Ofertas de empleo en Lidl España

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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Descripción Del Puesto

Introducción

Lidl Next Level significa que queremos ser la primera opción también para el #teamlidl interno. Nuestro activo más importante son tus habilidades, desempeño y ganas de hacer crecer a Lidl

¿Cómo será tu día a día?

• Gestionarás y definir planos de tienda
• Garantizarás la implementación de conceptos y estrategia de imagen en las tiendas
• Coordinarás y supervisar actuaciones en las tiendas: aperturas y reformas
• Controlarás los costes: garantizar la gestión responsable de recursos
• Mantendrás la comunicación con Oficinas Centrales y estar en coordinación con los equipos de Imagen tienda
• Gestionarás proyectos transversales con dptos. de NAC: Publicidad, SSCC, IT…
• Analizarás ratios
• Realizarás visitas a tienda y actualizar bases de datos
  
  

• Estudios Universitarios finalizados, preferiblemente arquitectura, ingenieria o similar
• Dominio del entorno Google
• Capacidad de organización, trabajo en equipo y orientación al detalle
• Experiencia en gestión de personas y en ventas
• Carnet de conducir
• Se valorará nivel medio/alto de inglés/alemán (escrito y hablado)
  
  

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

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Descripción Del Puesto

Introducción

Como Area Manager, serás responsable de impulsar las ventas de un grupo de tiendas, liderando un equipo humano de entre 80 a 100 personas y de gestionar todos los indicadores de rendimiento de tus tiendas.

¿Cómo será tu día a día?

• Serás responsable de los equipos de tienda: realizarás la selección de personal, contratación, formación y desarrollo del equipo.
• Gestionarás las ventas, garantizando los estándares definidos por la compañía y procedimientos en las tiendas.
• Implementarás nuevos procedimientos, productos y promociones de venta en tienda.
• Optimizarás la disponibilidad de productos.
• Garantizarás un funcionamiento optimizado de las tiendas.
  
  

• Estudios Universitarios finalizados.
• Experiencia de 2-3 años en gestión de equipos.
• Nivel alto/nativo de español, mínimo nivel B2-C1 de inglés y valorable de alemán.
• Iniciativa, proactividad, orientación a personas, pasión por el trabajo en equipo, liderazgo y orientación al logro.
• Se requiere permiso de conducir.
• Se valorará experiencia previa en el sector.
  
  

• Un contrato de jornada completa.
• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
• Te facilitamos una formación inicial teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo junto con un programa específico donde podrás obtener una visión global de la compañía y las distintas áreas. También adquirirás conocimientos transversales en gestión de personas, así como el desarrollo de distintas habilidades que facilitarán el desempeño de tus funciones.
• Un salario competitivo, beneficios sociales y coche de empresa.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 abr.

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Descripción Del Puesto

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas

• Organizarás y liderarás el onboarding de los nuevos/as empleados/as
• Coordinarás la elaboración de los planes de formación inicial o continua, garantizando la calidad de los mismos y controlando la impartición de las formaciones legales y obligatorias
• Capacitarás a los Managers de las Oficinas Regionales para identificar y desarrollar al talento de sus equipos
• Coordinarás y participarás en los procesos de identificación de talento interno/ externo, garantizando los planes de desarrollo individuales de cada empleado/a
• Asegurarás la bonificación de las formaciones impartidas
• Realizarás reportings y comunicaciones periódicas al Dpto. de Personas y Cultura
• Gestionarás al equipo a tu cargo
• Garantizarás que todos los procesos de Formación, Talento y Desarrollo aseguran el cumplimiento de nuestros valores corporativos: Respeto, Humildad, Confianza, Pertenencia y Desempeño
  
  

• Estudios Universitarios finalizados
• Capacidad de influencia, comunicación, planificación y organización y orientación al cliente
• Postgrado en RRHH o experiencia previa en RRHH
• Nivel avanzado de MS Office-Excel
• Inglés medio/avanzado
• Se valorará Certificación como coach
  
  

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.