Ofertas de empleo de Director/a en Barcelona

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Teletrabajo .

Company Description

elop is a conversational AI platform specialized in phone calls, designed to automate interactions, reduce handling times, and improve user experiences with natural voice and intelligent workflows. The platform focuses on leveraging cutting-edge technology to optimize communication processes. By integrating smart solutions, elop provides efficient and seamless experiences for businesses and their customers.

Role Description

As a Transformation Director, you will lead and oversee digital and business transformation initiatives to ensure successful delivery of key projects. You will design and implement strategic plans, manage programs, and collaborate with cross-functional teams to drive organizational change. This is a full-time hybrid role based in Barcelona, offering flexibility for partial remote work.

Qualifications

• Expertise in Digital Transformation and Business Transformation to lead strategic initiatives and organizational changes.
• Strong Analytical Skills to assess data, identify trends, and make data-driven decisions that support transformation goals.
• Proven experience in Program Management and executing complex projects efficiently.
• Background in Consulting with proficiency in advising on strategic initiatives and problem-solving.
• Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills.
• Ability to work collaboratively in a hybrid environment and adapt to a dynamic workplace.
• Familiarity with AI technologies and innovation is desirable.
• Bachelor's or master's degree in Business, Technology, or a related field is preferred.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Empecemos por el principio:

En Learning Heroes nacimos para romper con “lo de siempre”. Vimos que los caminos tradicionales ya no encajaban con un mundo que cambia cada día, así que decidimos crear el nuestro.

Empoderamos a las personas a través de experiencias de aprendizaje prácticas y transformadoras en tecnologías clave como Inteligencia Artificial, Crypto & Blockchain y Trading. Aquí no creemos en la teoría vacía ni en el aprendizaje sin impacto real; creemos en la acción, la comunidad y el crecimiento continuo.

Buscamos personas curiosas, con talento y con ganas de dejar huella, que quieran ayudarnos a construir una nueva forma de aprender y el futuro de la educación.

Y aquí es donde tú entras…

Estamos buscando un/a Director/a Comercial que lidere la estrategia global de crecimiento comercial de Learning Heroes y coordine todas las áreas de ventas de la compañía.

Si te motiva definir estrategia, liderar equipos diversos y asumir responsabilidad directa sobre revenue, conversión y escalabilidad, este rol tiene un impacto clave en la evolución del proyecto.

Sobre el rol

El crecimiento de Learning Heroes depende de una estrategia comercial sólida, escalable y bien alineada con el propósito del proyecto. Como Director/a Comercial, serás responsable de diseñar, implementar y optimizar la estrategia comercial global, liderando de forma integral las áreas de B2C, B2B, B2S, partnerships y admisiones.

Este rol implica coordinar equipos, procesos y objetivos bajo una misma visión, asegurando la cohesión entre las distintas unidades y maximizando la conversión, el revenue y la escalabilidad de nuestros programas formativos.

Lo que harás (o, mejor dicho, lo que vas a disfrutar)

• Estrategia Comercial Integral: Diseñar y ejecutar la estrategia global de ventas (B2B, B2C, B2S y partnerships) alineada con los objetivos de crecimiento de la compañía.
• Liderazgo de Equipos: Supervisar y coordinar a los equipos de admisiones (liderados por la Head of Sales y asesores), B2B,, B2S y Team Leads, asegurando la consecución de objetivos.
• Gestión de Funnel y Performance: Monitorizar todo el funnel de ventas (desde la generación de leads hasta el cierre), estableciendo métricas claras y optimizando procesos para maximizar conversión y revenue.
• Innovación en Procesos Comerciales: Implementar nuevas metodologías, herramientas (Hubspot, CRM, etc.) y buenas prácticas para incrementar eficiencia y resultados.
• Análisis y Reporting: Realizar análisis de datos comerciales, preparar reportes periódicos y presentar resultados e insights a la dirección.
• Coordinación Interdepartamental: Colaborar estrechamente con Marketing, Producto y Operaciones para asegurar coherencia y efectividad en la experiencia comercial.
• Gestión de Incentivos y Cultura de Ventas: Diseñar programas de motivación y reconocimiento para potenciar el desempeño de los equipos.
• Desarrollo de Talento Comercial: Diseñar programas de formación continua, mentoring y desarrollo de carrera para los equipos de ventas y admisiones.
• Representación Externa y Embajador de Marca: Ser la cara visible de la compañía en eventos, conferencias, medios y foros comerciales relevantes.
  
