodologia de l’entitat i les especificitats del programa/ servei d’adscripció, així com les situacions individuals de les persones usuàries per garantir la seva millora competencial i posterior inserció laboral.

Ubicación:BARCELONA – BARCELONÈS – 08008 BARCELONA

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Preveure, dissenyar i implantar estratègies per la captació de persones usuàries a vincular al servei, segons les places establertes, si s’escau.

Elaborar la diagnosis d’ocupabilitat de les persones vinculades al servei, verificant el compliment de requisits per formar part del servei.

Dissenyar, amb la participació activa de cada persona, un itinerari formatiu individual.

Realitzar el seguiment individual de l’itinerari individual de cada persona, fent servir les eines d’acció tutorial.

Realitzar accions d’orientació i assessorament amb els/les participants.

Participar en l’avaluació de l’assoliment competencial de les persones participants.

Dissenyar el dossier de les activitats de millora competencial sobre competències bàsiques i competències transversals.

Impartir sessions individuals i grupals de millora competencial i de recerca de feina

Realitzar la coordinació sobre el desenvolupament de les persones amb els/les tècnics/ques dels recursos i serveis derivadors, tot garantint una integració de la intervenció

Elaboració de cens i estudis de mercat per detectar oportunitats laborals vinculades al perfil competencial de les persones ateses en els serveis de l’entitat.

Requisitos

Experiencia 2 años. Requisits que la persona contractada com a tècnica d’acompanyament en la inserció haurà de complir: a) Estar en possessió d’una titulació mínima de diplomatura o grau, preferentment en psicologia, pedagogia o psicopedagogia. En el cas que no es disposi d’aquestes titulacions universitàries específiques, cal tenir formació en l’àmbit de l’orientació i inserció professional. b) Tenir experiència prèvia de 2 anys com a mínim en el camp de l’orientació i inserció laboral.

catalán (hablado K, escrito K)

Competencias / conocimientos: Graus en ciències socials: psicologia, pedagogia, treball social, etc. Valorable: formació específica en itineraris d’orientació laboral.

Condiciones del puesto de trabajo

Contrato laboral temporal (4 meses)

Jornada completa

Salario mensual bruto 1824

Otros datos de interés: La retribució mensual és de 1824 per 14 pagues

Requeriments mínims

Experiencia 2 años. Requisits que la persona contractada com a tècnica d’acompanyament en la inserció haurà de complir: a) Estar en possessió d’una titulació mínima de diplomatura o grau, preferentment en psicologia, pedagogia o psicopedagogia. En el cas que no es disposi d’aquestes titulacions universitàries específiques, cal tenir formació en l’àmbit de l’orientació i inserció professional. b) Tenir experiència prèvia de 2 anys com a mínim en el camp de l’orientació i inserció laboral.

catalán (hablado K, escrito K)

Competencias / conocimientos: Graus en ciències socials: psicologia, pedagogia, treball social, etc. Valorable: formació específica en itineraris d’orientació laboral.

Com inscriure's a la formació?

Inscriure’s al link: https://feinaactiva.gencat.cat/es/search/offers/detail/FA92301411

Persona de contacte: Jordi

Email: [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada10 de set.

Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2025-2026.

First, we want you to know a bit more about us:

We are Sircle Collection, a creative and ambitious team dedicated to building unique hotels, restaurants, and bars in the most attractive neighborhoods in Europe.

Specifically, Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019 in the city of Barcelona. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those seeking authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, the MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members’ club, and several spaces for meetings and events — making it the perfect meeting point for both visitors and locals.

In which departments do we offer internships?

• Front Office Department
• Maintenance Department (offices)
• Housekeeping Department
• F&B Department (offices)
• F&B Department (operations)
  
  

We are also looking for profiles to support our offices in:

• Human Resources + Internal Communication Department
• Finance Department
• Events & Reservations Department
  
  

What’s In It For You…

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (400€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

Job requirements

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de set.

En IKIGAI Talent Group estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo en Barcelona. 🚀

Somos una compañía dedicada a la selección de perfiles Tech, Digital y Ventas que ayuda a compañías tecnológicas que buscan crecer y crear equipos de alto rendimiento.

Nuestra metodología se basa en encontrar el match entre la razón de ser de las personas y los valores de la empresa, logrando el equilibrio perfecto en la relación empresa-trabajador.

🎯 "Si en un proceso de contratación no pones a las personas en el centro, tanto las empresas como los trabajadores pierden".

Responsabilidades:

- Publicar ofertas de trabajo en diferentes portales.

