Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada12 sept.

Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contributes actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrate your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Mesos

A la Fundació Intermedia iniciem recerca de orientadors\es pel Programa de mesures actives d’inserció per a persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania i persones en risc o en situació d’exclusió social MAIS al Palafrugell.

Per participar en el procés de selecció els/les candidats/es, hauran de disposar de:

Titulació universitària: Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia. (Imprescindible)

Valorable experiència en les tasques descrites d’orientació laboral i amb col.lectiu en risc d’exclusió social.

Català i castellà: parlat i escrit correctament.

Competències

Gestió emocional

Comunicació

Planificació i organització

Relació interpersonal

Flexibilitat

Disposició i capacitat per a l’aprenentatge

Saber gestionar documentació relacionada amb l’atenció i l’activitat d’un programa o servei (fitxes de l’alumne, llistes d’assistència, etc.)

Conèixer el funcionament i característiques del mercat laboral actual així com els sectors d’activitat i les diferents ocupacions existents

Domini del model d’ocupabilitat per competències en els diferents àmbits d’aplicació

Conèixer les especificitats en l’atenció a col·lectius en situació de vulnerabilitat

Saber elaborar i actualitzar temaris didàctics perquè el/les usuaris/es disposin de mòduls teòrics i pràctics: elaboració de CV, carta de presentació, processos de selecció, la recerca de feina, etc.)

Coneixements sobre perspectiva de gènere i/o violència masclista

Conèixer les tècniques de dinamització de grups, realització de dinàmiques grupals, simulacions i role-playing

Condicions Laborals

Contracte: Substitució IT (6-7 mesos)

Jornada: 5 matins i 2 tardas

Horari: 38,5 hores

Retribució: 2.128,47€ bruts mensuals per 12 pagues

Lloc de treball: Palafrugell

Incorporació Immediata

Ubicació:GIRONA – BAIX EMPORDÀ – 17212 PALAFRUGELL

Detall de les funcions del lloc de feina

Funcions del lloc de treball Tasques d’informació, orientació i acompanyament en el procés formatiu i d’inserció del col.lectiu atès. Atenció individual, accions tutorials i dinamització de grups. Acompanyament en el treball del pla d’acció. Elaboració d’informes i control documental.

Requisits

• Experiència 1 anys. Tasques descriptes a l’oferta de feina.
• Títol de grau
• Estudis universitaris de l’àrea social
  
  

• Contracte laboral temporal (7 mesos)
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de ‘1800’ fins a ‘2000’
  
  

• Experiència 1 anys. Tasques descriptes a l’oferta de feina.
• Títol de grau
• Estudis universitaris de l’àrea social
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Elaboració i seguiment dels itineraris d’orientació laboral de les persones vinculades al servei, realitzant actuacions específiques de millora competencial i tècniques de recerca de feina d’acord amb les directrius establertes en la metodologia de l’entitat i les especificitats del programa/ servei d’adscripció, així com les situacions individuals de les persones usuàries per garantir la seva millora competencial i posterior inserció laboral.

Ubicación:BARCELONA – BARCELONÈS – 08008 BARCELONA

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Preveure, dissenyar i implantar estratègies per la captació de persones usuàries a vincular al servei, segons les places establertes, si s’escau.

Elaborar la diagnosis d’ocupabilitat de les persones vinculades al servei, verificant el compliment de requisits per formar part del servei.

Dissenyar, amb la participació activa de cada persona, un itinerari formatiu individual.

Realitzar el seguiment individual de l’itinerari individual de cada persona, fent servir les eines d’acció tutorial.

Realitzar accions d’orientació i assessorament amb els/les participants.

Participar en l’avaluació de l’assoliment competencial de les persones participants.

Dissenyar el dossier de les activitats de millora competencial sobre competències bàsiques i competències transversals.

Impartir sessions individuals i grupals de millora competencial i de recerca de feina

Realitzar la coordinació sobre el desenvolupament de les persones amb els/les tècnics/ques dels recursos i serveis derivadors, tot garantint una integració de la intervenció

Elaboració de cens i estudis de mercat per detectar oportunitats laborals vinculades al perfil competencial de les persones ateses en els serveis de l’entitat.

