Ofertes d'ocupació de Director/a a Barcelona

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• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Desde Hays buscamos un/a Director/a de Ventas de Proyectos para importante empresa fabricante de componentes eléctricos.

Funciones:

• Definir y liderar la estrategia nacional de proyectos con objetivos y KPIs.
• Gestionar y desarrollar al equipo de ventas de proyectos.
• Impulsar la prescripción técnica en ingenierías y oficinas de diseño utilizando herramientas digitales.
• Desarrollar y potenciar canales estratégicos (Panel Builders, OEMs, System Integrators).
• Crear y mantener relaciones con ingenierías, consultoras y prescriptores.
• Identificar y ganar proyectos de construcción e infraestructuras con promotores, EPCs, MEPs e instaladoras.
• Garantizar soporte técnico al negocio de proyectos (ofertas, cálculos, licitaciones).

Requisitos:

• Titulación universitaria en Ingeniería Eléctrica, Administración de Empresas o áreas afines.
• Entre 8 y 10 años de experiencia en ventas B2B, desarrollo de negocio o gestión de canales dentro de los sectores eléctrico, automatización o soluciones tecnológicas para edificios.
• Experiencia demostrada en venta técnica orientada a proyectos y en la gestión de interlocutores a lo largo de toda la cadena de decisión.
• Ubicación: Madrid o Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de febr.

. Office

Experiencia en luxury hospitality y un marcado enfoque en negocio proactivo. Será responsable de impulsar la expansión comercial de nuestras villas, abrir nuevos mercados, fortalecer las relaciones con agencias internacionales y profesionalizar la estructura del departamento comercial.El puesto está basado en Barcelona y requiere desplazamientos frecuentes a ambas propiedades para acciones comerciales y visitas de inspección .

Detalles del cliente

Family Office propietarios de dos villas de ultra lujo: una en Ibiza y otra en los Pirineos, donde se ofrece un modelo único que combina la privacidad de un alquiler exclusivo con el nivel de servicio de un hotel cinco estrellas.

Descripción de la oferta

Desarrollo de negocio y ventas proactivas

• Generación de ventas desde cero mediante contacto activo con nuevas agencias, partners y clientes directos.
• Prospección, apertura de mercado y gestión de cartera internacional.
• Representación de la compañía en ferias y eventos del sector del lujo.

Gestión de agencias y cuentas clave

• Desarrollo y mantenimiento de relaciones con agencias de lujo, travel designers y brokers.
• Gestión y activación continua de una base de datos.

Estructura, organización y reporting

• Organizar el área comercial: CRM, workflows, segmentación y seguimiento de leads.
• Elaboración de informes, pipeline y previsiones de ventas.
• Construcción del business plan comercial anual junto con dirección.

Coordinación interna

• Trabajo conjunto con la gestora de reservas y el Operations Manager.
• Alineación con disponibilidad, calendario operativo y necesidades de cada villa.

Perfil del candidato

• 5 a 10 años de experiencia en posiciones comerciales dentro del sector luxury hospitality, villas premium, hoteles 5★, real estate vacacional de alto nivel o travel design.
• Experiencia demostrada en ventas proactivas y apertura de mercados.
• Alto nivel de organización, capacidad para estructurar procesos y rigor en el manejo de información.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato con clientes UHNW.
• Inglés fluido; otros idiomas serán valorados.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente (coste empresa).

Oferta de empleo

Atractivo proyecto en compañía reconocida en Barcelona.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de febr.

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Director / a de Expansión – Moda / TextilSOLO SE LEERAN LOS CV ENVIADOS A LA DIRECCIÓN INFORMADA Mataró (Barcelona) LOSAN – empresa en crecimientoEn LOSAN , empresa del sector moda / textil en plena expansión , buscamos un / a Director / a de Expansión con amplia experiencia para liderar el crecimiento comercial de la compañía.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Visitar agentes y clientes para detectar necesidades y oportunidadesRealizar push de ventas y desarrollo de negocioAbrir nuevos mercados de forma constanteDesarrollo y gestión de contactos estratégicos para la expansión de la empresaSeguimiento y apoyo a la red comercial¿Qué perfil buscamos?

Más de 5 años de experiencia en el sector moda / textilPerfil muy comercial, orientado a resultados y expansiónDisponibilidad para viajarInglés imprescindibleMuy valorable otros idiomas, especialmente italianoSi te motiva formar parte de una empresa en crecimiento y participar activamente en su expansión internacional, queremos conocerte.