  

Requisitos:

Lo que te hace un gran fit

• Formación: Titulación universitaria en ADE, Marketing, Negocios o campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo 6-8 años en puestos de dirección comercial o de ventas, liderando equipos multidisciplinarios y grandes volúmenes de revenue.
• Liderazgo: Capacidad demostrada para inspirar, motivar y estructurar equipos de ventas.
• Conocimiento Técnico: Manejo avanzado de CRMs (Hubspot u otros) y dominio de métricas de ventas y performance.
• Mentalidad Estratégica y Operativa: Capacidad para definir estrategia y, al mismo tiempo, bajar al detalle de la ejecución y el seguimiento.
• Orientación a Resultados: Enfoque data-driven con historial probado de cumplimiento (y superación) de objetivos de revenue.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes competencias para relacionarse con clientes, stakeholders internos y externos. Idiomas: Español nativo o fluido y nivel de inglés profesional.
  
  

¿Por qué unirte a Learning Heroes?

Impacto real

Lo que hacemos ayuda a miles de personas a reinventarse profesionalmente y a dominar las tecnologías del futuro.

Bold ideas (bienvenidas)

Aquí se cuestiona, se propone y se prueba: las buenas ideas no se quedan en un cajón.

Equipo que suma

Trabajarás con personas con talento, criterio y buen ambiente, donde colaborar de verdad importa.

Crecimiento de verdad

Aprender forma parte del trabajo, tendrás acceso a formación interna y oportunidades reales de evolución.

Flexibilidad sin postureo

Horario y modelo de trabajo flexible, basados en confianza y responsabilidad.

Andorra, si te apetece

Si quieres venirte, te acompañamos con todo el proceso de relocalización.

Condiciones del rol (lo importante contado bonito)

• Incorporación: Cuando tú estés listo/a, pero si es mañana, mejor 😌.
• Ubicación: Barcelona o Andorra.
• Tipo de contrato: Laboral si resides o estás dispuesto a residir en Andorra; Mercantil si resides fuera del Principado de Andorra.
• Jornada: 40h semanales con horario flexible
  
  

Y antes de que te vayas…

Si no cumples el 100% de los requisitos, respira. Los héroes no empiezan sabiendo hacerlo todo. Si este rol te vibra, te inspira o te imaginas creciendo aquí… haz click y aplica.

Lo peor que puede pasar es que terminemos encantados contigo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

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Somos ATREVIA, una consultora estratégica de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder iberoamericana en Comunicación, Marketing y Asuntos Públicos, con presencia propia en 15 territorios y partners en otros 45 países. Contamos con más de 640 profesionales de 30 nacionalidades y una manera única de abordar la comunicación: combinando escucha, estrategia, creatividad y la magia de las mezclas.

Acompañamos a las empresas en la resolución de desafíos complejos, activando movimientos, generando diálogo y guiando decisiones con un enfoque humano y sostenible. Creemos en el poder del compromiso y en un crecimiento que se construye desde la actitud, el propósito y la innovación constante.

ATREVIA. Crecer, creciendo.

Buscamos un/a Director/a de Estrategia, Marca y Creatividad para liderar un área especializada en consultoría de marca, relato, diseño, comunicación y experiencias. Será responsable de dirigir equipos, desarrollar negocio (2,5–5 M € aprox.), generar propuestas de alto impacto y asumir un rol de interlocución senior con stakeholders relevantes del ámbito público y privado.

