Ofertes d'ocupació per a Marketing

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• Tipus de contracteTemporal
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Ventas Marketing Capacidad de análisis Comunicación CRM Eventos Marketing off line Marketing de eventos Contenido online Habilidades laborales

No aceptamos candidaturas en Linkedin.

Solo podrás aplicar y ver la descripción completa en nuestra web:

https://litenlemon.com/empleos/beca-community-manager/

Si estás interesado, aplica desde nuestra web de Liten :)

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• Tipus de contractePer dies
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Teletreball Desarrollo empresarial Estrategia Gestión de ventas Negociación Gestión Espíritu empresarial Estrategia de marketing Directores ejecutivos Planificación de negocios Gestión de socios

En Oxygenum Group hemos transformado la forma en la que las empresas acceden al talento directivo y expertise senior, y en base a ello, buscamos un Regional Managing Partner para desarrollar nuestro modelo de negocio en Euskadi

Tu misión:

Identificar oportunidades de colaboración con empresas medianas, grupos empresariales, compañías de servicios y organizaciones en crecimiento, establecer relaciones de confianza con decisores y conectar sus necesidades con las soluciones de Oxygenum.

Qué buscamos:

- Trayectoria consolidada, contrastada, y verificable en dirección, consultoría o desarrollo empresarial.

- Red de relaciones profesionales con CEOs, propietarios, directores generales y responsables de recursos humanos.

- Credibilidad, autonomía y orientación comercial.

- Capacidad para identificar oportunidades y desarrollar relaciones a largo plazo.

Qué ofrecemos:

• Participar en el crecimiento de Oxygenum Group, un proyecto empresarial innovador con vocación nacional e internacional.
• Desarrollar un mercado de referencia, aprovechando tu experiencia, conocimiento empresarial y red de relaciones profesionales.
• Un modelo de colaboración flexible, adaptado al perfil, disponibilidad y trayectoria verificada del profesional.
• Un esquema de compensación atractivo, vinculado a la generación de valor y al desarrollo de oportunidades de negocio.
• Acceso a nuestra plataforma de directivos y experto senior nacionales e internacionales, respaldada por una metodología propia y una estructura operativa centralizada.
• Autonomía y proyección profesional, con posibilidades de asumir mayores responsabilidades a medida que evolucione el proyecto.
• Una oportunidad de construir negocio, formando parte de una iniciativa empresarial con capacidad de crecimiento en diferentes mercados.

Contrata la experiencia, no la estructura.

www.oxygenumgroup.com

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Python TSQL R SEM

Cuando dos marcas pujan por la misma búsqueda, ¿ha crecido el negocio o el gasto simplemente ha pasado de un bolsillo a otro?

Esa es la pregunta que serás responsable de contestar. Un marketplace internacional con varias marcas y presencia en muchos mercados busca un/a Lead Data Analyst para responderla con experimentos y métodos causales, y convertir las respuestas en decisiones sobre millones en inversión en búsqueda de pago.

Qué harás

• Demostrar qué es realmente incremental: diseñar y analizar experimentos geo-split, de canal y multimarca
• Guiar la inversión: modelar retornos marginales, LTV y payback entre marcas, y ayudar a los responsables de SEM a decidir dónde va el siguiente euro
• Separar la señal de la atribución: conciliar los datos de las plataformas con la medición interna y crear dashboards en los que todos confíen
• Marcar la agenda: ser dueño/a de la hoja de ruta de analítica SEM y el interlocutor de referencia para SEM, Finanzas y Data Science
• Subir el listón: mentorizar a analistas y revisar su SQL y sus métodos. Es un rol senior de contribuidor individual, sin reportes directos pero con influencia real

Qué aportas

• 6 años o más en analítica, con ejemplos de análisis que cambiaron una decisión de negocio
• SQL avanzado, y Python o R para trabajo estadístico
• Experiencia práctica en A/B testing y diseño de experimentos (un plus si has usado inferencia causal o geo-experimentos y sabes dónde fallan)
• Soltura para liderar grandes proyectos analíticos y presentarlos a perfiles no técnicos
• Inglés avanzado (IMPRESCINDIBLE)

Suma: analítica de marketing o de búsqueda de pago (CAC, ROAS, LTV), marketplaces, negocios multimarca, MMM y dbt.