Envía tu CV a ******

#J-*****-Ljbffr

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• Publicada1 de febr.

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?? ¡Lidera la Nueva Era! Buscamos Team Leader para la Expansión de Keller Williams Girona ??

¿Eres capaz de construir un imperio dentro de un sistema de éxito? KW Girona se expande. Estamos creando nuestro nuevo Market Center y buscamos al líder que asumirá el reto de convertir esta nueva ubicación en un referente de productividad y talento.

No buscamos a un gestor, buscamos a un

constructor de negocios

que quiera dejar huella bajo la bandera de la compañía inmobiliaria n.o 1 del mundo.

El Reto: Team Leader de Expansión

Como TL de este nuevo Market Center, tu misión es clara:

Hacer que las cosas ocurran.

Serás el máximo responsable de la atracción de talento, el crecimiento de la cuota de mercado y la implementación de la cultura KW en este nuevo territorio, trabajando en total sincronía con la visión estratégica del

OP de KW Girona

Este no es un proyecto aislado; es la pieza clave en el plan de dominación territorial de nuestra marca en Girona.

Crecimiento Exponencial

Responsabilidades de Alto Nivel:

Identificar y atraer a los agentes con más potencial del nuevo territorio para que se unan a nuestra familia.

Consultoría Estratégica

Actuar como el \"CEO\" del nuevo centro, guiando a los agentes hacia la rentabilidad mediante el modelo KW.

Alineación Territorial

Ejecutar la expansión garantizando la cohesión con los valores y sistemas de Keller Williams Girona.

Liderazgo De Cultura

Mantener un estándar de excelencia que proteja la reputación de la marca y potencie la sinergia entre centros.

¿Qué ofrecemos al Líder de la Expansión?

Un Lienzo En Blanco Con Soporte Total

La oportunidad de lanzar un nuevo centro con el respaldo, la tecnología y el know-how ya probado de Keler Williams Girona.

Autonomía y Respaldo

Liderarás tu equipo, pero contarás con la estructura del OP, TL (del Market Center Actual), MCA y PC para que tu único foco sea el crecimiento.

Carrera De Alto Vuelo

Posicionarte como una de las figuras de liderazgo más relevantes dentro de la expansión de Keller Williams en Girona y del sector inmobiliario nacional e internacional.

Retribución Por Éxito

Un modelo de incentivos vinculado directamente al crecimiento y la salud financiera del nuevo Market Center.

Perfil Requerido

ADN KW:

Valoramos profundamente el conocimiento previo de nuestros modelos (MREA). Buscamos a alguien que crea en el sistema, no que intente reinventarlo.

Visión De Socio, Ejecución De Líder

Capacidad para entender que el éxito del nuevo centro es el éxito de la expansión global de KW Girona.

Historial De Reclutamiento

Experiencia demostrable atrayendo talento y cerrando acuerdos de alto nivel.

Lealtad y Compromiso

Buscamos a alguien que quiera crecer

con

nosotros, no solo

en

nosotros.

• Únete a la Expansión
  
  

Si tienes la ambición para liderar un nuevo mercado y la madurez para hacerlo dentro de una estructura de éxito, queremos conocerte.

Envía tu perfil directamente al OP a

Privacidad y Confidencialidad: Este es un proceso estratégico para nuestra expansión. Garantizamos absoluta discreción para profesionales que se encuentren actualmente en posiciones de responsabilidad.

Keller Williams Girona: Expandiendo el éxito, liderando el futuro.

#J-*****-Ljbffr

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• Publicada31 de gen.

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Buscamos Director Comercial para liderar un equipo comercial en plena expansión.

Ofrecemos

Salario base: 2.000 €/mes

Comisión: 2% de la producción mensual de la oficina (ganancias sin límite)

Equipo ya consolidado (30–50 vendedores)

Oportunidad real de liderazgo y crecimiento

Funciones

Dirigir y motivar al equipo

Controlar resultados diarios (KPIs)

Reclutar y formar comerciales

Aplicar estrategias de cierre eficaces

Requisitos

Experiencia previa en gestión de equipos de ventas (energía, telecomunicaciones, seguridad o seguros)

Perfil dinámico, con orientación a resultados

Capacidad de liderazgo y motivación

📩 ¡Aplica ya y forma parte de una operación de ventas en crecimiento!

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• Publicada31 de gen.