Requisitos

Experiencia 2 años. Requisits que la persona contractada com a tècnica d’acompanyament en la inserció haurà de complir: a) Estar en possessió d’una titulació mínima de diplomatura o grau, preferentment en psicologia, pedagogia o psicopedagogia. En el cas que no es disposi d’aquestes titulacions universitàries específiques, cal tenir formació en l’àmbit de l’orientació i inserció professional. b) Tenir experiència prèvia de 2 anys com a mínim en el camp de l’orientació i inserció laboral.

catalán (hablado K, escrito K)

Competencias / conocimientos: Graus en ciències socials: psicologia, pedagogia, treball social, etc. Valorable: formació específica en itineraris d’orientació laboral.

Condiciones del puesto de trabajo

Contrato laboral temporal (4 meses)

Jornada completa

Salario mensual bruto 1824

Otros datos de interés: La retribució mensual és de 1824 per 14 pagues

Requeriments mínims

Experiencia 2 años. Requisits que la persona contractada com a tècnica d’acompanyament en la inserció haurà de complir: a) Estar en possessió d’una titulació mínima de diplomatura o grau, preferentment en psicologia, pedagogia o psicopedagogia. En el cas que no es disposi d’aquestes titulacions universitàries específiques, cal tenir formació en l’àmbit de l’orientació i inserció professional. b) Tenir experiència prèvia de 2 anys com a mínim en el camp de l’orientació i inserció laboral.

catalán (hablado K, escrito K)

Competencias / conocimientos: Graus en ciències socials: psicologia, pedagogia, treball social, etc. Valorable: formació específica en itineraris d’orientació laboral.

Com inscriure's a la formació?

Inscriure’s al link: https://feinaactiva.gencat.cat/es/search/offers/detail/FA92301411

Persona de contacte: Jordi

Email: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada10 sept.

Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2025-2026.

First, we want you to know a bit more about us:

We are Sircle Collection, a creative and ambitious team dedicated to building unique hotels, restaurants, and bars in the most attractive neighborhoods in Europe.

Specifically, Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019 in the city of Barcelona. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those seeking authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, the MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members’ club, and several spaces for meetings and events — making it the perfect meeting point for both visitors and locals.

In which departments do we offer internships?

• Front Office Department
• Maintenance Department (offices)
• Housekeeping Department
• F&B Department (offices)
• F&B Department (operations)
  
  

• Human Resources + Internal Communication Department
• Finance Department
• Events & Reservations Department
  
  

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (400€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 sept.

En IKIGAI Talent Group estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo en Barcelona. 🚀

Somos una compañía dedicada a la selección de perfiles Tech, Digital y Ventas que ayuda a compañías tecnológicas que buscan crecer y crear equipos de alto rendimiento.

Nuestra metodología se basa en encontrar el match entre la razón de ser de las personas y los valores de la empresa, logrando el equilibrio perfecto en la relación empresa-trabajador.

🎯 "Si en un proceso de contratación no pones a las personas en el centro, tanto las empresas como los trabajadores pierden".

Responsabilidades:

- Publicar ofertas de trabajo en diferentes portales.

- Entrevistar a candidatos de diferentes áreas.

- Buscar candidatos válidos por especialización a través de LinkedIn.

- Presentar las posiciones a los candidatos que encajen con el puesto.

- Impulsar y poner en marcha nuevas iniciativas en nuestra base de datos.

- Preparar y realizar presentaciones.

Requisitos:

- Graduado/Actualmente cursando: Administración de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Marketing, Estudios Internacionales u otros campos relacionados.

- Nivel mínimo de inglés B2, valorable otros idiomas.

Beneficios:

- Formarás parte de un equipo de expertos en tecnología, compartiendo experiencias con profesionales de alto nivel en un entorno dinámico y colaborativo.

- Tendrás la oportunidad de gestionar procesos de selección para clientes nacionales e internacionales, trabajando con una gran variedad de perfiles y roles dentro del sector tecnológico.

- Podrás crecer dentro de la empresa gracias a un plan de carrera diseñado para ti.

- Disfrutarás de un gran ambiente laboral, con actividades de teambuilding y pequeños detalles del día a día como fruta, chocolate y café siempre a tu alcance.

