Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

Job Description

Dynatrace is seeking a Talent Development Program Advisor to support the strategic build and implementation of a new, dynamic global performance enablement experience. Through this experience we seek to enable employee growth, consistent feedback conversations, and goal accountability aligning with company strategy.

With one of our Dynatrace Values being Innovating with Passion, we are excited to build a culture of feedback through this experience rather than just launching a new process. To support this effort, this role will partner across teams and stakeholders in all aspects of work, including: tool development and administration, communications, learning experiences, adoption, program operations, etc.

This role, reporting to the Sr. Manager of Performance Enablement will be critical in project execution, shaping the future of Performance Enablement at Dynatrace in partnership with the Talent Development Team. The ideal candidate will have a proven track record of managing projects, supporting employees through change, and tool administration.

Responsibilities:

• Support the design, implementation and management of a global year-long Performance Enablement Experience for all employees.
• Monitor project progress by tracking activity; resolving problems; publishing progress reports; recommending actions for all elements of the Performance Enablement Experience (goal setting, feedback, check-ins, year-end performance reviews, calibration, etc.)
• Prepare reports by collecting, analyzing, and summarizing performance data and build dashboards to identify trends and areas for improvement.
• Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; bench-marking state-of-the-art practices; participating in professional societies.
• Efficiently and empathetically respond to employee questions and feedback on the tool and the Performance Enablement process.
• Maintain user confidence and protect operations by keeping information confidential.
• Contribute to team success by accomplishing related deliverables as needed.
• Participate in User Feedback Focus groups and compile data to support a go-forward plan.
  
  

Qualifications

• Act as a process expert, partnering with system experts to articulate user needs and advocate for a great user experience.
• Quickly develop and maintain relationships with the ability to work collaboratively in a dynamic, fast-paced environment.
• Thrive in ambiguity and create clarity on next steps forward.
• Demonstrate excellent analytical and problem-solving skills.
• Adapt communication style depending on audience.
• Efficiently and effectively pivot to a new solution.
• Seek out feedback and take action to iterate.
  
  

Qualifications:

• Experience within People & Culture, performance management, organization development and/or learning and development programs/experiences.
• Project Management experience with global team.
• Strong communication skills across size and type of audiences.
• Bonus: Familiarity with SAP SuccessFactors
  
  

Additional Information

• A one-product software company creating real value for the largest enterprises and millions of end customers globally, striving for a world where software works perfectly.  
• Working with the latest technologies and at the forefront of innovation in tech on scale; but also, in other areas like marketing, design, or research.  
• Working models that offer you the flexibility you need, ranging from remote options to hybrid ones combining home and in-office work.  
• A team that thinks outside the box welcomes unconventional ideas, and pushes boundaries.   
• An environment that fosters innovation, enables creative collaboration, and allows you to grow.  
• A globally unique and tailor-made career development program recognizing your potential, promoting your strengths, and supporting you in achieving your career goals.   
• A truly international mindset with Dynatracers from different countries & cultures all over the world, and English as the corporate language that connects us all  
• A culture that is being shaped by the diverse personalities, expertise, and backgrounds of our global team.    
  

Please review the Dynatrace privacy policy here: https://www.dynatrace.com/company/trust-center/policies/recruitment-privacy-notice

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Nuestro cliente, empresa multinacional del sector turístico en proceso de expansión, precisa incorporar un/a Reclutador/a (Sector Hotelero) para sus mercados nacioanles e internacionales.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector turístico formando parte de este interesante proyecto? No apartes la vista y sigue leyendo ;)

Funciones

• Identificar y atraer candidatos para cubrir vacantes en la empresa. Esto implica publicar anuncios de trabajo, buscar en bases de datos, utilizar redes sociales y otras estrategias para encontrar candidatos cualificados.
• Revisar currículums y perfiles de candidatos para evaluar su idoneidad para el puesto. Esto puede incluir la revisión de habilidades, experiencia laboral, educación y otras cualificaciones relevantes.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales con candidatos para evaluar sus habilidades, experiencia, personalidad y ajuste cultural con la empresa.
• Programar y coordinar las entrevistas entre los candidatos y los responsables de la toma de decisiones en la empresa.
• Verificar referencias laborales para confirmar la información proporcionada por los candidatos y obtener una comprensión más completa de su historial laboral.
• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos internos para comprender las necesidades de contratación y los requisitos del puesto.
• Mantener a los candidatos informados sobre el estado de sus aplicaciones y proporcionar retroalimentación constructiva cuando sea necesario.
  
