Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

.

Buscamos un/a Human Resources Business Partner & Talent Partner con un perfil generalista, orientado al negocio y con una fuerte vocación de servicio a empleados y managers.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos
  
  
  

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Human Resources Business Partner o funciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos operativos, logística, transporte, industria, retail o compañías con personal distribuido en múltiples centros.
• Experiencia asesorando directamente a managers y equipos de liderazgo..
  
  
  

• Elevada empatía y capacidad de escucha.
• Cercanía y orientación a las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados y managers.
• Enfoque práctico y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictivas.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Orientación al negocio y a resultados.
• Capacidad de organización y autonomía.
• Mentalidad colaborativa y trabajo en equipo.