- Entrevistar a candidatos de diferentes áreas.

- Buscar candidatos válidos por especialización a través de LinkedIn.

- Presentar las posiciones a los candidatos que encajen con el puesto.

- Impulsar y poner en marcha nuevas iniciativas en nuestra base de datos.

- Preparar y realizar presentaciones.

Requisitos:

- Graduado/Actualmente cursando: Administración de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Marketing, Estudios Internacionales u otros campos relacionados.

- Nivel mínimo de inglés B2, valorable otros idiomas.

Beneficios:

- Formarás parte de un equipo de expertos en tecnología, compartiendo experiencias con profesionales de alto nivel en un entorno dinámico y colaborativo.

- Tendrás la oportunidad de gestionar procesos de selección para clientes nacionales e internacionales, trabajando con una gran variedad de perfiles y roles dentro del sector tecnológico.

- Podrás crecer dentro de la empresa gracias a un plan de carrera diseñado para ti.

- Disfrutarás de un gran ambiente laboral, con actividades de teambuilding y pequeños detalles del día a día como fruta, chocolate y café siempre a tu alcance.

👉 Si eres apasionado por las personas, y buscas trabajar en un entorno dinámico, te animamos a aplicar para el puesto como Técnico de RRHH - Selección de personal en IKIGAI Talent Group. 📩

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de set.

Teletreball Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

At Bending Spoons, recruiting isn’t a support function. Our long-term success depends on talent density, which is why we’re massively investing in building one of the most advanced, research-driven, and technology-enabled Talent teams in the world. We are dozens of professionals—including engineers, AI researchers, data scientists, product designers, and hiring managers—working to solve one of the hardest problems in business: how to consistently identify, select, and develop extraordinary professionals.

A few examples of your responsibilities

• Take full ownership of the recruiting process from start to finish, making key decisions at each stage to ensure the selection of the best candidates.
• Drive the sourcing of top-tier talent by utilizing a diverse range of channels.
• Act as the main point of contact for candidates throughout the entire hiring process, ensuring a positive experience from initial outreach to final offer.
• Design and lead the implementation of structured assessments, including tests and interviews.
• Conduct comprehensive assessments of new hires to ensure they meet the company's standards.
  
  

What we look for

• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer an individual at the start of their career a salary of £54,545 in the UK and €52,246 elsewhere. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £66,779 and £149,636 in the UK, and €63,965 and €143,330 elsewhere. Pay grows rapidly as you accumulate experience and translate it into greater impact. You can also receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK) or remote.

The selection process
If you pass our screening, we’ll ask you to take on a few tests designed to assess how you approach unfamiliar problems. They’re challenging and may take several hours to complete. If you’re successful with those, we’ll invite you to a series of interviews.

We set the bar high and won't extend an offer until we're convinced we've found the right candidate. This is why a job may stay open for months or be reposted several times.

Studies suggest that women tend not to apply for a job if their CV isn’t a perfect fit. Here, talent takes precedence over experience. So if you like the role and think you could be awesome at it in time, go ahead and apply.

Bending Spoons is an equal opportunity and affirmative action employer. We consider for employment any applicant and provide reasonable accommodations for an individual with disabilities—just let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de set.

¿Te apasiona liderar equipos y encontrar el mejor talento en entornos dinámicos y de alto crecimiento? En Housfy, estamos buscando un/a Talent Acquisition Manager con gran energía y visión estratégica para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con ganas de generar un impacto real en una scale-up líder en el sector inmobiliario y de los servicios del hogar, ¡esta es tu oportunidad!

¿Qué harás en este rol?

Como Talent Acquisition Manager, serás el/la responsable de:

• Liderar y gestionar el equipo de Talent Acquisition, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer y seleccionar perfiles diversos en un entorno scale-up de gran crecimiento como Housfy.
• Gestionar un alto volumen de procesos de selección de manera eficiente, garantizando una excelente experiencia para el candidato/a.
• Desarrollar e implementar acciones de Employer Branding que refuercen nuestra propuesta de valor como empleador/a.
• Definir y realizar el seguimiento de los KPIs del equipo, analizando métricas para optimizar los procesos de selección.
• Elaborar reportes periódicos sobre el estado del reclutamiento y la consecución de objetivos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para entender sus necesidades y ofrecer soluciones de reclutamiento efectivas.
• Identificar e implementar nuevas herramientas y tecnologías para mejorar la eficiencia del equipo.
• Mantenerte al día de las últimas tendencias y mejores prácticas en Talent Acquisition.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia mínima de 6 años como Talent Acquisition Manager, con capacidad demostrada para liderar y desarrollar equipos.
• Experiencia sólida en la selección de perfiles variados en empresas en fases de crecimiento acelerado (scale-up).
• Historial probado en la gestión de alto volumen de procesos de selección.
• Conocimiento y experiencia en la implementación de estrategias de Employer Branding.
• Habilidad para la gestión de KPIs y la elaboración de reportes claros y concisos.
• Formación académica relevante en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Dominio fluido de catalán, castellano e inglés, tanto a nivel oral como escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
• Proactividad, autonomía y adaptabilidad a los cambios.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Unirte a un proyecto en pleno crecimiento con un gran potencial de desarrollo profesional en Housfy.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• La oportunidad de impactar directamente en el crecimiento de la compañía.
• Salario competitivo
• Viernes de jornada intensiva

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de set.

Teletreball Fintech Office

Hey there!👋

At Fourthline, our mission is to fight financial crime. We help protect the global financial system by verifying millions of identities for banks, neobanks, online brokers, crypto exchanges, or insurers like N26, Trade Republic, flatexDEGIRO, Nationale Nederlanden, Qonto, Shine, Solarisbank, and more.

Having started our journey in January 2018 only, we're incredibly proud to count around 250 employees between our Amsterdam and Barcelona offices with over 50 nationalities.

About the Role:

We are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our Barcelona office. This role is pivotal in ensuring the smooth running of HR operations while also functioning as a People Business Partner. You will be the HR representative for our Barcelona office, which houses over 100 colleagues, and will report directly to the Head of People at our headquarters in Amsterdam. This is a broad role that covers various aspects of HR management and offers a significant opportunity to impact our growing organization.

About the Team:

The People Team at Fourthline is key to our success. The team ensures all People processes run smoothly throughout the employee lifecycle, ensuring an excellent employee experience at Fourthline.

What You’ll Do:

• Oversee all People operations in the Barcelona office, ensuring compliance with local labour laws and company policies with the support of a People Operations Coordinator that reports to you.

• Act as a coach and mentor to the People Operations Coordinator

• Run a monthly payroll process; review the monthly mutations (with support of People Ops specialist) and work together with our external payroll vendor and the Finance team to ensure a smooth and correct monthly process.

• Act as a People Business Partner, supporting managers and employees with HR-related queries and providing strategic advice.

• Manage the recruitment and onboarding process to ensure we attract and retain top talent.

• Work with external parties and be their main point of contact, e.g., labour lawyer, payroll vendor, benefits providers and social security and tax authorities

• Implement HR policies and initiatives following HQ and overall business strategy.

• Being first point of contact for our Works council.

• Facilitate employee development, performance management, and succession planning.

Handle employee relations issues, conducting investigations and resolving conflicts as needed.

• Lead initiatives to improve employee engagement and foster a positive workplace culture.

• Collaborate with the Head of People and People Operations Manager and other HR colleagues in Amsterdam and Barcelona to ensure consistency and alignment in HR practices and policies.

What You’ve Got:

Our ideal candidate is an experienced and hands-on person with extensive HR knowledge. You have several years of experience owning and executing the full employee cycle in a People Operations role supplemented with Business Partner capabilities. You are energetic and enjoy taking the initiative to drive improvements!

To be successful in this role we believe these requirements will set you and the team up for success:

• Proven experience as an HR Manager or similar HR role, ideally in a fast-paced, international environment.

• Proven experience with running the monthly payroll process.

• Proven experience working with a Works Council (in Spain).

• Strong knowledge of HR best practices and labour law in Spain.

• Knowledgeable of relocation matters such as permit procedures and tax ruling applications

• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.

• High-level thinking and problem-solving skills, with a proactive approach to identifying and addressing HR challenges.

• Fluent in English and Spanish, both written and spoken.

• Willing to travel to AMS office when needed

• A team player, resilient, and most of all: you love what you do!

What Do We Offer?

We are growing...FAST! That means there is a lot of room for impact in a fairly new KYC market! You will get the chance to work at and add value to an international and rapidly growing scale-up that works with leading names in FinTech, Crypto, and trading platforms.