  

Requisitos

• Experiencia haciendo reclutamiento para roles del sector hotelero.
• Conexiones en la industria para identificar y atraer candidatos calificados.
• Capacidad para evaluar habilidades clave para roles en hotelería.
• Flexibilidad para trabajar en un entorno laboral dinámico.
• Familiaridad con ATS y otras herramientas de reclutamiento.
• Preferiblemente, educación en recursos humanos y certificaciones en reclutamiento.
• Inglés avanzado
  
  

Si esta oportunidad te emociona, no dudes en aplicar. Estaremos encantados de proporcionarte más detalles. ¡Nos encantará conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde se valore a cada individuo por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, garantizando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, basándonos exclusivamente en su capacidad para llevar a cabo el trabajo, su potencial y sus valores.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de maig

Teletreball

¿Dónde vas a trabajar?

Asociación ubicada en Barcelona ciudad precisa incorporar a un/a Responsable de RRHH para revisar, diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Selección; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
• Talent program: poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
• Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
• Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
• Evaluaciones del desempeño: liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
• Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
• Descripción de puestos de trabajo: velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
• Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
• Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
• Seguimiento de datos y procedimientos a través del "Portal del empleado" y software de RRHH.
• Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación superior universitaria, con especialización en rrhh
• Valorable inglés.
• Experiencia mínima de 10 años en puesto similar.
• Vocación de servicio y orientación al cliente interno.
• Capacidad de negociación, visión de negocio
• Resolutivo, habilidades comunicativas
• Con iniciativa

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Jornada laboral flexible con viernes intensivo y 1 día de teletrabajo a la semana.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

Teletreball

Buscamos perfil de Responsable de RRHH para asociación empresarial (120 empleados) ubicada en Barcelona reportando a dirección financiera:

Misión del puesto:

• Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.
• Proponer cambios sobre las políticas para adaptarse a tendencias de mercado.
• Dar servicio a los diferentes directores de áreas.
• Cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral.
• Control de BBDD y cuadro de mandos.

Funciones:

• Selección; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
• Talent program: poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
• Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
• Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
• Evaluaciones del desempeño: liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
• Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
• Descripción de puestos de trabajo: velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
• Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
• Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
• Seguimiento de datos y procedimientos a través del "Portal del empleado" y software de RRHH.
• Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.

FORMACION-EXPERIENCIA

• Formación Universitaria, con especialización en rrhh
• Inglés alto
• Mínimo 10 años de experiencia acumulados en un rol similar.
• Valorable experiencia previa en empresas de gran consumo.

PERFIL

• Orientación de servicio y al cliente interno.
• Capacidad de negociación, visión de negocio.
• Buenas habilidades comunicativas y de gestión interna.

SE OFRECE:

• Posicion estable con recorrido
• Formar parte de una sólida empresa
• Gestión equipo (una persona)
• Flexibilidad horaria, los viernes jornada intensiva.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• Tickets restaurante.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

GoodNews was born in Barcelona in 2020 (during Covid-19), with the purpose of bringing back good vibes and reinventing traditional newsstands as meeting points. Since then, we have managed to spread our Good Vibes to over 30 locations, reaching more than 2,000 households and 100 offices in Barcelona, Madrid, and Paris.

Our mission is to lead the revolution of coffee and functional beverages in Europe, inspiring an optimistic, healthy, and sustainable lifestyle. We are constantly growing and seeking authentic, positive individuals who share our values and goals. But above all, and most importantly, we are looking for authentic people with great vibes.