¿No vienes de paid search? Apúntate igualmente. Si eres un/a analista de experimentación con buen nivel en producto, pricing o growth, quieren conocerte.

Qué ofrecen

• 61.000–75.000 €
• Plan de incentivos a largo plazo (pago en efectivo ligado al rendimiento de la empresa)
• Plan de pensiones y seguro médico privado
• 25 días de vacaciones y horario flexible
• Ayuda para comida y retribución flexible (transporte, guardería)
• Gimnasio y presupuesto anual de bienestar
• Híbrido: oficina los lunes y los jueves, el resto lo decides tú

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . REST Google Ads

Everyone can run a search campaign. Almost nobody can tell you whether it worked.

That is the whole job.

Google will happily show you a 6x ROAS built almost entirely out of people who already knew your client's name. It will auto apply assets you did not ask for. It will report a number that makes a client feel great and tells you nothing about whether you grew the business.

So we do not hire people to manage Google Ads. We hire marketers who can tell the difference between demand they created and demand they harvested, and who can prove it to a client's face.

At Sweat Pants Agency we work with around 50 DTC and eCommerce brands, 20 to 25 of them on paid media. We spend $6 to $9M a month on Meta and $1 to $2M a month on Google. We are the only agency behind two INC #1 fastest growing brands, both from zero.

You would own a set of our Google accounts end to end.

Here is what "end to end" actually means.

You are the account manager. We do not have any. You talk to the client directly. You write the updates, you run the calls, and you defend the call you made. The reason we do it this way is ownership. When you are the person answering for the account, it is your result, not somebody else's summary of your result.

You own the whole funnel, not the campaign. Feed and Merchant Center, search and Shopping and PMax, Demand Gen and YouTube, the landing page, and the conversion tracking underneath all of it. If the feed is why Shopping is starving, that is yours. If the page is why the clicks do not convert, that is yours too. Our team ships advertorials, comparison pages, and PDPs in Claude Code, deploys them to Vercel, points a subdomain at them, and tests them live before anything touches the client's Shopify theme.

You are expected to have an opinion about attribution and to defend it. We optimize to NC-CPA and NC-ROAS, not blended and not last click. We have turned brand search off to see what actually shifts to organic. We run geo holdouts. If a campaign is not incremental, we would rather know than keep the number.

You can live anywhere. We are remote and we hire worldwide. The one hard requirement is that you can take client calls during US Eastern business hours, because you are the client's point of contact. The rest of your day is yours. Nobody here is on a time clock. We judge you on output.

If you want a lane, a ticket queue, and a scope document, this is a bad fit and we will both know it fast.

If you want to own the whole picture and be judged on whether the number moved, keep reading.