👉 Si eres apasionado por las personas, y buscas trabajar en un entorno dinámico, te animamos a aplicar para el puesto como Técnico de RRHH - Selección de personal en IKIGAI Talent Group. 📩

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 sept.

Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contributes actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrate your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

¿Te apasiona liderar equipos y encontrar el mejor talento en entornos dinámicos y de alto crecimiento? En Housfy, estamos buscando un/a Talent Acquisition Manager con gran energía y visión estratégica para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con ganas de generar un impacto real en una scale-up líder en el sector inmobiliario y de los servicios del hogar, ¡esta es tu oportunidad!

¿Qué harás en este rol?

Como Talent Acquisition Manager, serás el/la responsable de:

• Liderar y gestionar el equipo de Talent Acquisition, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer y seleccionar perfiles diversos en un entorno scale-up de gran crecimiento como Housfy.
• Gestionar un alto volumen de procesos de selección de manera eficiente, garantizando una excelente experiencia para el candidato/a.
• Desarrollar e implementar acciones de Employer Branding que refuercen nuestra propuesta de valor como empleador/a.
• Definir y realizar el seguimiento de los KPIs del equipo, analizando métricas para optimizar los procesos de selección.
• Elaborar reportes periódicos sobre el estado del reclutamiento y la consecución de objetivos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para entender sus necesidades y ofrecer soluciones de reclutamiento efectivas.
• Identificar e implementar nuevas herramientas y tecnologías para mejorar la eficiencia del equipo.
• Mantenerte al día de las últimas tendencias y mejores prácticas en Talent Acquisition.
  
  

• Experiencia mínima de 6 años como Talent Acquisition Manager, con capacidad demostrada para liderar y desarrollar equipos.
• Experiencia sólida en la selección de perfiles variados en empresas en fases de crecimiento acelerado (scale-up).
• Historial probado en la gestión de alto volumen de procesos de selección.
• Conocimiento y experiencia en la implementación de estrategias de Employer Branding.
• Habilidad para la gestión de KPIs y la elaboración de reportes claros y concisos.
• Formación académica relevante en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Dominio fluido de catalán, castellano e inglés, tanto a nivel oral como escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
• Proactividad, autonomía y adaptabilidad a los cambios.
  
  

• Unirte a un proyecto en pleno crecimiento con un gran potencial de desarrollo profesional en Housfy.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• La oportunidad de impactar directamente en el crecimiento de la compañía.
• Salario competitivo
• Viernes de jornada intensiva

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

Teletrabajo Fintech Office

Hey there!👋

At Fourthline, our mission is to fight financial crime. We help protect the global financial system by verifying millions of identities for banks, neobanks, online brokers, crypto exchanges, or insurers like N26, Trade Republic, flatexDEGIRO, Nationale Nederlanden, Qonto, Shine, Solarisbank, and more.

Having started our journey in January 2018 only, we're incredibly proud to count around 250 employees between our Amsterdam and Barcelona offices with over 50 nationalities.

About the Role:

We are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our Barcelona office. This role is pivotal in ensuring the smooth running of HR operations while also functioning as a People Business Partner. You will be the HR representative for our Barcelona office, which houses over 100 colleagues, and will report directly to the Head of People at our headquarters in Amsterdam. This is a broad role that covers various aspects of HR management and offers a significant opportunity to impact our growing organization.

About the Team:

The People Team at Fourthline is key to our success. The team ensures all People processes run smoothly throughout the employee lifecycle, ensuring an excellent employee experience at Fourthline.

What You’ll Do:

• Oversee all People operations in the Barcelona office, ensuring compliance with local labour laws and company policies with the support of a People Operations Coordinator that reports to you.

• Act as a coach and mentor to the People Operations Coordinator

• Run a monthly payroll process; review the monthly mutations (with support of People Ops specialist) and work together with our external payroll vendor and the Finance team to ensure a smooth and correct monthly process.

• Act as a People Business Partner, supporting managers and employees with HR-related queries and providing strategic advice.

• Manage the recruitment and onboarding process to ensure we attract and retain top talent.