At this moment, we are looking for an HR Generalist to join our People department, with a special focus on the markets of France and the Netherlands. If you meet the requirements and would like to revolutionize the world of coffee from a sustainable and positively impactful perspective, we would love to meet you! :)

TAREAS A REALIZAR

• Manage hiring processes, from job postings to selection and hiring of new employees.
• Prepare employment contracts, welcome documents, and other employment-related paperwork.
• Daily operational and administrative management of personnel: contract changes, document management, timekeeping, payroll processing, etc.
• Address workers' labor inquiries, manage labor relations, and resolve conflicts.
• Stay updated on changes in labor laws and regulations in France and the Netherlands, advising management on compliance matters and proposing necessary adjustments to HR policies and procedures.
• Collaborate with cross-functional teams to develop and implement HR projects and initiatives aimed at improving employee engagement, retention, and overall organizational effectiveness.
• Participate in the development and implementation of projects and new procedures in the People area.
  
  

Requirements

• Bachelor's degree in HR, Labor Relations, Business Administration, Law, or related field.
• Previous HR experience preferred, preferably in the hospitality and/or retail sector.
• Advanced level of English, both spoken and written.
• Advanced level of French is a plus, both spoken and written.
• Excellent verbal and written communication skills, as well as problem-solving and decision-making abilities.
• Ability to work independently and in a team.
  
  

What We Offer

• Opportunity to be part of a young, rapidly expanding company with endless opportunities to learn.
• Full-time permanent contract.
• Young and highly motivated work environment.
• Possibility of hybrid teleworking.
• Great coffee at all times. 😊

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

• Recruiter with French|PageGroup SSC
  
  

About Our Client

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

Job Description

• Proactively attracting and sourcing candidates for the Swiss market
• Building and maintaining a network of candidates through targeted approach and recruitment
• Conducting competency based interviews and assessments in French and English
• Usage of modern recruitment tools
• Updating and managing all candidate activity through an Applicant Tracking System
  
  

The Successful Applicant

• You are fluent in French and English
• You have experience in recruitment, resource management or candidate research
• You have excellent communication skills with an ability to manage different stakeholders and influence over the phone/video
• You have commercial acumen - You are alert to commercial opportunities and information
• You are a systems user who values accurate and timely data, whilst balancing timelines and deadline requirements
• You are a challenger and like to surpass yourself daily
• You are curious, rigorous, and autonomous. Your adaptability, your reactivity, your dynamism, and your sense of responsibility will be undeniable assets for this position.
  
  

What's on Offer

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
  
  

Contact: Patricia Navas

Quote job ref: JN-042024-6391474

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada27 d’abr.

¡Únete a la aventura Ethikos como Recruiter y Talent Acquisition freelance!

En Ethikos, creemos en hacer las cosas de manera diferente. Estamos en la búsqueda de una estrella del reclutamiento que no solo nos ayude a encontrar los talentos más brillantes, sino que también comparta nuestra pasión por construir un ambiente de trabajo más ético y humano. ¿Eres tú? ¡Sigue leyendo!

¿Quiénes somos?

Somos Ethikos, una empresa innovadora con un corazón gigante y una misión clara: transformar el mundo empresarial en un lugar más ético y sostenible. Nuestro equipo es una mezcla ecléctica de soñadores, hacedores y pensadores unidos por un objetivo común. ¿Te animas a ser parte?

¿Qué buscamos?

Un/a Recruiter o Talent Acquisition Freelance Que

• Sea un(a) mago(a) de las conexiones humanas, capaz de identificar y atraer talentos únicos.
• Tenga una pasión ardiente por la innovación en el reclutamiento y la adquisición de talento.
• Comparta nuestra visión de un mundo laboral más ético y empático.
• Sea un(a) narrador(a) nato(a), que pueda contar la historia de Ethikos de manera irresistible.
• Hable español e inglés de manera fluida (aunque sería genial que pudiera aportar otros idiomas y culturas)
  
  

Tus Misiones, Si Decides Aceptarlas

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y fuera de la caja.
• Ser el primer contacto cálido y acogedor paralas personas y candidaturas que confían en Ethikos para encontrar su futuro reto profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo para entender profundamente las necesidades de cada rol.
• Construir y mantener una red vibrante de talentos que estén tan emocionados como nosotros por cambiar el mundo.
  