Requirements

What the job looks like

• Own a set of DTC accounts as the strategist, the buyer, and the client's direct point of contact. Budgets run from $5k/mo to well into six figures a month
• Own the client relationship. There is no account manager between you and them. You present the results, the plan, and the reasoning, and you are the one who answers when something is not working
• Audit before you touch anything. Every account we take over gets a real review first: campaign and ad group structure, keywords versus search terms, negatives, bidding strategy per campaign type, impression share, feed health, landing pages, audiences, and conversion tracking. Then a Loom walking the client through what you found. That Loom is how we sell and it is how we keep people
• Run brand and non brand as different businesses. Brand is mostly assisted conversion and it usually belongs on target impression share, not target CPA. Non brand is where the growth is and where the waste is. Report them separately or you are reporting nothing
• Know what PMax is actually doing. The most common mistake we see is optimizing PMax against an incremental CAC when half the volume inside it is branded. If you cannot separate those two, you cannot set a target
• Keep Google's automation on a leash. Auto applied recommendations, auto applied assets, and auto created sitelinks have cost our clients real money. We audit for them on a schedule
• Own the feed. Merchant Center hygiene, product titles, disapprovals, promotions, and what the feed does to Shopping and PMax delivery
• Own the tracking. GA4, GTM, Shopify goal imports versus a raw Google Ads tag, enhanced conversions, offline conversion imports for the lead gen accounts. When the numbers do not reconcile, you are the one who finds out why
• Diagnose the bottleneck, then go fix it. Creative, offer, AOV, landing page, checkout, tracking. Nobody is going to reassign it to another team
• Build the things the account needs. Landing pages, scripts, reporting, whatever removes the constraint. We are heavy AI users and we expect you to build, not just prompt
  
  

• You have done this with real money. Hands on Google Ads at meaningful spend on DTC and eCommerce, with results you can walk us through: CPA, ROAS, revenue, and what you actually changed to get them. Shopping and PMax specifically, not just search
• You are fluent in the whole stack, not one campaign type. Search, Shopping, PMax, Demand Gen, YouTube, Merchant Center, GA4, GTM. Bing is a nice to have
• You are AI native, and you build. This is a requirement, not a bonus. You should already be using Claude or equivalent as a working tool rather than a novelty, and you should be able to build and ship a landing page with it
• You can communicate your ideas in English at a native or near native level. You will be in front of clients constantly. You need to explain your thinking clearly, sell an idea on its merits, push back when a client is about to force the account into mediocrity, and raise a problem before it becomes a fire. This matters as much as anything else on this list
• You are skeptical of your own numbers. You would rather run the holdout than protect the dashboard
• You can work US Eastern business hours for client calls. Where you live is up to you
• Bonus: you have built or operated your own Shopify store, or you have run Meta at spend too
  
  

• "That was not my role" is in your vocabulary. It is the fastest way to end an interview here. If the feed was the problem on an account you ran, you should have done something about the feed
• You want to be told what to do this week
• You need a ticketing system to know what matters
• You quote blended ROAS as if it settles the question
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball . REST Google Ads

Everyone can run a search campaign. Almost nobody can tell you whether it worked.

That is the whole job.

Google will happily show you a 6x ROAS built almost entirely out of people who already knew your client's name. It will auto apply assets you did not ask for. It will report a number that makes a client feel great and tells you nothing about whether you grew the business.

So we do not hire people to manage Google Ads. We hire marketers who can tell the difference between demand they created and demand they harvested, and who can prove it to a client's face.

At Sweat Pants Agency we work with around 50 DTC and eCommerce brands, 20 to 25 of them on paid media. We spend $6 to $9M a month on Meta and $1 to $2M a month on Google. We are the only agency behind two INC #1 fastest growing brands, both from zero.

You would own a set of our Google accounts end to end.

Here is what "end to end" actually means.

You are the account manager. We do not have any. You talk to the client directly. You write the updates, you run the calls, and you defend the call you made. The reason we do it this way is ownership. When you are the person answering for the account, it is your result, not somebody else's summary of your result.

You own the whole funnel, not the campaign. Feed and Merchant Center, search and Shopping and PMax, Demand Gen and YouTube, the landing page, and the conversion tracking underneath all of it. If the feed is why Shopping is starving, that is yours. If the page is why the clicks do not convert, that is yours too. Our team ships advertorials, comparison pages, and PDPs in Claude Code, deploys them to Vercel, points a subdomain at them, and tests them live before anything touches the client's Shopify theme.

You are expected to have an opinion about attribution and to defend it. We optimize to NC-CPA and NC-ROAS, not blended and not last click. We have turned brand search off to see what actually shifts to organic. We run geo holdouts. If a campaign is not incremental, we would rather know than keep the number.

