Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel

• Empresa de packaging.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional del sector industrial busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Laboral para reforzar el área de People & Organization en un entorno dinámico, internacional y en crecimiento. La persona seleccionada participará en la gestión integral de procesos laborales y de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y dando soporte a los empleados y managers de la organización.

Descripción

• Gestión y seguimiento de la administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y documentación laboral.
• Coordinación y revisión de procesos de nómina y control horario en colaboración con proveedores externos o equipo interno.
• Soporte en materia de relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo.
• Participación en auditorías laborales y aseguramiento del cumplimiento de procedimientos y normativas internas.
• Coordinación de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud y Coordinación de Actividades Empresariales.
• Elaboración de indicadores e informes de RRHH para la toma de decisiones.
• Soporte en procesos de incorporación de nuevos empleados, beneficios sociales y proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Colaboración en iniciativas de compliance, políticas corporativas y mejora continua de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH con foco laboral y administración de personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión contractual y procesos de nómina.
• Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Dominio de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable dentro de una compañía internacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

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Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.


• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.


• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.


• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.


• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.


• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.


• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.


• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.


• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.


• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.


• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.


• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.


• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.


• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.


• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.


• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.


• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.


• Liderazgo e influencia.


• Capacidad de negociación.


• Gestión de conflictos.


• Comunicación y escucha activa.


• Planificación y organización.


• Proactividad y autonomía.


• Cercanía con los equipos.


• Confidencialidad y criterio profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.


• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.


• Contrato indefinido.


• Jornada completa.


• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.


• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.


• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.


• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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Descripción oferta

Desde la Dirección de Personas, precisamos incorporar un/a HRBP, ubicado en BARCELONA.

Funciones

En las áreas de negocio asignadas, acompañar en los procesos de gestión de personas:

• Ofrecer soporte y asesoramiento a los Directivos y empleados/as en materia de Recursos Humanos.
• Dar acompañamiento en el desarrollo profesional de las personas, evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.
• Liderar los procesos de selección y de acogida del personal de nueva incorporación.
• Gestionar las políticas de compensación y liderar el proceso anual de revisión salarial.
• Dar soporte en la definición y ejecución del plan de formación: detección de necesidades y gestión de acciones formativas; seguimiento y reporting.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (acciones de team building, sesiones de coaching, etc).
• Ser coordinador/a de acciones de mejora del clima laboral.
  
  
  

• Definición e implantación de proyectos de desarrollo del talento: evaluación del desempeño, liderazgo, cultura y valores, clima, etc.
• Participación en las distintas iniciativas del Plan estratégico de la compañía en materia de personas.
• Elaboración y seguimiento del reporting de la función de HR.
  
  
  

• Titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones de proyectos o procesos.
• Habituado a trabajar en entorno colaborativo, trabajo en equipo, atención a cliente interno y/o enfoque
• Catalán, castellano y buen nivel de inglés (hablado y escrito).
• Capacidad analítica, proactividad, orientación al cliente, asertividad, agilidad en la toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo.
• Experiencia en la elaboración de Reporting, Cuadros de Mando, seguimiento de KPIs.
• Se valorará muy positivamente tener experiencia en consultoría de RRHH, procesos o proyectos colaborativos.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo.
• Todos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol
• Modelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo.
• Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo.
• Fruta, porque es importante cuidarse. ¡Mens sana, in corpore sano!
• 29 días hábiles de vacaciones. ¡Desconectar, para volver a conectar!
• Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida.
• Retribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

Teletrabajo .

Si te apasiona la selección de talento y disfrutas manteniendo una interlocución cercana con clientes y Hiring Managers, ¡queremos conocerte!

¿Qué harás en tu día a día?

Gestión integral de procesos de selección end to end.

Reunión de toma de requerimientos con Hiring Managers y HRBP.

Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas.

Seguimiento continuo de los procesos y asesoramiento al cliente.

Interlocución recurrente con las diferentes áreas de negocio, garantizando una excelente experiencia tanto para cliente como para candidato.