  

Lo Que Ofrecemos

• Flexibilidad total: tú decides cuándo y dónde trabajas.
• Una cultura empresarial que valora la individualidad, la creatividad y la diversidad.
• La oportunidad de ser parte de una empresa que está redefiniendo las reglas del juego.
• Un ambiente dinámico donde tu trabajo tiene un impacto real.
• Condiciones económicas justas, en función de los objetivos y los proyectos delegados
  
  

¿Eres la pieza que falta en nuestro rompecabezas?

Si leíste hasta aquí y sientes que tu corazón late un poco más rápido, ¡podrías ser justo lo que estamos buscando! Aplica y cuéntanos por qué te gustaría unirte a nuestro viaje.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

REST

Company Description

We’re looking for an Apartment Host to join our team at The Hoxton, Poblenou!

The Hoxton Poblenou in the city of Barcelona is our 11th Hoxton. The hotel boasts 240 bedrooms of different sizes, a large restaurant Four Corners with The Slice shop and La Bodega, a rooftop pool and our taqueria Tope, a bright and airy lobby, a multi-functional basement events space and The Apartment (our unique meetings & events concept).

Four Corners brings the energy and attitude of New York with quick slices of thick crust, Detroit-style pizza at The Slice Shop or lighter Italian-American inspired dishes, perfect for a long lunch or dinner that rolls into late-night cocktails and natural wine.

Tope is our rooftop taqueria with views over Barcelona, serving Mexican-inspired flavours and punchy cocktails.

More About Us...

The Hoxton is a series of open-house hotels, each in a neighbourhood that we love. Ever since we opened our first hotel in Shoreditch, we’ve never just been about offering a bed for the night. We want to be more than that: proving style doesn’t need to be sacrificed for good value and providing a place where guests can hang out alongside the locals and submerse themselves in the neighbourhood with vibrant, welcoming public spaces.

Reporting to the Events Ops Manager, you will be responsible to create and deliver unforgettable experiences for our guests and support the smooth running of day and evening functions, meetings and events, making sure the guests that use our space have a brilliant experience whether it is for a business meeting or a social occasion.

What's In It For You...

• Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences.
• A competitive salary and plenty of opportunity for development.
• Type of contract: Fijo discontinuo
• Food on us during your shift.
• Enjoy a free night at The Hoxton and a meal for two when you first start with us.
• Training to get you settled into your role with ongoing development that helps you think, make and thrive to set you up for success at work.
• Time off to volunteer with one of our partner charities.
• Hox Hero and Nifty fifty, our rewards for going the extra mile and living our values.
• An annual diversity and inclusion calendar of events creating opportunities for you to learn, celebrate and make a positive impact.
• Regular team get togethers, from our High Fives to our (pretty special!) team parties – we know how to have a good time!
• The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.
• Join an innovative, fast-growing, international group that is shaking things up on the hospitality scene.
• Excellent discounts across The Hoxton and the global Ennismore family.
• Regular team get togethers, from our team drinks to our (pretty special!) bi-annual parties – we know how to have a good time!
• An annual diversity and inclusion calendar of events creating opportunities for you to learn, celebrate and make a positive impact.
  
  

Job Description

What you’ll do…

• Assist with managing day and evening events, working within the strategy and events programme set.
• Pro-actively provide input and feedback, look for opportunities to improve and innovate how we’re using the space and how we manage it.
• You’ll be the go-to for all delegates, and you have your own way of helping them with what they need, making them welcome and at ease.
• Whether it’s setting up the space for day or evening, handling ad-hoc requests and queries, dealing with invoices or gathering feedback – we rely on you to ensure internal and external customers have the best possible experience with us.
• Handle stock & expenses and manage the relationship with our events suppliers & contractors.
• Ensure our space is set to impress from first light, to close of play, with everything in-between.
• Keep on top of our meeting room maintenance and ensuring all the rooms are set up correctly, with billing and checking in and out for events are smooth.
• Liaise closely with our Groups and Events team and work closely with the rest of the hotel team to ensure you are providing a great experience for our guests, from first contact to when they go and beyond.
• Take overall responsibility for the health & safety of anyone using the area, including yourself.
• Provide a secure environment for customers and their property.
  
  

What We’re Looking For…

• Individuals. You’re looking for a place where you can be you; no clones in suits here.
• Passion for hospitality – whether that’s a drink, a meal, an event or a bed for the night.
• You’re all about having a positive impact on the people you interact with, leaving them with a memorable experience.
• You’re not precious. We leave our egos at the door and help get things done.
• You’re up for doing things differently and trying (almost) everything once.
• If we got stuck in a lift together, we’d have a good time and share a few laughs.
• You want to be part of a team that works hard, supports each other and has fun along the way.
• Previous experience in a similar hospitality event operations management role in a busy, bustling environment. You’ve possibly worked in restaurant groups, hotels or contract events catering before.
• Having used Micros or a similar operating system would be a big advantage.
• You are the person that knows everyone, and they all know you.
• Nothing is an issue for you, you know what our guests want even before they do.
• Someone who’s great at growing and nurturing long lasting relationships; people are naturally drawn to work with you.
• You pay attention to the details and care about creating a memorable guest experience.
• Must be fluent in Spanish and English. Catalan and additional languages will be highly valuable.
• You are flexible to work on rotative shifts and on weekends.
  
  

Additional Information

Sus datos serán tratados por The Hoxton, Poblenou (Middlebury Invest, S.L.) para posibilitar su participación en nuestro proceso de selección. Puede solicitar información adicional acerca del referido tratamiento o sobre el ejercicio de sus derechos, entre otros, de acceso, rectificación, supresión, oposición o portabilidad dirigiéndose a: The Hoxton, Poblenou, Avda. Diagonal, 205. 08018 Barcelona o a [email protected].

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Location: Barcelona, Spain

Employment Type: Full-Time, Hybrid Model

Salary Range: €80,000 - €100,000 per annum

About the Company: Scale-up specialized on Data Analytics Ecommerce sector, committed to delivering top-tier solutions while fostering an environment of innovation, diversity, and collaboration. The mission is clear: empower the team to exceed their potential, thereby driving success for clients and stakeholders alike.

The Role: The Candidate will play a critical role in shaping and implementing the company’s talent strategy. This position is responsible for leading all aspects of talent acquisition, workforce development, and organizational culture enhancement to foster engagement, performance, and growth.

Key Responsibilities:

• Developing and executing innovative talent acquisition strategies that attract and retain top talent.
• Leading talent management initiatives, including performance management, succession planning, and employee development programs.
• Promoting a culture of continuous improvement and professional growth.
• Collaborating with senior leadership to align HR strategies with business goals.
• Analyzing and interpreting talent data to inform decision-making and forecast HR needs.
• Ensuring compliance with all local employment laws and regulations.

Candidate Profile:

• Demonstrable experience in a senior talent acquisition or HR leadership role, preferably within a fast-growing tech environment.
• Strategic thinker capable of designing and implementing impactful talent programs.
• Strong leadership skills with the ability to inspire and mentor a team.
• Exceptional communication and interpersonal skills.
• Holds a degree in Human Resources, Business Administration, or related field; a Master’s or relevant professional certification is preferred.

Offerings:

• A competitive salary package in the range of €80,000 to €100,000.
• A dynamic, innovative, and supportive work environment.
• A hybrid working model to ensure work-life balance.
• Comprehensive benefits package including health, dental, and vision insurance, along with various employee wellness programs.
• A workplace in the heart of Barcelona, celebrated for its rich culture, architecture, and quality of life.

The company seeks a passionate leader who is ready to take on the challenge of driving talent in a cutting-edge environment. Interested candidates are encouraged to apply, joining a team where their expertise will shape the company’s future success.