Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel PowerPoint

Reporta a: HR Director (con sede en la oficina central en París) Ámbito de acción: Gestión de aproximadamente 115 empleados distribuidos en España, Italia y Portugal. Acompañamiento de un proyecto de crecimiento en US.

Responsabilidades principales:

• 
  

  Cumplimiento normativo: Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos relacionados con la gestión de personal y relaciones laborales (conocimiento convenios colectivos, redacción de contratos, permisos, sanciones, etc.).

  
  


• 
  

  Coordinación de nóminas: Colaborar estrechamente con la responsable de nóminas (basada en París) para garantizar un servicio eficaz.

  
  


• 
  

  Gestión de salud y seguridad laboral: Trabajar en conjunto con el equipo de Prevención de Riesgos (PSSL) dando seguimiento a cuestiones relacionadas con el bienestar laboral.

  
  


• 
  

  Procesos y herramientas de RRHH: Promover el uso correcto y eficiente de la herramienta Workday entre managers y colaboradores.

  
  


• 
  

  Selección de talento: Gestionar de forma integral los procesos de selección en la región (publicación de ofertas, entrevistas, gestión de convenios de prácticas).

  
  


• 
  

  Onboarding: Asegurar una integración adecuada de las nuevas incorporaciones.

  
  


• 
  

  Formación y desarrollo: Participar activamente en iniciativas de capacitación y desarrollo, en colaboración con el equipo de París.

  
  


• 
  

  Soporte a la dirección local: Acompañar a los directores de cada país en la estructuración organizativa y detección temprana de problemáticas.

  
  


• 
  

  Proyectos transversales: Participar en proyectos regionales de Recursos Humanos según las prioridades del negocio.

  
  

Perfil:

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.


• Alta capacidad de organización, priorización, rigor y adaptación a entornos cambiantes.


• Dominio avanzado de Excel y PowerPoint.


• Nivel nativo de español y nivel avanzado de francés e inglés.


• Disponibilidad para viajes ocasionales a Barcelona, París, Milán y Lisboa (máximo una vez al mes).

¿Que ofrecemos?

• Oficinas en el centro de Madrid o Barcelona


• Horario flexible y modalidad hibrida de trabajo (work from home)️


• Ticket Transporte y plan de retribución flexible


• Un entorno colaborativo e inclusivo

Unase a Wonderbox como HR Business Partner para Europa del Sur y haga realidad los sueños en una empresa dinámica internacional. ¡Aproveche esta oportunidad única hoy mismo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Formación y desarrollo Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Si buscas formar parte de una compañía dinámica, en expansión constante, y con una clara vocación internacional, en IP Grupo encontrarás el lugar ideal para desarrollar tu talento.

¿Por qué trabajar en IP Grupo?

• Internacional y multicultural: opera activamente en Europa y América Latina, con presencia comercial y técnica en seis países.
• Líder en innovación: colabora con fabricantes de primer nivel y participa en ferias industriales de referencia.
• Ambiente dinámico: una organización ágil, orientada a resultados, con equipos que comparten logros y se forman continuamente.

Requisitos:

Formación en RRHH, ADE, Contabilidad o similar.

Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Conocimiento de normativa laboral y gestión contable.

Manejo de Excel y herramientas de gestión. (Muy valorable Business Central, pero no imprescindible)

Valorable: conocimiento de software de gestión de gastos

Habilidades organizativas, atención al detalle y confidencialidad.

Funciones:

1) Gestión de Recursos Humanos

· Coordinación del ciclo completo de vida laboral, en colaboración con la asesoría : altas, bajas, contratos, nóminas, vacaciones y permisos.

· Apoyo en procesos de selección, incorporación y formación de personal.

· Seguimiento del clima laboral y resolución de incidencias internas.

· Coordinación con gestoría externa y cumplimiento normativo laboral.

2) Gestión Contable de Viáticos

· Control y validación de informes de gastos y desplazamientos del personal.

· Revisión y contabilización de justificantes (facturas, tickets, dietas, kilometraje, etc.).

· Elaboración de reportes periódicos sobre gastos de viaje.

• · Mejora de procesos y herramientas para una gestión eficiente y transparente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 jun.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚

• Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
• Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
• Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
• Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
• Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.
• Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
• Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
• Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
• Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
• Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

🤓¿Qué buscamos?🤓

Formación:

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Idiomas:

• Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
• Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada19 jun.

Teletrabajo Excel

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional?

Desde Adecco buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Recursos Humanos con perfil generalista para dar soporte en diversas funciones a una relevante empresa del sector financiero. Buscamos a una persona proactiva, autónoma y con capacidad de análisis que quiera integrarse en un entorno colaborativo y dinámico.Ubicación: Las Tablas, Madrid
Modalidad: Híbrido (3 días de teletrabajo)
Jornada: 38,5 horas semanales Verano (del 1 de julio al 15 de septiembre): 08:00 a 15:00 Resto del año: Lunes a jueves: 09:00 a 16:00
Viernes: 08:00 a 15:00
Tipo de contrato: 6 meses con posibilidad de extensión
Salario: A convenir según experiencia y perfil. Se valorarán las expectativas salariales.


¿Qué harás en tu día a día?

Apoyo generalista en el área de Recursos Humanos, colaborando en el día a día del departamento.
Gestión de bases de datos, análisis y elaboración de informes mediante herramientas como Excel o Google Sheets.
Colaboración en procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos/as o especializados.
Soporte en procesos de evaluación del desempeño, planes de carrera y gestión por objetivos.
Participación en proyectos de mejora continua en RRHH, como el rediseño de descripciones de puestos o implementación de herramientas de seguimiento.
Mantenimiento de documentación y registros de empleados/as conforme a las normativas internas y legislación vigente.
Coordinación con otras áreas de la organización para implementar iniciativas y garantizar la correcta ejecución de políticas de RRHH.
Apoyo en acciones de comunicación interna, clima laboral y cultura corporativa


¿Qué buscamos en ti?

Requisitos imprescindibles:

Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
Nivel intermedio o avanzado en RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones dentro de su ámbito.
Dominio de herramientas como Excel o Google Sheets.


Se valorará positivamente experiencia en:

Gestión de perfiles técnicos/as (especialmente en entornos tecnológicos).
Procesos de evaluación de desempeño, planes de promoción y gestión por objetivos.
Elaboración de modelos de perfilado y redacción de descripciones de puestos.
Funciones propias de un/a HR Business Partner.


Si te identificas con el perfil y deseas integrarte en una empresa de referencia dentro del sector financiero, inscríbete a la oferta. Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Requisitos
Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
Nivel intermedio o avanzado en RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones dentro de su ámbito.
Dominio de herramientas como Excel o Google Sheets.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada28 mar.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
?Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
?Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
?Idiomas: inglés nivel alto (C1).
?Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
?Competencias críticas:
oCapacidad de planificación y organización
oOrientación a resultados
oComunicación efectiva (adecuación y precisión)
oVisión de equipo y actitud colaborativa.
oPreocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

Descripción

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa de al menos 4-5 años
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar
• Imprescindible haber gestionado e implementado proyectos desde cero
• Capacidad de adaptación y conocimientos solidos en materia de HR
• Trabajo en equipo

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30