Sobre Nosotros En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Si compartes estos valores y buscas un entorno dinámico donde crecer...
Sobre Nosotros
En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Si compartes estos valores y buscas un entorno dinámico donde crecer, ¡queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?:
Formarás parte del equipo RRHH, asegurando la correcta gestión de procesos laborales y el cumplimiento normativo. Tu trabajo será clave para garantizar una experiencia positiva para nuestros empleados y la eficiencia en la gestión interna.
Responsabilidades
Elaboración y gestión de contratos, anexos y cláusulas.
Cálculo y emisión de nóminas y finiquitos (antigüedad, IT, AT, retribución flexible, embargos).
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia: mínimo 3 años en administración de RRHH.
Conocimientos técnicos: Legislación laboral y Seguridad Social o Procesos de nómina y tributación (IRPF, modelos 111 y 190).
Excel avanzado o Manejo de A3 Innuva.
Competencias: Rigurosidad y atención al detalle.
Organización y gestión del tiempo.
Comunicación clara y orientación al cliente interno.
Confidencialidad y ética profesional.
Deseable: Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible
¿Qué ofrecemos?:
Contrato indefinido y salario competitivo.
Retribución flexible y beneficios sociales (seguro médico, formación continua).
Modalidad híbrida y horario flexible.
Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.
¿Te interesa?:
¡Queremos conocerte! Envía tu CV a
En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Si compartes estos valores y buscas un entorno dinámico donde crecer, ¡queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?:
Formarás parte del equipo RRHH, asegurando la correcta gestión de procesos laborales y el cumplimiento normativo. Tu trabajo será clave para garantizar una experiencia positiva para nuestros empleados y la eficiencia en la gestión interna.
Responsabilidades
Elaboración y gestión de contratos, anexos y cláusulas.
Cálculo y emisión de nóminas y finiquitos (antigüedad, IT, AT, retribución flexible, embargos).
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Presentación de impuestos (modelos 111 y 190). Gestión de beneficios sociales: seguros médicos, vales de comida, cheques guardería. Administración de adelantos de nómina y control de gastos. Tramitación de diligencias oficiales (embargos, multas, requerimientos FUNDAE). Elaboración de informes de costes de personal. Gestión de formación y bonificaciones (FUNDAE). Soporte a empleados en consultas sobre nómina y propuestas de retribución flexible.
Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia: mínimo 3 años en administración de RRHH.
Conocimientos técnicos: Legislación laboral y Seguridad Social o Procesos de nómina y tributación (IRPF, modelos 111 y 190).
Excel avanzado o Manejo de A3 Innuva.
Competencias: Rigurosidad y atención al detalle.
Organización y gestión del tiempo.
Comunicación clara y orientación al cliente interno.
Confidencialidad y ética profesional.
Deseable: Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible
¿Qué ofrecemos?:
Contrato indefinido y salario competitivo.
Retribución flexible y beneficios sociales (seguro médico, formación continua).
Modalidad híbrida y horario flexible.
Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.
¿Te interesa?:
¡Queremos conocerte! Envía tu CV a
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