You can live anywhere. We are remote and we hire worldwide. The one hard requirement is that you can take client calls during US Eastern business hours, because you are the client's point of contact. The rest of your day is yours. Nobody here is on a time clock. We judge you on output.

If you want a lane, a ticket queue, and a scope document, this is a bad fit and we will both know it fast.

If you want to own the whole picture and be judged on whether the number moved, keep reading.

Requirements

What the job looks like

• Own a set of DTC accounts as the strategist, the buyer, and the client's direct point of contact. Budgets run from $5k/mo to well into six figures a month
• Own the client relationship. There is no account manager between you and them. You present the results, the plan, and the reasoning, and you are the one who answers when something is not working
• Audit before you touch anything. Every account we take over gets a real review first: campaign and ad group structure, keywords versus search terms, negatives, bidding strategy per campaign type, impression share, feed health, landing pages, audiences, and conversion tracking. Then a Loom walking the client through what you found. That Loom is how we sell and it is how we keep people
• Run brand and non brand as different businesses. Brand is mostly assisted conversion and it usually belongs on target impression share, not target CPA. Non brand is where the growth is and where the waste is. Report them separately or you are reporting nothing
• Know what PMax is actually doing. The most common mistake we see is optimizing PMax against an incremental CAC when half the volume inside it is branded. If you cannot separate those two, you cannot set a target
• Keep Google's automation on a leash. Auto applied recommendations, auto applied assets, and auto created sitelinks have cost our clients real money. We audit for them on a schedule
• Own the feed. Merchant Center hygiene, product titles, disapprovals, promotions, and what the feed does to Shopping and PMax delivery
• Own the tracking. GA4, GTM, Shopify goal imports versus a raw Google Ads tag, enhanced conversions, offline conversion imports for the lead gen accounts. When the numbers do not reconcile, you are the one who finds out why
• Diagnose the bottleneck, then go fix it. Creative, offer, AOV, landing page, checkout, tracking. Nobody is going to reassign it to another team
• Build the things the account needs. Landing pages, scripts, reporting, whatever removes the constraint. We are heavy AI users and we expect you to build, not just prompt
  
  

• You have done this with real money. Hands on Google Ads at meaningful spend on DTC and eCommerce, with results you can walk us through: CPA, ROAS, revenue, and what you actually changed to get them. Shopping and PMax specifically, not just search
• You are fluent in the whole stack, not one campaign type. Search, Shopping, PMax, Demand Gen, YouTube, Merchant Center, GA4, GTM. Bing is a nice to have
• You are AI native, and you build. This is a requirement, not a bonus. You should already be using Claude or equivalent as a working tool rather than a novelty, and you should be able to build and ship a landing page with it
• You can communicate your ideas in English at a native or near native level. You will be in front of clients constantly. You need to explain your thinking clearly, sell an idea on its merits, push back when a client is about to force the account into mediocrity, and raise a problem before it becomes a fire. This matters as much as anything else on this list
• You are skeptical of your own numbers. You would rather run the holdout than protect the dashboard
• You can work US Eastern business hours for client calls. Where you live is up to you
• Bonus: you have built or operated your own Shopify store, or you have run Meta at spend too
  
  

• "That was not my role" is in your vocabulary. It is the fastest way to end an interview here. If the feed was the problem on an account you ran, you should have done something about the feed
• You want to be told what to do this week
• You need a ticketing system to know what matters
• You quote blended ROAS as if it settles the question
  
  

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¿Eres una persona analítica, organizada y con visión estratégica? ¿Tienes experiencia en gestión de categorías y un sólido conocimiento del sector de gran consumo? ¿Te apasiona analizar datos de mercado, identificar oportunidades y tomar decisiones que impulsen las ventas y la rentabilidad? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Desde LHH estamos buscando un/a Responsable de Marketing de Categorías para incorporarse al equipo de Marketing de una compañía consolidada y en crecimiento dentro de su sector.