Ventas Estrategia Marketing Planificación estratégica Liderazgo Para empresas (B2B) CRM Estrategia de marketing Contratación de personal Posicionamiento

About the Opportunity

A founder-led talent solutions firm working with high-growth companies across global markets is entering a new phase of growth and is building a long-term, relationship-led growth function to underpin its continued expansion.

The business is now recruiting a Global Director of Brand, Community & Growth to establish and lead this capability.

This is a senior, market-facing leadership role focused on shaping how the firm is positioned and understood in the market, building senior-level communities, and developing a repeatable inbound and relationship engine.

This is not a traditional marketing role.

It is a strategic growth and positioning role working closely with the founder and advisory group.

Key Responsibilities

• Define and lead global brand positioning, narrative, and market presence
• Shape website messaging, structure, and content foundations to clearly reflect the firm’s proposition
• Set editorial direction for thought leadership and content across channels
• Build and steward senior-level audiences, including founders, operators, and talent leaders
• Develop small, relevant communities aligned to core markets
• Design and run high-quality events, roundtables, and initiatives as relationship and demand levers
• Introduce and warm new client relationships through brand, content, and direct engagement
• Partner closely with the founder and advisory group on narrative, positioning, and strategic direction
• Work alongside the delivery team, who remain responsible for sales, placements, and execution

Ideal Candidate Profile

• Proven experience building brand, community, or relationship-led growth functions
• Credibility with founders, operators, and senior leaders
• Strong strategic thinking around positioning, narrative, and market perception
• Experience shaping content, thought leadership, and senior-level communities
• Commercial mindset with an understanding of how brand and relationships drive revenue
• Comfortable operating in a founder-led, early-stage, high-trust environment
• Autonomous, self-directed, and comfortable with ambiguity
• Experience in executive search, professional services, B2B advisory, or similar environments is advantageous

What’s on Offer

• Opportunity to build and lead a global brand, community, and growth function from the ground up
• Senior leadership role working directly with the founder and advisory group
• High autonomy and flexibility in how the role is delivered
• Strategic influence over market positioning and long-term growth direction

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 de gen.

Teletreball ERP

Como CTO tu misión será la de definir, liderar y coordinar la estrategia tecnológica global de la compañía, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y los objetivos de crecimiento del grupo.
Actuar como interlocutor estratégico entre la Dirección General, las áreas corporativas y el ecosistema tecnológico (interno y externo), impulsando la eficiencia operativa, la transformación digital, la innovación aplicada al negocio y la correcta gobernanza de los sistemas de información, sin asumir funciones técnicas operativas directas

nuestro cliente

Consultoría especializada en la realización de proyectos de ingeniería.

tus funciones

Estrategia y Gobierno Tecnológico:
Definir y liderar la visión y roadmap tecnológico del grupo, alineado con la estrategia corporativa y comercial.
Establecer modelos de gobernanza IT, asegurando coherencia, control y escalabilidad de los sistemas.
Garantizar la correcta priorización de iniciativas tecnológicas en función del impacto en negocio.
Definir políticas, estándares y buenas prácticas tecnológicas a nivel corporativo.

Alineación Tecnología ¿ Negocio:
Actuar como nexo entre negocio y tecnología, traduciendo necesidades estratégicas en soluciones tecnológicas viables.
Colaborar estrechamente con Dirección General y áreas clave (operaciones, finanzas, comercial, RRHH) para maximizar el valor de la tecnología.
Asegurar que las soluciones tecnológicas acompañan el crecimiento y la diversificación del negocio.

Transformación Digital e Innovación:
Liderar los procesos de transformación digital, impulsando la digitalización de procesos internos y de servicios al cliente.
Incrementar el papel de la innovación (I+D) dentro de la organización, evaluando nuevas tecnologías aplicables al sector de ingeniería de instalaciones.
Identificar oportunidades de mejora en eficiencia, productividad y calidad mediante el uso de tecnología.
Evaluar tendencias tecnológicas y su posible aplicación al negocio (BIM, automatización, analítica de datos, plataformas colaborativas, etc.).

Sistemas, Herramientas y Plataformas:
Evaluar, seleccionar y supervisar la implantación de herramientas, plataformas y sistemas de información (ERP, CRM, herramientas de gestión de proyectos, etc.).
Asegurar la integración y correcta evolución del ecosistema tecnológico existente.
Velar por la estabilidad, fiabilidad y escalabilidad de los sistemas.