Un perfil híbrido entre consultor estratégico, director creativo, diseñador de narrativas y pensador de marca, capaz de inspirar, liderar y construir soluciones de alto valor.

¿Qué harás?

• Liderar proyectos estratégicos de marca y comunicación para clientes
• Definir estrategias de marca, posicionamiento, narrativa, identidad, arquitectura y experiencia.
• Diseñar relatos corporativos, discursos, conceptos creativos y líneas estratégicas de comunicación.
• Supervisar la creación de identidades visuales, universos gráficos y sus expresiones (gráfica, audiovisual, digital, experiencial).
• Impulsar metodologías integrales inspiradas en enfoques holísticos (inmersión → estrategia → narrativa → creatividad → ejecución).
• Dirigir equipos multidisciplinares
• Coordinar estrategas, creativos, diseñadores, redactores y especialistas audiovisuales.
• Marcar visión, dar feedback, elevar el nivel creativo y asegurar coherencia entre estrategia + creatividad + ejecución.
• Acompañar el crecimiento profesional del equipo, actuando como mentor/a y referente.
• Gestionar clientes estratégicos y relaciones de alto nivel
• Ser interlocutor/a clave para direcciones generales, comunicación, marca, instituciones y stakeholders senior.
• Liderar negociaciones complejas y conversaciones de impacto estratégico.
• Garantizar la calidad y relevancia de las entregas, con mirada consultiva y creativa.
• Gestionar y desarrollar negocio
• Definir y gestionar el Business Plan y la relación comercial con clientes
• Gestionar un volumen de negocio entre 2,5 y 5 millones €, asegurando rentabilidad, eficiencia y crecimiento sostenible.
• Detectar nuevas oportunidades comerciales y de recurrencia, así como líneas de servicio emergentes.
• Elevar la presencia del área en cuentas clave y en nuevos clientes.
• Definir y gestionar el Business Plan y la relación comercial con clientes
• Asegurar la excelencia creativa
• Garantizar que las propuestas sean innovadoras, relevantes, con narrativa sólida y ejecución impecable.
• “Mostrar, no sólo decir”: desarrollar ideas que conecten identidad, significado, diseño y experiencia.
• Impulsar estándares propios de calidad, inspirados en modelos de agencias especializadas en branding y estrategia creativa.
  
  

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima 8–10 años en agencias de branding, consultoras creativas o agencias estratégicas
• Experiencia demostrable diseñando estrategias de marca, identidades visuales, conceptualización creativa y narrativas.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de gran envergadura.
• Experiencia gestionando clientes con interlocución C-level y stakeholders institucionales.
  
  

Competencias esenciales

• Visión estratégica + sensibilidad creativa + pensamiento conceptual.
• Liderazgo, capacidad de influencia, negociación y presencia ejecutiva.
• Capacidad para estructurar propuestas y convertir insights en ideas y soluciones.
• Orientación a resultados, solidez en gestión económica y visión de negocio.
• Capacidad para inspirar equipos y construir relaciones de alto valor.
  
  

Formación e idiomas

• Formación superior en Branding, Comunicación, Publicidad, Diseño, Marketing, Humanidades o similar.
• Catalán, inglés fluido (C1), valorable portugués.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Plan de compensación competitivo
• Flexibilidad.
• Liderar un área estratégica y en crecimiento dentro de ATREVIA.
  
  

Si eres una persona con visión estratégica, sensibilidad creativa, liderazgo y capacidad para construir marcas potentes y crees que este reto puede ser tu próximo paso, envíanos tu candidatura incluyendo CV y una selección de proyectos de branding, diseño o comunicación estratégica que hayas liderado.

Nos encanta descubrir talento que quiera aprender, proponer y transformar.

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• Publicada12 dic.