We offer:

• 50/50 hybrid working model

• Remote work enablement and working from home allowance

• 25 days of holidays to chill

• Offices in Amsterdam and Barcelona

• OpenUp - our partner in mental health support accessible to all our employees and their loved ones

• ClassPass - discounted membership for all things fitness, wellness, and beauty

• Career growth opportunities

• Free coffee, drinks, fruit & snacks always available

• Fourthline swag

• Additional local benefits – these vary per country

At Fourthline, we believe diversity enriches our culture and inspires you to do your best work. We value your unique talents and perspectives, welcoming them into a safe and inclusive working environment, to ultimately deliver the best products to our customers and society. You're welcome here. Fourthline is for everyone.

Our hiring process is designed to be equal, fair, and transparent. We welcome people from all backgrounds, ethnicities, genders, sexual orientations, ages, abilities, religions, and experiences in life. If you're excited about this role, but your experience does not align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may just be the right candidate for this or other roles.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de set.

Teletreball Photoshop

About Darkroom

We're building the future of advertising and are looking for the minds to help us do it.

Darkroom is a progressive omnichannel growth marketing agency focused on retail, e-commerce, and consumer businesses. We have been recognized as one of the fastest growing private companies in America by Inc. 5000 (2023), a top 1% digital advertiser by Varos (2023), and our founders were named Forbes 30 Under 30 recipients for Marketing and Advertising North America (2024).

Note: This role will be opening again in the next two quarters, and we’d love to hear if you’d be interested in joining our talent pool.

As an Editor at Darkroom, your primary duty will be to develop and assist in the development of marketing collateral, including video content and organic content. Our Editors add immense value to our client's work through native content and strategies. The ideal candidate is someone who is passionate about using their editing skills to tell a compelling story and help our customers grow their businesses.

This is a fully remote role supporting a team in the EST time zone and is open to candidates based in Brazil, Portugal, and Spain.

Who You Are:

• Experience creating platform native content (including video content and organic content), especially IG Reels, Meta ads, and TikTok viral video campaigns
• Exceptional time management and organization skills with the ability to manage deliverables across an array of brands
• Strong Motion Graphics/ Graphic Design/ Typography skills required
• Proficient in Adobe Premiere Pro + FCPX
• Working knowledge of Adobe Creative Suite (especially Media Encoder, After Effects, Premiere, and Photoshop)
• Familiarity with broadcast finishing workflows (mix, color, VFX, conform, online)
• Familiarity working in a networked server environment
• Strong technical knowledge of codecs and transcoding practices
• Strong time management skills and ability to work in a fast-paced environment
• Strong communication skills
• Proficient with animation/ graphic design preferred
  
  

What You'll Do:

• You will be editing UGC-style videos in a variety of content formats
• Develop and execute thumb-stopping social media video edits, layer audio seamlessly and overlay text that drives key brand messaging
• Brainstorm inventive edits and hooks that drive engagement, leverage new formats
• Stay current on all social media platforms, ad offerings, content publishers, tools, trends, and best practices
• Be a creative collaborator: Have the ability to be the voice of the brand and the influencer to create content that is authentic and powerful for all channels
• Be comfortable using video editing software, editing audio, and taking editing direction, while working in a fast pace environment
• Provide accessible content that includes closed captioning, voiceover, and overlay text in a variety of aspect ratios
• Setting up projects for edit staff
• Ingesting and logging footage
• Working in tandem with edit staff to meet deadlines
• Editing lower-level projects
• Maintaining media storage (hard drives, servers, GDrive)
• Mastering deliverables and archiving projects
• Assisting senior staff with edit and administrative needs
• Versioning various aspect ratios of completed edits
• Maintaining all software and assets (Mac OSX, server operating system, frame.io, Vimeo, shared assets)
• Coordinating and troubleshooting edit equipment
• Reporting to the Post-Production Supervisor and Producers, the AE will upon request create high-quality video edits that will span various media platforms
• Performance creative editing (collaborating with the performance marketing team in reviewing ad analytics/performance)
  
  

What It's Like To Work At Darkroom

We're building the future of advertising and are looking for the minds to help us do it. We only seek out the best—from our clients to our people. Our team is our most sacred asset, and we offer highly competitive salaries and the following perks:

• Unlimited Vacation Policy and Holidays: Rebooting is one of the most important parts of growth. At Darkroom, you have access to a flexible vacation policy and 10 holidays throughout the year to keep you recharged and sharp.
• Location, location, (or no) location: Remote-first culture with a strong community base. With Hubs in the Bay Area, New York, Philly, Lisbon, Sao Paulo, and Barcelona!
• Finances, growth, and retirement: Equity incentives, and a profit-sharing opportunity so we can help you save as the company grows.
• Endless opportunities for growth: Our agency is founded on an interdisciplinary approach, giving Darkroomers insights into services far beyond your job description. Grow your skills and interests beyond your niche and stay at the forefront of the industry through total immersion in cross-functional collaboration.
• Parental Leave: flexible parental leave benefits to support new parents during this important transition, ensuring time to bond with their families while maintaining work-life balance.
  