¿Qué buscamos?

Experiencia previa como Consultor/a de Selección o Talent Acquisition gestionando procesos end to end.

Excelente capacidad de comunicación e interlocución con cliente.

Nivel alto de catalán (imprescindible) y valorable inglés.

Se valorará experiencia previa en entornos de banca o servicios financieros.

Perfil dinámico, organizado y orientado al cliente.

Se trata de una posición indefinida, ubicada en Barcelona (Balmes).

¿Qué te ofrecemos?

• Salario fijo y variable competitivo & realista.
• Retribución flexible (comida, transporte, guardería, etc.).
• Seguro médico.
• Inglés gratuito.
• Flexibilidad y conciliación real.
• Teletrabajo.
• El mejor ambiente de trabajo y acompañamiento.
• Onboarding & Training on the job.
• Planes de carrera/desarrollo.

Si crees que esta oportunidad encaja contigo, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Teletrabajo . ERP Excel

¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?

Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.

Funciones y Responsabilidades

• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.

• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).

• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.

• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.

• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.

• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.

• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.

• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.

• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.

Perfil

• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.

• Conocimientos e intereses:

Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.

Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.

• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Interesante paquete de beneficios sociales.

• Trabajo en el centro de Barcelona

• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.

• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jun.

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Quiénes somos?

Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.

¿Qué estamos buscando?

Un/a HR Business Partner (HRBP) quien será asesor estratégico y principal punto de contacto de Recursos Humanos para Operaciones, garantizando que las estrategias de gestión de personas respalden eficazmente los objetivos del negocio. Teniendo un impacto directo en la rentabilidad, la calidad del servicio, la experiencia del cliente y la estabilidad operativa, y es fundamental para garantizar la retención de clientes y la expansión de la cartera de negocio.

¿Qué harás en tu día a día?

• Proporcionar un soporte de Recursos Humanos oportuno y práctico como principal punto de contacto para Operaciones, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza, la confidencialidad y la coherencia en la gestión de personas.
• Colaborar con los líderes para traducir las estrategias de negocio en prioridades organizativas y de gestión de personas, incluyendo la planificación de la plantilla, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del cambio y el desarrollo organizativo.
• Apoyar el control de los costes laborales mediante el asesoramiento sobre dotación de personal, horas extraordinarias, absentismo, modelos de plantilla y factores de coste relacionados con las personas, en colaboración con Operaciones y Finanzas.
• Supervisar y reducir la rotación y el absentismo mediante el análisis de las causas raíz, planes de acción específicos y el seguimiento continuo.
• Mantener un clima laboral positivo en los distintos centros mediante la escucha activa de los empleados, el seguimiento de iniciativas de compromiso, la gestión de conflictos y la identificación temprana de riesgos.
• Gestionar cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas, los estándares éticos.
• Apoyar los procesos de transferencia de empleados, incluidos los procesos de subrogación empresarial, asegurando una comunicación clara y la continuidad operativa.

Requisitos:

• Estudios: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología Organizacional o una disciplina relacionada.

• Experiencia específica del puesto: más de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo varios años en un puesto senior de HRBP apoyando unidades de negocio complejas, interlocutores ejecutivos y equipos de liderazgo multidisciplinares.

• Sólida visión de negocio y capacidad para traducir las necesidades empresariales en estrategias de gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de grupos de interés (stakeholders).
• Capacidad para gestionar asuntos sensibles y complejos de relaciones laborales con criterio sólido y profesional.
• Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de Recursos Humanos y extraer conclusiones relevantes.
• Competencia en gestión del cambio y experiencia apoyando procesos de transformación organizativa.
• Alto nivel de integridad, discreción y compromiso con la confidencialidad.
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y enfoque proactivo orientado a soluciones.

• Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.
• Necesidad Carnet de Conducir y vehículo

Te ofrecemos:

• la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
• de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
• formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.

¡Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, sólo tienes que aplicar y estaremos encantados de conocerte!

Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad