Ofertes d'ocupació de Soci/a Comercial de Recursos Humans a Barcelona

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. Excel PowerPoint

Deine Aufgabe

Als HR Business Partner arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Du spielst eine wichtige Rolle bei der Personalplanung, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und dem Change Management und trägst sowohl zur Mitarbeiterbindung als auch zur Gesamtleistung des Unternehmens bei.

Hauptaufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Strategien in umsetzbare Personalpläne zu übersetzen, einschließlich Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Organisationsgestaltung.
• Als vertrauenswürdiger Berater für das Management in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung agieren.
• Leitung von Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsinitiativen.
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen, um kulturelle Ausrichtung und Mitarbeiterbereitschaft sicherzustellen.
• Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Produktivität) und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung.
• Zusammenarbeit mit HR-Teams (Learning, Compensation, People Services, Recruitment usw.), um HR-Programme effektiv einzusetzen.
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu HR-relevanten Themen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, lokaler Gesetzgebung und HR-Best-Practices.
  
  

Dein Profil

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der strategisch Personalmaßnahmen mit Unternehmenszielen abstimmen, Führungskräfte unterstützen und die Organisationseffektivität vorantreiben kann.

Muss-Kriterien

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
• 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Praktiken, Personalplanung und Talentmanagement
• Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Umsetzungsansatz
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Einflussfähigkeiten
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Talententwicklung und Organisationseffektivität
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, Daten für Erkenntnisse und Empfehlungen zu nutzen
• Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten
• Wohlfühlen in dynamischen Umgebungen
  
  

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Zusätzliche Sprachen neben Englisch und Spanisch
• Erfahrung in multinationalen oder Matrix-Organisationen
  
  

Über uns

T-Systems ist der Ort, an dem du bahnbrechende Projekte findest, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir möchten neue Talente wie dich willkommen heißen, die frische Ideen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, Herausforderungen annehmen und sich dem kontinuierlichen Lernen verschrieben haben, um zu wachsen und einen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen... und das alles auf eine unterhaltsame Weise!

Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Es geht darum, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten, die die Gesellschaft voranbringt. Aus diesem Grund werden wir alles Mögliche tun, um sicherzustellen, dass du alle Entwicklungsmöglichkeiten hast, indem wir dir ein Unterstützungsnetzwerk, hervorragende Technologie, ein neues Arbeitsumfeld und die Freiheit zum selbstständigen Arbeiten bieten. Wir unterstützen dich dabei, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, damit du einen bemerkenswerten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen kannst.

T-Systems ist ein Team von rund 28.000 Mitarbeitern weltweit, was uns zu einem der führenden globalen Anbieter von End-to-End-Integrationslösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran.


Was bieten wir dir?

• Internationales, positives, dynamisches und motiviertes Arbeitsumfeld
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• Kontinuierliche Weiterbildung
• Flexibler Vergütungsplan
• Lebens- und Unfallversicherung
• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
  
  

Und viele weitere Vorteile als Teil von T-Systems!

Bewerbungsinformationen

Wenn du eine neue Herausforderung suchst, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken! Bitte sende den Lebenslauf auf Englisch. Werde Teil unseres Teams!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.

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• Publicada22 de febr.

. Office

Description

Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you’ll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon’s managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you’ll be making a real difference in how Amazon operates.

Key job responsibilities

• Own and deliver projects and drive progress towards business goals
• Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
• Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
• Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
• Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
• Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
  
  

A day in the life

HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You’ll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.

From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You’ll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.

You’ll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you’ll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.

About The Team

At Amazon, our HR department plays a vital role in looking after our people. Known as the People Experience and Technology Solutions (PXT) team, our priority is making the Amazon experience brilliant for our people, helping us remain one of the world’s most innovative, customer-centric and nimble businesses.

We operate proactively and take a holistic approach to people management. Our team is ‘Customer Obsessed’ and focuses on solving employee engagement issues quickly, ensuring nothing impacts our seamless employee and customer experience. Ultimately, it’s our job to insist on the highest standards and drive progress across Amazon’s strategy and goals.

Basic Qualifications

• Knowledge of local labor law
• Experience in HR within an international, fast-paced and customer-driven environment
• Experience with MS Office tools and HR Information Systems
• Bachelor's degree or equivalent
• Speak, write, and read fluently in Spanish
  
  

Preferred Qualifications

• Master's degree in Human Resources Management
• Experience in human resources with companies supporting 250-500 or more associates
• Experience managing and leading employees
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3185984

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• Publicada13 de febr.

Teletreball .

El Centro Tecnológico del Notariado, fundado en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial. Como socio tecnológico del CGN, desarrolla los sistemas, soluciones y aplicaciones telemáticas, que permiten al Notariado estar a la vanguardia tecnológica y posicionarse como un referente a nivel nacional e internacional.

La calidad y seguridad de las innovaciones desarrolladas por el Centro Tecnológico contribuyen a la excelencia en la función pública que presta el notariado a ciudadanos y empresas, así como facilita la colaboración del Notariado con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos.

¿Estás listo para marcar la diferencia en una empresa líder en tecnología? Estamos buscando un/a HR Business Partner (HRBP) que sea un aliado estratégico para nuestros equipos, promoviendo iniciativas que impulsen el talento y fortalezcan nuestra cultura organizacional, promoviendo un entorno dinámico e inclusivo.

Asumirá diferentes funciones:

-Actuar como socio estratégico de las áreas asignadas, asesorando en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y mejores prácticas de Recursos Humanos.

-Apoyar a los managers, capacitándolos para que asuman un rol activo en la gestión de sus equipos y en la solución de desafíos. Así, como implementar iniciativas de gestión del cambio que optimicen la estructura y desempeño organizacional.

-Actuar como asesor/a clave en temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas.

-Implementar políticas y procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo formación, desarrollo profesional, compensación y relaciones laborales.

-Identificar necesidades de los equipos y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

-Apoyar en el diseño organizacional para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de los equipos.

-Liderar la revisión de talento, ayudando a los managers a evaluar a sus equipos, identificar impulsores clave del desempeño y desarrollar planes de mejora y desarrollo individual.

-Asegurar que las acciones propuestas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y apoyar a la Dirección de Recursos Humanos la ejecución de procedimientos e iniciativas estratégicas.

-Utilizar métricas y datos de personas para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que impacten positivamente en el desempeño organizacional.

-Monitorear la efectividad de las iniciativas implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.

Requisitos mínimos:

-Formación académica en Relaciones laborales, Psicología, Administración de Empresas.

-Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como HRBP o en un rol generalista dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector tecnológico.

-Conocimiento y experiencia en iniciativas de gestión del talento (Talent Management) y programas de cultura organizacional.

-Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia

-Competencia en el análisis de datos y métricas de personas para la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A).

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!