. Office

Organization- Grand Hyatt Barcelona

Resumen

Associate Director of Events – Grand Hyatt Barcelona

Como Associate Director of Events en el Grand Hyatt Barcelona, desempeñarás un papel clave en la supervisión de la planificación y ejecución impecable de conferencias, reuniones, bodas y eventos sociales. Esta posición combina visión estratégica, excelencia operativa y enfoque comercial. Liderarás e inspirarás al equipo de Eventos, colaborarás estrechamente con Ventas y otros departamentos generadores de ingresos para maximizar la rentabilidad, y mantendrás sólidas relaciones con los clientes para posicionar al Grand Hyatt Barcelona como el destino líder para eventos de lujo.

Responsabilidades principales

• Liderazgo y desarrollo del equipo
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de Eventos, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua.
• Apoyar la selección, formación y desarrollo profesional del equipo.
• Promover la creatividad e innovación, reconociendo las contribuciones al éxito.
• Planificación y ejecución de eventos
• Supervisar todo el ciclo de los eventos: desde la consulta inicial y planificación hasta la ejecución y evaluación posterior, garantizando una entrega impecable y la satisfacción del cliente.
• Colaborar con los departamentos operativos (Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Cocina) para asegurar que se cumplan todas las expectativas del cliente.
• Mantener presencia activa durante los eventos para garantizar calidad y resolver incidencias.
• Gestión de relaciones con clientes
• Actuar como enlace principal para clientes de alto perfil, construyendo y manteniendo relaciones sólidas.
• Realizar inspecciones profesionales y actividades de entretenimiento para fortalecer vínculos.
• Recoger comentarios y asegurar que los estándares de servicio reflejen la promesa de lujo de Hyatt.
• Enfoque comercial y estratégico
• Colaborar con Ventas para crear estrategias integradas que maximicen oportunidades de ingresos y ofrezcan soluciones personalizadas.
• Desarrollar estrategias creativas de upselling y paquetes a medida para aumentar la rentabilidad.
• Supervisar presupuestos de eventos, rentabilidad y garantizar facturación precisa y pagos oportunos.
• Representar al Grand Hyatt Barcelona en eventos del sector, foros de networking y presentaciones para fortalecer el posicionamiento en el mercado.
  

Calificaciones

Cualificaciones

• Experiencia: Mínimo 5–7 años en gestión de eventos dentro de la hospitalidad de lujo, con al menos 2 años en un rol de liderazgo gestionando equipos y cuentas estratégicas.
• Idiomas: Dominio de inglés y español (oral y escrito); otros idiomas son un plus.
• Conocimientos:
• Sólido conocimiento de procesos de planificación de eventos, logística y gestión de relaciones con clientes.
• Comprensión de la colaboración con ventas y capacidad para crear soluciones personalizadas para eventos.
• Liderazgo: Capacidad demostrada para guiar y motivar a un equipo, fomentando la colaboración y la responsabilidad.
• Habilidades:
• Excelentes capacidades organizativas y para la multitarea, con gran atención al detalle.
• Destacadas habilidades interpersonales y de negociación con enfoque en el cliente.
• Capacidad para mantener la calma bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
• Tecnología: Dominio de Microsoft Office; experiencia con Opera PMS y software de gestión de eventos preferida.
• Educación: Grado en Gestión Hotelera, Administración de Empresas, Turismo o campo relacionado; MBA es un plus.
• Atributos personales: Altamente proactivo/a, creativo/a y apasionado/a por ofrecer experiencias excepcionales a los huéspedes.
  
  

Lo que te encantará de nosotros:

• Descuentos en estancias Hyatt no solo para ti, sino también para tu familia y amigos desde el primer día
• 50% de descuento en alimentos y bebidas cuando disfrutes como huésped en hoteles Hyatt seleccionados
• Acceso al comedor de empleados
• Acceso gratuito a una completa Plataforma de Bienestar enfocada en el bienestar mental y el crecimiento personal
• Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo que ofrecen una clara trayectoria profesional y posibilidades de promoción global en hoteles Hyatt
  
  

En Hyatt, “Cuidamos de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas”. Esto se refleja en nuestros valores: Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Experimentación y Bienestar. Unirte a nosotros significa convertirte en parte de la familia Hyatt, con más de 1.150 hoteles en más de 70 países y reconocimiento global como un Great Place to Work. Formar parte de Hyatt significa tener siempre espacio para ser tú mismo. Nos apasiona la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestros equipos globales son un mosaico de culturas, etnias, géneros, edades, capacidades e identidades.