Seguridad de la Información y Cumplimiento:
Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad tecnológica, protección de datos y continuidad de negocio.
Supervisar políticas de ciberseguridad, backups, accesos y planes de contingencia.
Asegurar el cumplimiento normativo aplicable (RGPD, normativas internas y sectoriales).

Gestión de Recursos, Presupuesto y Proveedores:
Gestionar el presupuesto tecnológico, asegurando una inversión eficiente y orientada a resultados.
Seleccionar, coordinar y supervisar proveedores tecnológicos y consultores externos.
Asegurar el uso óptimo de los recursos tecnológicos disponibles.

Seguimiento de Objetivos y Mejora Continua:
Definir indicadores (KPIs) para medir el rendimiento de la función tecnológica.
Supervisar el cumplimiento de objetivos, detectar desviaciones y proponer planes de mejora.
Impulsar una cultura de mejora continua y orientación a resultados.

requisitos del puesto
- Formación: Ingeniero Técnico
- Idiomas: Inglés: B2
- Conocimientos: gestion de equipos, capacidad toma decisiones y dirigir, - capacidad de liderazgo: gestión de equipos,, automatización de procesos y análisis de datos (transformación digital)
- Experiencia: 8 años

Estudios superiores en área de especialidad (Informática, Ingeniería Telecomunicaciones, ciencias de datos o medios digitales)
Experiencia mínima de 5 a 10 años en posiciones de responsabilidad tecnológica, preferiblemente como CTO, IT Manager o rol equivalente.
Experiencia en entornos empresariales complejos y orientados a proyecto.
Visión estratégica de la tecnología aplicada al negocio.
Capacidad de liderazgo, coordinación y toma de decisiones.
Conocimiento general de sistemas de información, sin necesidad de especialización técnica operativa.
Gestión de presupuestos, proveedores y proyectos.
Alta capacidad de comunicación e influencia.
Orientación a resultados y mejora continua.
Catalán, castellano, inglés

tus beneficios

- Proyecto interesante y retador en compañía referente en el sector
- Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo semanal)
- Flexibilidad horaria

¿por qué con randstad digital?

En Randstad Digital estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Sabemos que los perfiles profesionales IT son unos de los más demandados en el mercado laboral actual. Randstad Digital somos una división encargada de la selección profesional y especializada de perfiles IT tanto para su contratación directa como para su contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

• Nivell d'experiència---
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• Publicada29 de gen.

. Bash Maya

We are looking for a Creative Director to join our Bingo Bash team. The position can be based in India (preferably Bangalore), one of Scopely’s EU corporate offices (Spain, Portugal, UK, Ireland), or Tel Aviv, Israel.

At Scopely, we care deeply about what we do and want to inspire play, every day - whether in our work environments alongside our talented colleagues or through our deep connections with our communities of players. We are a global team of game lovers who are developing, publishing, and innovating the mobile games industry, connecting millions of people around the world daily.

Bingo Bash is a highly international team working on the biggest video game from India to date (measured by revenue). Here you will work on a top-grossing F2P game with significant and growing daily revenues, and help create fresh content for our players.

What You’ll Do

You will own the creative direction and design vision for a paramount evolution of the 2nd biggest Bingo game in the world: Bingo Bash. This role sits at the center of product, design, and narrative, shaping the envelope of the experience while partnering closely with cross-functional leaders to bring it to life. You’ll craft experiences that are engaging, intuitive, and rewarding for a huge audience every day.

• Define and champion the creative vision across world/setting, narrative framing, core/meta design direction, and player experience.
• Partner with product and feature leads to translate vision into clear systems, features, and content that move KPIs.
• Define and prioritize goals, provide guidance during development, and approve completed design work
• Ensure alignment with art direction; safeguard consistency, taste, and cohesion across the game.
• Directly manage and develop a small team of designers/creatives (3-4 initially), growing the function over time.
• Provide crisp decision-making on creative and design matters, while fostering strong partnerships across the studio.
• Drive the MAYA balance: modern, fresh, and globally appealing while still accessible and familiar to existing Bingo Bash players.
• Elevate the emotional and experiential qualities of the game; charm, character, clarity, and momentum.
• Champion a culture of iteration, playtesting, and refinement to achieve excellence.
  
  

Success Looks Like

• A clear, energizing creative vision that unifies teams and guides execution.
• A modern casual games experience that aligns with the Bingo Bash goals.
• Systems, features, and narrative framing that deepen player motivation, improve retention, and open new avenues for long-term growth.
• A high-performing design/creative team that feels empowered, aligned, and inspired.
  
