Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero

La empresa/misión

Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo.

Tus responsabilidades

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
• Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos.
• Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
• Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar.
• Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo.
• Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento.
• Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido.
• Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio.

Lo que buscamos

• Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico.
• Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
• Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo.
• Orientación estratégica y visión de negocio.
• Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 ene.

.

Director/a de Recursos Humanos

Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña
Empresa: GHC

En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, liderando un equipo de personas.

• Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo.

• Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia.

• Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa.

• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento.

• Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación.

• Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio.

• Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área.

• Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables.

• Impulsar la cultura corporativa, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa.

• Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos.

• Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización.

• Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle.

• Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail.

• Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos, con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área.

• Experiencia previa en empresas con puntos de venta.

• Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2).

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Teletrabajo .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos.

Dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Funciones principales

• Realizar el seguimiento y la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo asesoramiento experto a Directivos, managers y empleados/as en materia de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, modificaciones de condiciones y extinciones.
• Redactar y revisar documentación laboral
• Analizar riesgos laborales‑jurídicos y proponer medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y convenios.
• Dar soporte en la resolución de incidencias laborales complejas, gestionando consultas internas y participando en la interlocución con asesorías externas cuando sea necesario.
• Supervisar y colaborar en la correcta aplicación y actualización de criterios laborales, procedimientos y prácticas internas.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, velar por la adecuada gestión de los procesos laborales y por la consistencia en la toma de decisiones que puedan tener impacto jurídico.
• Coordinar y participar en procesos de selección internos y externos, garantizando el encaje persona‑puesto y la adecuación contractual.
• Identificar necesidades de personal y colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
• Asesorar a los managers en decisiones vinculadas a contratación, movimientos internos y desarrollo.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento e identificar necesidades de desarrollo y potencial dentro de las áreas asignadas.
• Ofrecer acompañamiento y soporte continuo a managers y personas en los procesos habituales de RRHH. ¿qué ofrecemos?
• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario
  
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica para interpretar datos y generar informes estratégicos.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y trabajo en equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos.

Responsabilidades:

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.
• Inglés alto.