Únete a un equipo que hace que el viaje sea más humano. Más conectado. Más sostenible.

Aquí, cada rol importa. Las oportunidades están en tus manos para darles forma. Tu individualidad es celebrada. En el corazón de Hyatt está nuestra creencia compartida de que la hospitalidad es más que un trabajo: es una carrera para personas que se preocupan.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

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Descripción de la oferta

Chief Technology Officer (CTO)

Descripción

“Achieve Health And Social Care System Sustainability By

Hola, soy Dani Alonso (In), CPTO de Qida. Me uní a Qida en Septiembre del 2025 para liderar todo el equipo de tecnología. Antes estuve en Glovo como CPO y en Silicon Valley haciendo producto… y ahora he decidido dedicar mi vida a la misión de Qida:

• Maximizing quality of life of the seniors
• Maximizing the ability of health and social care systems of acting preventatively and in a coordinated manner”
  
  

Somos Un Equipo De 23 Ingenieros, 3 Squad Leaders y 3 Product Designers Que Va a Liderar Healthtech En Europa En Los Próximos Años. Ahora Mismo Estamos Enfocados En 3 Grandes Misiones

Prevención de enfermedades neurodegenerativas: …proporcionar herramientas para cambiar los hábitos de las personas en nutrición, actividad cognitiva, ejercicio físico, sueño y socialización. Necesitamos construir algo parecido a un Duolingo de los hábitos saludables para asegurarnos de que la gente prevenga o retrase la demencia. Esto es parte de los servicios que ofrecemos a los suscriptores del seguro MyBox VidaCare de CaixaBank (link)

Plataforma de Atención Integrada: …aumentar el número de noches que los seniors pasan en casa, en vez de en el hospital. Esto implica tanto crear un software para facilitar al sistema sanitario y social público el mejor tratamiento de los seniors como de prevenir que ocurra cualquier patología a nuestros usuarios (empezando por las caídas) a través de tecnología sensorial y conectando lo que pasa en el domicilio con el sistema sanitario y social.

Asistencia Domiciliaria: …ofrecer un cuidado domiciliario de alta calidad a quienes ya lo necesitan, no solo para acompañarlos, sino también para mejorar su estado físico y emocional. Algo más allá de un cuidador, más como un entrenador personal para mayores. Además de mejorar la propuesta de valor queremos mejorar la conversión y eficientar el proceso mediante la digitalización del proceso e2e.

Para que sepas más de Qida, hemos atendido a más de 25.000 familias en los últimos años y vamos a cerrar el 2025 con una facturación bruta de más de 120 millones de euros. Cerramos la series B en Octubre del 2025 y ahora empieza una nueva fase de aceleración para la cual estamos buscando líderes que quieran darle caña.

¿Cuál sería tu rol?

Pues yo estoy buscando un compañero de viaje. Yo no soy un CPTO técnico y busco a alguien que lo sea. Alguien en el que pueda confiar y construir un equipo y cultura de tecnología envidiable. Más allá de eso, te diría que la misión es simple: “Hacer lo que sea necesario para cumplir las 3 misiones mencionadas arriba”. Eso sí, no busco a un CTO gestor, busco a un programador. Yo quiero dedicar el 60% o más de tiempo a desarrollar producto y a pensar, no a “gestionar la organización”. Lo mismo espero del CTO, que sea alguien que se meta hasta las entrañas del código. Hay quien dice que lo que busco es más un Distinguished Engineer, puede ser, pero también busco a alguien que motive al equipo de ingeniería, les enseñe, les haga crecer, pero siempre haciendo, no hablando. Vamos… que busco a un currela motivado como yo que quiera picar día y noche para montar algo increíble.