  

About You

• Proven design and creative leadership in free-to-play games, with experience at both inception and scale.
• Strong ability to craft and communicate compelling creative direction.
• Ability to learn and master new tools and techniques
• Deep empathy for players and a clear taste for modern, accessible, character-driven experiences.
• Confident decision-maker with excellent partnership skills.
• Thrives in collaborative environments and brings energy, clarity, and purpose to teams
• If not based in Bangalore India, ability and willingness for extensive travel to Bangalore (expect > 40% travel days during the first months in the role).
  
  

About Us

Scopely is a global interactive entertainment and mobile-first video game company, home to many top, award-winning experiences such as "MONOPOLY GO!," “Star Trek™ Fleet Command,” “Stumble Guys,” “MARVEL Strike Force,” and “Yahtzee® With Buddies,” among others.

Scopely creates, publishes, and live-operates immersive games that empower a directed-by-consumer™ experience across multiple platforms--from mobile, web, PC and beyond.

Founded in 2011, Scopely is fueled by a world-class team and a proprietary technology platform Playgami that supports one of the most diversified portfolios in the games industry.

Recognized multiple times as one of Fast Company’s “World’s Most Innovative Companies,” Scopely is a multi-billion-dollar business due to its ability to create long-lasting game experiences that players enjoy for years.

Scopely has global operations in more than a dozen markets across Asia, EMEA, and North America, and is home to many internal game development teams, referred to as Scopely Studios, with additional game studio partners across four continents.

Scopely was acquired by Savvy Games Group in July 2023 for $4.9 billion, and is now an independent subsidiary of Savvy.

For more information on Scopely, visit: scopely.com

Notice to candidates: Scopely, Inc and its affiliates will never request payment or ask for financial information as a condition for applying to a position or receiving an offer of employment. All official Scopely, Inc. recruiters only use email domains that end with @scopely.com.

Our official website is www.scopely.com. Please only apply to positions posted on our official website and ensure the recruiter only communicates via the official email domain.

Should you have any questions or encounter any fraudulent requests/emails/websites, please immediately contact [email protected]. Our job applicant privacy policies are available here: California Privacy Notice and EEA/UK Privacy Notice.

Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law.

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Director/a de Desarrollo, Formación y Talento – Sector Alimentación (Barcelona)

Resumen del puesto:

Buscamos un/a Director/a de Desarrollo, Formación y Talento con sólida experiencia en entornos de gran consumo y distribución alimentaria, capaz de liderar la estrategia integral de gestión del talento, desarrollo organizativo y transformación cultural de una compañía en pleno proceso de crecimiento y profesionalización.

El objetivo principal será potenciar las capacidades del equipo, impulsar el liderazgo interno y alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de negocio.

Responsabilidades clave:

• Definir e implementar la estrategia global de desarrollo y formación, alineada con los planes de expansión de la compañía.
• Liderar los procesos de atracción, selección y retención de talento clave, garantizando un pipeline sólido para posiciones críticas.
• Diseñar programas de formación técnica, comercial y de liderazgo, adaptados a los distintos niveles de la organización.
• Desarrollar e implantar modelos de evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Acompañar al Comité de Dirección en la gestión del cambio y evolución cultural, impulsando una mentalidad de mejora continua.
• Optimizar los procesos y herramientas de RRHH mediante digitalización y analítica de personas (People Analytics).
• Colaborar estrechamente con las áreas operativas y comerciales para alinear el desarrollo del talento con las necesidades del negocio.

Perfil profesional buscado:

• Formación universitaria superior (Psicología, ADE, Derecho o similar); valorable Máster en RRHH o Desarrollo Organizativo.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de Dirección de Formación, Desarrollo o RRHH en empresas del sector alimentación, gran consumo o retail organizado.
• Trayectoria demostrada en diseño e implantación de programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión corporativos.
• Alta capacidad de influencia y liderazgo transversal, con orientación a negocio.
• Enfoque estratégico y práctico, habituado/a a trabajar en organizaciones con alto ritmo operativo.
• Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse.

Se ofrece:

• Proyecto estratégico con fuerte respaldo de la alta dirección.
• Entorno empresarial sólido, con cultura de proximidad y orientación al desarrollo de las personas.
• Posición estable y contrato indefinido.
• Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del puesto.