¿Qué harás en tu día a día?

• Desarrollo de planes por categoría para alcanzar los objetivos de ventas, margen y rentabilidad.
• Análisis de datos de ventas y mercado, identificando oportunidades de mejora y realizando recomendaciones basadas en datos.
• Análisis de ventas por SKU y canal, controlando los principales criterios de volumen y margen.
• Seguimiento de las implantaciones y lanzamientos de nuevos productos en los diferentes canales.
• Colaboración con Marketing, I+D, Compras, Producción, equipos comerciales y otros departamentos en proyectos de innovación y desarrollo de nuevos productos.
• Desarrollo y coordinación de materiales de categoría: packaging, merchandising, PLV, contenidos y presentaciones comerciales.
• Negociación y coordinación con agencias y proveedores.
• Seguimiento del mercado y análisis de los principales KPIs de CIRCANA y KANTAR, así como de los movimientos de la competencia, preferencias de los consumidores y tendencias del sector.
• Mantenerse al día sobre las tendencias del mercado, comportamiento del consumidor, nuevos productos y tecnologías emergentes relevantes para la categoría.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación: Licenciatura/Grado en ADE, Marketing, Economía o similar.
• Experiencia: preferiblemente en posiciones de Category Management muy valorable experiencia en gran consumo.
• Conocimiento y experiencia en el uso de CIRCANA, KANTAR y herramientas de gestión por categorías. También de KPIs de mercado y Marketing, así como capacidad para interpretar y analizar datos de ventas.
• Capacidad demostrada para analizar la rentabilidad de categorías, detectar oportunidades y tomar decisiones estratégicas.
• Experiencia trabajando de manera transversal y colaborando eficazmente con equipos multidisciplinares y diferentes interlocutores internos y externos.
• Capacidad analítica, de organización, planificación y gestión de múltiples proyectos simultáneamente.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía consolidada.
• Incorporación a un entorno profesional con participación directa en el desarrollo y crecimiento de categorías estratégicas.
• Posibilidad de trabajar de forma transversal con equipos de Marketing, Comercial, Compras, I+D y Supply Chain.
• Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
• Beneficios sociales a comentar más adelante.
• Horario presencial, flexibilidad entrada y salida. Jornada Partida + Viernes intensivo

¡Esperamos tu candidatura!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de nov.

. Cloud Coumputing SaaS AWS

Multiverse Computing

Multiverse Computing is a fast-growing deep-tech company founded in 2019 and recognized by CB Insights as one of the 100 most promising AI companies globally. We are the largest quantum software company in the EU, with 250+ employees worldwide building advanced AI and quantum solutions that help enterprises tackle complex, high-impact challenges across industries such as finance, energy, manufacturing, telecom, and industrials.

Our mission is to enable organizations to gain a meaningful competitive edge through cutting-edge AI and quantum technologies.

Why join us?

We are a European deep-tech leader in quantum and AI, backed by major global strategic investors and strong EU support. Our groundbreaking technology is already transforming how AI is deployed worldwide — compressing large language models by up to 95% without losing accuracy and cutting inference costs by 50–80%.Joining us means working on cutting-edge solutions that make AI faster, greener, and more accessible — and being part of a company often described as a “quantum-AI unicorn in the making.”

Key Responsibilities:

• Relationship Management: Serve as the primary point of contact between our company and strategic cloud partners (AWS, GCP), fostering strong and collaborative relationships.
• Execution Oversight: Ensure that all commitments made under the strategic agreements are fulfilled on time and to the required standards, including expense targets and co-sell objectives.
• Advocacy and Delivery: Advocate for the company’s needs and priorities within the partner organizations, ensuring that promised benefits such as perks, support, and joint initiatives are delivered effectively.
• Performance Tracking: Monitor and report on the performance of the partnerships, including tracking KPIs such as opportunity sharing, co-sell revenue and marketplace transactions.
• Strategic Alignment: Collaborate with internal teams (e.g., sales, product, and marketing) to align the partnership strategy with broader company objectives and ensure seamless execution.
• Problem Solving: Proactively identify and resolve any issues that arise in the partnership to maintain smooth operations and relationships.
• Partner Enablement: Leverage partner resources such as training, go-to-market programs, and co-marketing opportunities to enhance the partnership's value.
  
