En FCC Industrial queremos incorporar un/a Ingeniero/a Mecánico/a para nuestro Departamento de Ingeniería en Madrid, participando en proyectos industriales y energéticos de ámbito nacional e internacional.

La persona seleccionada, dependiendo del Responsable de Ingeniería, se encargará de desarrollar y coordinar su disciplina dentro de los proyectos, gestionando los recursos asignados y participando en la planificación y programación de los trabajos.

Entre sus principales funciones estarán la coordinación de actividades de ingeniería mecánica, la interlocución y negociación con proveedores y el seguimiento técnico de los trabajos relacionados con su especialidad.

Buscamos un perfil con:

• Ingeniería Superior Industrial o titulación equivalente, preferiblemente especialidad mecánica.

• 5-10 años de experiencia en proyectos llave en mano, preferentemente en Oil & Gas, generación térmica, RSU, biomasa o ciclo combinado.

• Experiencia y conocimientos en equipos estáticos API 650 y API 620.

• Conocimientos de piping en proyectos de Oil & Gas y energía.

• Inglés.

• Disponibilidad para viajar puntualmente a los países donde se desarrollen los proyectos.

Ubicación: Madrid – Las Tablas

Si tienes experiencia en ingeniería mecánica y quieres participar en proyectos industriales de gran envergadura, nos gustaría conocerte.

Inscríbete en la oferta y comparte esta publicación para ayudarnos a llegar a profesionales que puedan estar interesados.

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Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.