Requisitos

¿A quién estamos buscando?

Alguien Que Sea Un “tecnofanático” Que Se Adapte a Nuestros 5 Principios De Trabajo En Tecnología. Hay Algunos Principios Que Aplican Más a Los Ingenieros, Diseñadores y PMs y No Al Rol De CTO En Particular, Pero Te Ayuda a Entender El Tipo De Cultura Que Quiero Construir

• Hard, smart and long: Los “tecnofanaticos” trabajan duro, de manera inteligente y durante horas. Sí, dedican muchísimas horas porque sienten pasión por el propósito y disfrutan cada momento dedicado a ello. Además, aceleran sus carreras. Esta no es una organización de 9 a 5, y definitivamente hay renuncias respecto a otras facetas de la vida, lo que significa que esta cultura de trabajo puede no encajar con todos. Al mismo tiempo, somos muy cuidadosos al elegir dónde poner el esfuerzo y dónde no.
• Outcomes first: Esas horas están enfocadas en los resultados, no en “gestionar”, sino en “hacer”. Esperamos el máximo resultado de cada miembro del equipo. Todos somos contribuidores directos, con nuestras manos y cerebros. Sólo hay 1 capa de management entre mí y los ingenieros y diseñadores. Cualquier manager dedica al menos el 80% de su tiempo a hacer y no “gestionar”.
• Cutting edge: Invertimos tiempo en aprender sobre nuevas tecnologías que podamos aplicar a nuestros problemas del día a día. Debemos alargar los días que los mayores viven con calidad de vida en su casa y no en el hospital. Eso requiere aprovechar la tecnología más avanzada en salud. Nos alegra vivir este momento de transformación con la IA y pensamos primero cómo podríamos hacerlo con IA.
• Career Acceleration: Invertimos en la carrera profesional de las personas con los niveles de carrera totalmente transparentes, donde todos saben dónde están y cómo llegar al siguiente nivel. Si te unes a nuestro entorno de alta intensidad, podrás crecer muy rápido en 3 años. Esto podría parecer irreal, pero si trabajas duro y mucho combinado con el uso de la última tecnología y siendo impulsado por la pasión, no creo que este progreso sea imposible. El objetivo es que en 3 años me puedas jubilar. Además tenemos una sesión de feedback cada 3 semanas y la “10 minutes feedback rule”... ]
• Good People: Hay muy buen rollo en el equipo y queremos que siga siendo así. Queremos motivados que sepan trabajar duro sin necesidad de romper el buen rollo.
  
  

Además de esto, te unes a Qida con ganas de que tu día a día tenga un impacto social. Tienes 10-15 años de experiencia en Ingeniería en equipos de hightech y ya tienes buenas batallitas que contar (éxitos y errores). Además, hablas perfectamente castellano e inglés.

Ahora mismo estamos 100% remoto, pero en Mayo 2026, tendremos una oficina en Barcelona e iremos una vez por semana a trabajar desde la oficina.

¿Qué ofrecemos?

Parto de la premisa de que si sigues leyendo es porque estás apasionado por alcanzar la misión de Qida. Trabajar por una misión tan honorable es la principal razón por la que nos unimos a Qida. El resto es trabajar en un entorno con los 5 principios mencionados construyendo las capacidades tecnológicas del líder europeo del sector de los seniors.

Si tienes ganas de darle caña y unirte a un entorno hardcore donde construimos cada día, aplica!!

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Office ERP

• Lidera finanzas y RRHH en un rol estratégico con impacto directo
• Únete a una compañía sólida con proyección internacional.

¿Dónde vas a trabajar?

Trabajarás en una empresa consolidada, con presencia global y en constante crecimiento. Destaca por su compromiso con la excelencia y por ofrecer un entorno dinámico y colaborativo.