  
  

• Experience: Proven experience in partner management, strategic alliances, or cloud services; prior experience working with AWS is Mandatory.
• Technical Understanding: Familiarity with cloud technologies, SaaS, and enterprise ecosystems.
• Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.
• Organizational Skills: Strong project management abilities, including multitasking and meeting deadlines in a fast-paced environment.
• Analytical Skills: Ability to analyze partnership performance data and make data-driven decisions to optimize outcomes.
• Collaborative Mindset: A team player who can work effectively across different departments and geographies.
  
  
  

• Experience in managing high-value, multi-year partnerships.
• Understanding of co-sell frameworks and partner program incentives.
• Knowledge of cloud expense management and optimization.
  
  
  

• Equal pay guaranteed.
• Sales Commission structure.
• Signing bonus.
• Relocation package (if applicable).
• Eligibility for educational budget according to internal policy.
• Hybrid opportunity.
• Flexible working hours.
• Language classes and discounted lunch options
• Working in a high paced environment, working on cutting edge technologies.
• Career plan. Opportunity to learn and teach.
• Progressive Company. Happy people culture
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de nov.

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Gestión de ventas Contabilidad Negociación CRM Integración de equipos Estrategia de marketing Operaciones de venta Gestión financiera SaaS

Get AI Force · El CRM que trabaja solo · getaiforce.com

• Ubicación y modelo de trabajo: Híbrido en Barcelona: los 3 primeros meses casi siempre en la oficina, para aprenderlo todo; después, un 70 % presencial

• Salario y beneficios: hasta 38.000 € brutos/año: 28.000 € fijos + hasta 10.000 € de variable ligado a los upgrades, la retención y la puesta en marcha de tu cartera · contrato indefinido · 4 semanas de vacaciones + 5 días de libre disposición

• Crecimiento: somos un equipo muy pequeño con una tracción muy fuerte. Entras entre los primeros y tendrás posibilidades reales de crecer con nosotros.

¿De qué va el proyecto?

Get AI Force es el CRM AI-native que automatiza la prospección, la cualificación de leads, el agendado de citas y las conversaciones multicanal (WhatsApp, Instagram, Facebook, email, SMS y voz). El producto ya está en producción y vendiendo para clientes reales, y ahora preparamos el lanzamiento a gran escala en España y LATAM. Somos fundadores con éxitos previos — y tú vas a entrar justo cuando todo despega.

¿Y tu papel en esto?

Llevarás nuestras cuentas Starter y Growth: muchos negocios pequeños que necesitan que AI Force les funcione rápido y sin complicaciones. Reportarás a nuestra CPO.

Cuando un cliente nos dice que sí, pasa a ser tuyo: lo pones en marcha, te aseguras de que la IA le funcione desde el primer día y lo acompañas para que crezca con nosotros. Eres su persona de referencia.

• Poner en marcha cada cliente: entender su negocio, preparar lo que la IA necesita saber y dejar su cuenta funcionando.

• Que la IA funcione: seguir sus primeras conversaciones y ajustar hasta que responda y venda como el cliente espera.

• Cuidar tu cartera: atender sus dudas y quejas, detectar cuándo están listos para crecer y proponer el upgrade de plan.

• Escalar con criterio: lo que no puedas resolver tú lo pasas al FDE con instrucciones claras. No tienes que programar.

Vale, ¿y qué tienes que traer?

• Claude e IA, imprescindible: trabajas con Claude a diario: para analizar, escribir, preparar cuentas y resolver problemas. Si no usas IA en tu día a día, este no es tu puesto.

• Account management en SaaS B2B: al menos 2–3 años llevando una cartera de clientes en una empresa de software B2B, idealmente con pymes.

• Visión de negocio: has liderado un e-commerce o un negocio propio, sabes qué son el CAC y el CPL y puedes hacer un análisis básico de negocio de un cliente.

• Manos en la tecnología: has configurado WhatsApp Business, Meta Business Suite, una tienda online o automatizaciones sencillas. No necesitas programar.

• Escritura clara: sabes explicar por escrito, a una persona o a una IA, qué hacer y cómo.

• Formar sin jerga: explicas una herramienta a un dueño de clínica o de tienda online para que la use al día siguiente.

• Orden: llevas muchas cuentas a la vez sin que se te escape ninguna.

• Idiomas: español nativo; catalán e inglés suman.

Cómo trabajamos

No miramos horas, miramos resultados, y la flexibilidad va en las dos direcciones. Vamos muy rápido, a veces con algo de caos, y usamos la IA en todo. Si creces tú, crece la empresa: a medida que crezcamos, tendrás espacio para liderar y coger nuevas responsabilidades.

¿Eso es todo?

• El paquete: hasta 38.000 € brutos/año (28.000 € fijos más hasta 10.000 € de variable), ligado a los upgrades, la retención y la puesta en marcha de tu cartera, y contrato indefinido desde el día 1.

• Vacaciones: 4 semanas al año más 5 días de libre disposición para tus asuntos.

• El ambiente: equipo pequeño y cercano, decisiones rápidas y cero burocracia.

Proceso de selección

1. Llamada de cribado → 2. Una única entrevista de 1 h para conocerte, en la que resolverás con Claude un caso real de uno de nuestros clientes → 3. Oferta.

Escríbenos a [email protected] con tu CV o LinkedIn y, si quieres, cuéntanos alguna herramienta que hayas puesto en marcha para un cliente.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada14 de nov.

Teletreball Desarrollo empresarial Estrategia Gestión de ventas Negociación Gestión Espíritu empresarial Estrategia de marketing Directores ejecutivos Planificación de negocios Gestión de socios

En Oxygenum Group hemos transformado la forma en la que las empresas acceden al talento directivo y expertise senior, y en base a ello, buscamos un Regional Managing Partner para desarrollar nuestro modelo de negocio en la Comunidad de Madrid.

Tu misión:

Identificar oportunidades de colaboración con empresas medianas, grupos empresariales, compañías de servicios y organizaciones en crecimiento, establecer relaciones de confianza con decisores y conectar sus necesidades con las soluciones de Oxygenum.

Qué buscamos:

- Trayectoria consolidada, contrastada, y verificable en dirección, consultoría o desarrollo empresarial.

- Red de relaciones profesionales con CEOs, propietarios, directores generales y responsables de recursos humanos.

- Credibilidad, autonomía y orientación comercial.

- Capacidad para identificar oportunidades y desarrollar relaciones a largo plazo.

Qué ofrecemos:

• Participar en el crecimiento de Oxygenum Group, un proyecto empresarial innovador con vocación nacional e internacional.
• Desarrollar un mercado de referencia, aprovechando tu experiencia, conocimiento empresarial y red de relaciones profesionales.
• Un modelo de colaboración flexible, adaptado al perfil, disponibilidad y trayectoria verificada del profesional.
• Un esquema de compensación atractivo, vinculado a la generación de valor y al desarrollo de oportunidades de negocio.
• Acceso a nuestra plataforma de directivos y experto senior nacionales e internacionales, respaldada por una metodología propia y una estructura operativa centralizada.
• Autonomía y proyección profesional, con posibilidades de asumir mayores responsabilidades a medida que evolucione el proyecto.
• Una oportunidad de construir negocio, formando parte de una iniciativa empresarial con capacidad de crecimiento en diferentes mercados.

Contrata la experiencia, no la estructura.

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