Hola! 👋

Somos FYR Legal, una empresa de servicios jurídicos orientada a optimizar la eficiencia y el diseño de los procesos y las operaciones legales de nuestros clientes. ¿Te gustaría acompañarnos?

Actualmente estamos buscando una persona para unirse a nuestro equipo de Contract Management en nuestra oficina de Mataró (Barcelona) para poder formar prestar apoyo al servicio de gestión de contratos.

¿Qué retos te esperan?

• Hacer seguimiento de la plataforma informática de gestión de contratos del cliente en aras de asegurar que todas las peticiones son atendidas por los diferentes responsables de estas.
• Asegurar la correcta tramitación de los contratos y de la documentación aneja.
• Dar apoyo al equipo de Letrados/as del departamento en todos aquellos asuntos y gestiones en los que sea preciso.
• Revisar y analizar documentación contractual, asegurando su correcta cumplimentación y archivo.
• Coordinación, seguimiento y acompañamiento a los Letrados durante el proceso de redacción del contrato hasta la firma.
• Colaboración con otros departamentos internos para la correcta ejecución de los procesos establecidos.
• Contacto periódico con el cliente para resolver dudas y atender las peticiones preceptivas.
• Seguir rigurosamente los protocolos de actuación autorizados por el cliente y adecuar sus actuaciones y gestiones a los mismos.
  
  

Requisitos:

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia contrastada en revisión y gestión de documentación contractual
• Capacidad de tutelar y gestionar una alta volumetría de asuntos en plazos reducidos.
• Facilidad de aprendizaje y adaptación en un entorno exigente, cambiante y con el uso de varias plataformas informáticas.
• Capacidad de entender y seguir los criterios preestablecidos.
• Orientación al cliente interno y externo y a resultados.
• Valorable disponer del Grado o Licenciatura en Derecho.
• Muy valorable conocimientos y experiencia usando plataformas informáticas como Salesforce, SAP o similar.
  
  

En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual.

Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.