Descripción

Serás responsable de dirigir, coordinar y organizar los procedimientos administrativos, contables y de Recursos Humanos, garantizando el óptimo funcionamiento financiero, legal y de gestión de personas. Entre tus funciones:

• Liderar el área administrativa para cumplir obligaciones mercantiles y fiscales.
• Gestionar contabilidad, impuestos, presupuesto y tesorería.
• Coordinar auditorías financieras y reporting al grupo.
• Participar en el comité de dirección y actuar como enlace con delegados de personal.
• Supervisar procesos de selección, contratación, formación y nóminas.
• Asegurar el cumplimiento de directrices corporativas y buenas prácticas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en ADE o similar; valorable formación en RRHH.
• Experiencia senior (+10 años) en funciones similares, preferible en entornos industriales o empresas medianas.
• Conocimientos sólidos en normativa fiscal y contable, relaciones laborales y manejo avanzado de Microsoft Office; ERP valorable.
• Inglés C1; francés deseable.
• Competencias: liderazgo, proactividad, orientación a resultados, comunicación efectiva y capacidad de influencia.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Participación en comité de dirección.
• Proyecto estable en empresa consolidada.
• Entorno dinámico con posibilidad de crecimiento profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

. Excel

Desde Melt Group, buscamos un Director General para una empresa PYME especializada en soluciones innovadoras en conectividad y tecnología, ubicada en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia global de la compañía, garantizando su crecimiento sostenible en mercados nacionales e internacionales.

Funciones principales:

• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa que asegure la rentabilidad y expansión a medio y largo plazo.
• Dirigir y coordinar todas las áreas operativas, incluyendo producción, logística, ventas, marketing, servicio postventa y administración.
• Impulsar la innovación y desarrollo de nuevos productos, trabajando estrechamente con el equipo técnico y proveedores internacionales.
• Analizar la situación financiera, gestionar presupuestos, controlar márgenes y optimizar el flujo de caja.
• Evaluar oportunidades de inversión y proyectos estratégicos, asegurando su viabilidad y alineación con los objetivos de negocio.
• Definir y supervisar indicadores de rendimiento (KPI) para medir la evolución de la empresa y tomar decisiones basadas en datos.
• Fortalecer la presencia comercial, tanto en el mercado nacional como internacional, identificando nuevas oportunidades y alianzas estratégicas.
• Gestionar la cadena de suministro internacional, negociando con proveedores asiáticos, garantizando calidad y optimizando costes y plazos.
• Representar a la empresa en ferias, eventos y reuniones internacionales, reforzando la imagen corporativa y generando nuevas oportunidades.
• Promover la digitalización y modernización de procesos internos, asegurando competitividad y eficiencia operativa.
• Fomentar un entorno laboral positivo, motivando al equipo y desarrollando el talento interno.
• Garantizar el cumplimiento normativo y regulaciones aplicables, incluyendo estándares europeos de calidad y seguridad.

Requisitos para el puesto:

• Estudios superiores en Ingeniería, ADE, Economía o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones directivas en sectores como broadcasting, telecomunicaciones, conectividad profesional o afines.
• Conocimientos sólidos en Finanzas, RRHH y Dirección.
• Experiencia en gestión de proveedores internacionales, especialmente en China.
• Buen nivel de inglés (C1).
• Habilidades organizativas y manejo de herramientas informáticas (Excel, tablas dinámicas).
• Deseable experiencia en mercados internacionales.

Competencias personales:

• Liderazgo firme y colaborativo.
• Capacidad de comunicación y escucha activa.
• Habilidad para conciliar entre equipos y tomar decisiones reflexivas.
• Orientación a resultados y visión estratégica.
• Proactividad y adaptabilidad cultural.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

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Tu Siguiente Nivel Profesional.

Sé el Team Leader que recluta, entrena y hace crecer...

¿Estás listo para llevar tu carrera inmobiliaria al siguiente nivel y liderar a los mejores?

En Keller Williams Vallès, estamos seleccionando a unTeam Leaderexcepcional y con una mentalidad de crecimiento, para impulsar el reclutamiento de talento inmobiliario, la productividad y la cultura de nuestro Market Center.

Si eres un líder natural con una trayectoria comprobada en el sector inmobiliario, ¡esta es tu oportunidad de dejar una huella significativa!

Funciones Principales:Atracción de Talento:Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores agentes al Market Center.

Liderazgo y Dirección:Guiar, inspirar y gestionar un equipo de agentes inmobiliarios de alto rendimiento.

Coaching y Formación:Ofrecer coaching y mentoría individual y grupal para maximizar la productividad de cada agente.

Gestión del Crecimiento:Impulsar la rentabilidad y el crecimiento del Market Center, asegurando la adopción de los modelos y sistemas de Keller Williams.

Cultura:Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje y éxito basada en los valores de KW.

Para ser considerado para esta posición, debes cumplir rigurosamente con los siguientes requisitos:

Requisitos:Experiencia Inmobiliaria Comprobable:Más de dos (2) años de experiencia demostrable en la captación y venta activa de propiedades residenciales como Agente Inmobiliario.

Reclutamiento de Talento:Experiencia sólida en el reclutamiento y Onboarding de profesionales inmobiliarios, con resultados probados.

Dirección de Equipos:Experiencia previa en la dirección, motivación y gestión de equipos productivos, enfocados en alcanzar y superar objetivos.

Habilidades de Comunicación:Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación.

Mentalidad de Crecimiento:Proactividad, enfoque en resultados y pasión por el desarrollo personal y profesional.

Somos parte de la franquicia inmobiliaria más grande del mundo por número de agentes.

Te ofrecemos un Plan de Carrera en un entorno de apoyo, capacitación continua y las mejores herramientas tecnológicas del sector.

Tendrás la oportunidad de participar en un modelo de negocio con alto potencial de ingresos y crecimiento.

Si crees que tienes el liderazgo y la experiencia necesaria para llevar a Keller Williams Vallès a la cima, ¡queremos conocerte!

Envía tu CV y carta de presentación, detallando tu experiencia en captación/venta y reclutamiento a ****** .

¡Te esperamos!

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

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Para empresa nacional de transformación de materias primas para la industria del acero, con una excelente trayectoria y presencia a nivel internacional.

Dependencia de la Dirección General.

Misión: Gestión del equipo comercial y acciones de marqueting y comercial para obtención de los resultados que se hayan establecido como objetivo, tanto en cifra de negocio como presencia en los distintos mercados geográficos y multisectoriales.

• Dirección y motivación del Equipo a su cargo, procurando que obtenga un desempeño al nivel de las expectativas. Generar una mayor sinergia y colaboración entre sus componentes.
• Seguimiento del Plan Comercial, asegurando que se está alcanzando periódicamente y según las directrices establecidas. Análisis de desviaciones y acciones.
• Desarrollo de nuevos mercados y/o productos.
• Apoyo a la red de Área Managers en la gestión de su cartera y en la negociación o argumentación de ofertas ajustadas o grandes cuentas
• Cooperación y trabajo en equipo continuados con el área industrial, compras / aprovisionamientos, logística, finanzas, etc.
• Análisis y plan de acción sobre las carteras de clientes de los área managers en la creación de valor.
• Uniformar los procesos y procedimientos comerciales, de modo que la actividad del Equipo sea más ágil y eficiente.
• Participación en el Comité de Dirección.

Perfil:

• Queremos contactar con profesionales con experiencia preferentemente en empresas de transformación de materia prima (químicas, agrario, metal, etc., en las que el factor de volumen – precio – rentabilidad sea determinante). Valoraremos que hayan empezado a dirigir equipos comerciales, o bien que posean potencial inmediato para ello.

• Debe aportar experiencia en mercados internacionales, dominio del idioma inglés y valorable una segunda lengua ( Francés o Alemán) , así como formación universitaria grado ADE, Económicas, Ingeniería, etc. o experiencia equivalente.
• La posición requiere capacidad de liderazgo, aprendizaje, empatía y ascendencia personal, criterio estratégico, toma de decisiones y buena predisposición al “hands on”.