• Work with external parties and be their main point of contact, e.g., labour lawyer, payroll vendor, benefits providers and social security and tax authorities

• Implement HR policies and initiatives following HQ and overall business strategy.

• Being first point of contact for our Works council.

• Facilitate employee development, performance management, and succession planning.

Handle employee relations issues, conducting investigations and resolving conflicts as needed.

• Lead initiatives to improve employee engagement and foster a positive workplace culture.

• Collaborate with the Head of People and People Operations Manager and other HR colleagues in Amsterdam and Barcelona to ensure consistency and alignment in HR practices and policies.

What You’ve Got:

Our ideal candidate is an experienced and hands-on person with extensive HR knowledge. You have several years of experience owning and executing the full employee cycle in a People Operations role supplemented with Business Partner capabilities. You are energetic and enjoy taking the initiative to drive improvements!

To be successful in this role we believe these requirements will set you and the team up for success:

• Proven experience as an HR Manager or similar HR role, ideally in a fast-paced, international environment.

• Proven experience with running the monthly payroll process.

• Proven experience working with a Works Council (in Spain).

• Strong knowledge of HR best practices and labour law in Spain.

• Knowledgeable of relocation matters such as permit procedures and tax ruling applications

• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.

• High-level thinking and problem-solving skills, with a proactive approach to identifying and addressing HR challenges.

• Fluent in English and Spanish, both written and spoken.

• Willing to travel to AMS office when needed

• A team player, resilient, and most of all: you love what you do!

What Do We Offer?

We are growing...FAST! That means there is a lot of room for impact in a fairly new KYC market! You will get the chance to work at and add value to an international and rapidly growing scale-up that works with leading names in FinTech, Crypto, and trading platforms.

We offer:

• 50/50 hybrid working model

• Remote work enablement and working from home allowance

• 25 days of holidays to chill

• Offices in Amsterdam and Barcelona

• OpenUp - our partner in mental health support accessible to all our employees and their loved ones

• ClassPass - discounted membership for all things fitness, wellness, and beauty

• Career growth opportunities

• Free coffee, drinks, fruit & snacks always available

• Fourthline swag

• Additional local benefits – these vary per country

At Fourthline, we believe diversity enriches our culture and inspires you to do your best work. We value your unique talents and perspectives, welcoming them into a safe and inclusive working environment, to ultimately deliver the best products to our customers and society. You're welcome here. Fourthline is for everyone.

Our hiring process is designed to be equal, fair, and transparent. We welcome people from all backgrounds, ethnicities, genders, sexual orientations, ages, abilities, religions, and experiences in life. If you're excited about this role, but your experience does not align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may just be the right candidate for this or other roles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada6 sept.

TIRESUR es una gran distribuidora multinacional de neumáticos con una larga experiencia de 90 años en el mercado. Contamos con 6 almacenes de distribución repartidos por toda la Península Ibérica y presencia en tres continentes: Europa, África y América.

¿Nuestro secreto? Contar con excelentes profesionales, trabajar con los mejores productos, con marcas en exclusiva como GITI, GT Radial, Triangle, Ovation y participar en la valorización y reciclaje de los neumáticos usados con TNU. Además, gracias a nuestra red de talleres CENTER´S AUTO y CENTER’S TRUCK (red de talleres profesionales de neumáticos para camión), ampliamos nuestra visión 360º del negocio.

Nuestra empresa cuenta con más de 1,2 millones de neumáticos en stock, lo que nos permite ofrecer una de las gamas más amplias del mercado en neumáticos Premium y marcas de distribución exclusiva con una relación calidad precio inmejorable.

Para el departamento de Recursos Humanos, seleccionamos estudiante que tenga interés en completar su formación con prácticas en el ámbito laboral, a través de convenio de prácticas.

El proyecto formativo de BECA RRHH está destinado a la formación en las siguientes tareas del departamento:

• Plataforma digital de RRHH (registro horario, vacaciones, permisos)


• Procesos de selección e incorporación


• Gestión de formación para los empleados


• Prevención de Riesgos Laborales

• Estudios relacionados con Relaciones laborales, Recursos Humanos


• Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con el centro de formación.

Se trata de una beca presencial con horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, en Pulianas (Granada)