  

Equal Opportunity Statement

Darkroom is an equal opportunity workplace—we are dedicated to equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national orientation, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de set.

Office

¡Impulsa tu carrera y tu talento en selección en Aristocrat, donde podrás ayudarnos en nuestra búsqueda de excelencia y creatividad para ofrecer la mejor experiencia de juego! Serás una figura de referencia global en selección y gestión del talento en este rol de Talent Acquisition Partner. Actuando como un/a partner de selección práctico/a y asesor/a estratégico/a, serás responsable del proceso completo de selección y deberás contar con la capacidad de gestionar más de 20 vacantes simultáneamente, demostrando además flexibilidad, adaptabilidad y creatividad en tu enfoque. Liderarás con el ejemplo y asesorarás a los managers de contratación sobre las mejores prácticas en evaluación y selección de talento.*Lo que harás*

* Ser el punto de contacto principal para Aristocrat en todo lo relacionado con la selección de personal.
* Generar confianza y establecer relaciones con managers de contratación y colaboradores durante todo el proceso de selección para apoyar las necesidades de talento de la organización.
* Liderar el desarrollo de planes estratégicos de selección y estrategias de sourcing integrales para perfiles emergentes y puestos de difícil cobertura.
* Crear una pipeline de candidatos/as de calidad, revisar CVs, realizar cribas, presentar la oportunidad y coordinar todo el proceso de entrevistas y ofertas.
* Utilizar plataformas de adquisición de talento basadas en IA, herramientas de sourcing y tecnologías de automatización de selección para identificar y atraer talento de forma eficiente. Adaptarse de manera continua y promover soluciones de IA emergentes para optimizar los flujos de trabajo, reducir los tiempos de contratación y mejorar la calidad de las personas candidatas.
* Compartir proactivamente inteligencia de talento e información de mercado para informar y formar a nuestros equipos, demostrando nuestra capacidad como asesores/as de talento.
* Alcanzar los objetivos individuales de selección equilibrando rapidez, calidad y diversidad.
*Lo que estamos buscando**Requisitos*

* Más de 5 años de experiencia en selección, con al menos 1 año en selección interna dentro de una empresa global o de rápido crecimiento.
* Usuario/a avanzado/a de herramientas tecnológicas de selección, idealmente con experiencia previa en el sistema ATS de Workday.
* Éxito demostrable en comunicación, asesoramiento, influencia y establecimiento de relaciones a todos los niveles de la organización.
* Persona autónoma, flexible, adaptable, altamente organizada y proactiva.
* Experiencia en la creación y puesta en marcha de una variedad de planes y herramientas de sourcing, incluyendo investigación proactiva por teléfono, correo electrónico e internet.
* Experiencia en la búsqueda de talento utilizando motores de búsqueda, búsquedas booleanas, redes sociales técnicas, etc.
* Conocimiento de las leyes, políticas y prácticas aplicables relacionadas con la selección a nivel global.
* Capacidad demostrada para priorizar múltiples responsabilidades, tareas y proyectos de forma simultánea, incluyendo la habilidad de cambiar prioridades y cuestionar el status quo.
* Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office.
*Requisitos deseables*

* Experiencia previa en grandes organizaciones de Gaming, distribución de contenidos, medios de comunicación y entretenimiento o tecnología.
* Facilidad para trabajar con datos y para presentar datos de mercado de selección, informes y análisis, idealmente con TalentNeuron u otras herramientas similares.
* Conocimiento de las prácticas en selección a nivel global en Norteamérica, Europa, Oriente Medio, África y regiones de Asia-Pacífico.
*¿Por qué Aristocrat?*

Aristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego.
Nuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V

* Empresa líder mundial en entretenimiento de juegos

* Atractivo paquete de beneficios

* Oportunidades de carrera a nivel internacional

*Nuestros valores*

* All about the Player

* Talent Unleashed

* Collective Brilliance

* Good Business Good Citizen

*Disponibilidad para viajar*
Ninguna
*Información adicional*
Según la naturaleza de tu función, es posible que tengas que registrarte en la Nevada Gaming Control Board (NGCB) o en otras jurisdicciones de juego en las que operamos.
En este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro.