Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en la zona centro de Barcelona.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre uno de nuestros principales clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato temporal hasta septiembre.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 8 a 14 y de 15 a 17:00.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

🌟 Join Impress – Europe’s Leading Health-Tech Innovator!

We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019.

With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide.

Now, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to help us find exceptional talent for our German clinics and beyond!

✨ Your Role:

• Source top talent through diverse channels.
• Manage the end-to-end hiring process, ensuring a seamless experience for candidates and hiring managers.
• Craft compelling job descriptions and build talent pipelines.
• Elevate our employer brand and support cross-market recruitment projects.

💡 What You’ll Bring:

• Proven recruitment experience, ideally in healthcare or a fast-paced startup.
• Fluency in English and any other European language: Italian, French, German...
• Passion for finding and hiring the best talent.
• Expertise in direct sourcing tools like LinkedIn Recruiter.

🎁 What We Offer:

• Competitive pay and growth opportunities.
• Employee discounts on treatments and products.
• Flexible schedules and a collaborative, inclusive culture.
• International exposure with diverse teams.

At Impress, diversity powers our success 🌈. We encourage applicants of all backgrounds to apply and join us in shaping smiles around the world.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

PronoKal Group (A Nestlé Health Science Company) es un proveedor líder de programas de pérdida de peso supervisados por profesionales de la salud en el mercado europeo, con más de 700.000 pacientes tratados exitosamente en más de 14 países, durante más de 20 años.

Buscamos talentos ambiciosos y motivados, que realmente puedan ayudar a escalar nuestro negocio tomando lugar como HR Generalist en nuestra oficina de Barcelona. Si estás en búsqueda de retos, este es tu momento de iniciar una nueva aventura y poder ser parte de este crecimiento en PronoKal Group ⚡️.

La posición de HR Generalist tomará su relevancia en la gestión y planificación de las necesidades de plantilla según la estrategia de la organización, con la atracción de los perfiles idóneos en tiempo y forma, así como su fidelización y desarrollo durante todo el ciclo de vida del empleado.

🌟 ¿Cuáles serán tus funciones?

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado, asegurando la atracción y retención de talento adecuado para el mercado Ibérico (España y Portugal) y ocasionalmente para otros países del Grupo.
• Diseñar y ejecutar programas de onboarding que faciliten la adaptación e integración de los nuevos empleados.
• Detectar necesidades formativas y diseñar planes de formación alineados con los objetivos organizacionales.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para mantener a los empleados informados y actualizados.
• Implementar iniciativas de ESG en el ámbito de Recursos Humanos, promoviendo diversidad, inclusión y sostenibilidad.
• Gestionar KPI's de su área de responsabilidad.
  
  

✔️ De tu parte necesitaremos:

• Formación: Grado en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, o carreras afines. Valorable Máster de especialización en HR.
• Experiencia previa en funciones similares, realizando funciones de comunicación, reclutamiento y selección. Valorable experiencia en gran empresa.
• Idiomas: Español (nativo/avanzado), Inglés (avanzado), catalán (valorable).
• Ofimática: Microsoft Office (Avanzado), ATS, LinkedIn.
  
  

🎯 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Beneficios Sociales mediante Retribución Flexible (guardería, transporte, restaurante, seguro médico)
• Acceso a gimnasios y actividades físicas por cuotas mínimas
• Descuento en productos Nestlé
• Y sobre todo, ¡un equipo agradable y aprendizaje!
  
  

¿Preparad@ para el reto? 💪

En PronoKal Group nos comprometemos a integrar la diferencia como valor, avanzando en la construcción de una plantilla que integre perfiles profesionales diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, edad, religión, discapacidad, o cualquier otra circunstancia social y/o personal.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Are you passionate about working outdoor? Look no further! We are seeking dynamic and motivated individual to join to our Purobeach team as a Receptionist.

A Receptionist at Purobeach is responsible for making the guest feel at home by extending a warm welcome, assisting the guests to sit and later give them a warm send off. To assist in all ways to provide the highest degree of guest satisfaction.

What will I be doing?

As a Receptionist, you are responsible for serving guests in a friendly, timely, and efficient manner to deliver an excellent Guest and Member experience. A Receptionist will also be required to have extensive knowledge of Purobeach offerings. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:

• Manage guest queries in a friendly, timely, and efficient manner
• Ensure knowledge of Purobeach services
• Follow correct reporting procedures if faced with issues
• Practice Hilton Grooming standards including uniform dress code, cleanliness and personal hygiene
• Assists callers and reservations courteously and promptly, taking messages as necessary which are legible and accurate passing them on to the appropriate person without delay
• Has a good knowledge of the Purobeach sitting arrangements
  
  
  

What are we looking for?

A Receptionist serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

• Positive attitude
• Good communication skills (oral and written)
• Committed to delivering high levels of customer service
• Flexibility to respond to a range of different work situations
• Ability to work on your own or in teams
• Fluent English
  
  
  

What will it be like to work for Hilton?

The future of hospitality is bright at Hilton: a leading global hospitality company with a diverse portfolio of world-class brands. Dedicated to filling the earth with the light and warmth of hospitality, we have welcomed more than 3 billion guests in our more than 100-year history. Hilton is proud to have an award-winning workplace culture, and we are consistently named among one of the World’s Best Workplaces. We support the mental and physical wellbeing of all Team Members, so they can Thrive, thanks to innovative programs and benefits such as workplace flexibility, career growth and development, and our Go Hilton Team Member Travel discount program. Hilton prioritizes understanding and integrating our Team Members’ unique perspectives and voices—along with those of our Guests, Owners, Suppliers, and Partners—to cultivate a diverse and inclusive environment for all. Check out the Hilton Careers blog and Instagram to learn more about what it’s like to be on Team Hilton!

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We will ensure that qualified individuals with protected disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions of his or her role, and to receive other benefits and privileges of employment.

• Your Candidate Experience in every selection process is very important to us. As such, you might receive an email from “The Hilton Recruiting Team” ([email protected]) with the subject line “Your experience with Recruiting” with a request to learn more about your interviewing experience. The email is not spam, and you can click the link. The survey should take no more than 1 minute to complete, and we would appreciate your feedback as this will help our Human Resource and Recruiting Teams to focus on what is important to you-
  
  
  

Work Locations

Hilton Diagonal Mar Barcelona

Schedule

Full-time

Brand

Hilton Hotels & Resorts

Job

Bars and Restaurants

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 may.

Teletrabajo Office

aProperties nace con el compromiso de transformar el sector inmobiliario, estableciendo relaciones de confianza y ofreciendo un servicio basado en la transparencia y la excelencia.

Nuestros valores fundamentales son: Compromiso, Desarrollo continuo, People First y Exclusividad.

¿Tienes estudios relacionados con recursos humanos? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para nuestro Departamento de Personas.

💻 Tus funciones y responsabilidades serán:

• Gestión del proceso de reclutamiento completo (end-to-end): Desde la definición del perfil junto con los hiring managers hasta la oferta final al candidato/a seleccionado.
• Publicación de ofertas y atracción de talento: Redacción de descripciones de puesto atractivas y publicación en portales, redes sociales y otros canales.
• Sourcing proactivo de candidatos/as: Búsqueda activa en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento pasivo.
• Screening y entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o por videollamada para seleccionar nuestros perfiles de aProperties.
• Coordinación con hiring managers y equipos internos: Asegurar una comunicación fluida entre todas las partes involucradas en el proceso.
• Mejora continua de procesos de selección: Propuesta de nuevas estrategias de atracción, herramientas de evaluación, etc.
• Employer branding: Colaboración con el equipo de marketing para fortalecer la marca empleadora y atraer más talento de calidad.
• Experiencia del candidato/a: Garantizar un proceso ágil, transparente y humano, generando una experiencia positiva en todo momento.
• Reportes y métricas de reclutamiento.
• Preparación del On boarding de las nuevas incorporaciones en la compañía.
• Ayudar a definir y desarrollar políticas de RRHH.
• Gestionar consultas pertinentes del personal sobre políticas y procedimientos.

Entre otras funciones más del puesto de trabajo.

🏆Buscamos a alguien como tú:

• Que te apasione el área de Recursos Humanos.
• Aptitudes de dinamismo, organización, y trabajo en equipo.
• Perfil con dominio del paquete Office.
• Tengas habilidades comunicativas.
• Seas una persona con inteligencia emocional.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• 2/3 años de experiencia,

🤝Nos encantará tu perfil si…

• Tienes estudios relacionados con Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Valorable positivamente, tener experiencia previa en criba curricular y gestión de currículum vítae.
• Eres proactivo, tienes ganas de aprender y aportar valor
• Tienes ganas de trabajar en equipo y también de forma autónoma
• Eres apasionado en lo que haces y tienes ganas de crecer con nosotros

🏘¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa, con modalidad de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo a la semana).
• Al año disfrutarás de 23 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre.
• Oficinas en la mejor ubicación de la ciudad.
• Disponibilidad para viajar de vez en cuando.
• Y, muy buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

Si reúnes los requisitos y te gusta lo que estás leyendo, es tú oportunidad para formar parte de una empresa en plena expansión. ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 may.

API

At its locations around the world, Siegfried offers employees exciting career opportunities in international settings. We cultivate multidisciplinary cooperation and encourage our staff to actively shape and influence their careers. This approach, coupled with our dynamic working environment, make Siegfried an attractive employer.

Your role

Actuar como HR Business Partner clave apoyando a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor.

Ayuda y apoya la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegura un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.

Responsabilidades principales:

• Ayuda a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
• Colabora y apoya la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
• Apoya en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
• Contribuye al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promueve un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
• Participa activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y está muy involucrado en el proceso de entrevistas.
• Hace un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adapta los servicios.
  
  
  

Your profile

Educación: Grado en Relaciones Laborales o Psicología

Idiomas: Inglés fluido ( C1) y castellano

Experiencia: 7-10 años de experiencia en Recursos humanos dentro del sector farmacéutico.

Working at Siegfried

Siegfried's work environment is dynamic and international. With a highly professional and motivated team, the company operates in a future-oriented business field. Siegfried possesses a unique culture that leverages cultural differences to create a competitive advantage. Siegfried places highest priority on providing a flexible, diverse and discrimination-free working environment in which employees can develop personally and professionally, advance innovation and deliver superior performance. We strive to provide a work environment where employees can take on challenging jobs and associated responsibilities that best serve their personal and technical development and can benefit from the success of our company. The company regulations in respect of compensation and career development opportunities apply to all Siegfried sites. Additional conditions of employment are governed by location-specific circumstances, legislation and customs.

Who we are

In the Midst of People’s Lives – Across the Globe

The Siegfried Group is one of the world’s leading Custom Development and Manufacturing Organizations (CDMOs) developing and producing active pharmaceutical ingredients (API), intermediates and finished dosage forms. As our core competence, we successfully integrate chemical and pharmaceutical capabilities into a single business model.

The Siegfried name stands for highest quality, efficiency, flexibility and safety. Present in Europe, Asia and North America, we serve a broad global customer base from major international pharmaceutical companies down to small biologic-pharmaceutical organizations. For them we develop and produce product innovations on a large scale to finished products. We integrate our offer seamlessly into the customers’ value chain. Our comprehensive services range from early-stage Research & Development services such as synthesis, scale-up, formulation development, stability studies and method development all the way through to manufacturing services, ranging from preclinical R&D material for clinical trial purposes to commercial production.

We are able to produce about 200 of the approximately 1500 registered drug substances used in medicine. Moreover, we produce 20 percent of global demand for caffeine. Consequently, nearly 1 billion individuals come into contact with Siegfried products.

What we do in El Masnou

Bulk manufacturing and packaging of sterile ophthalmic products including eye drops, eye ointments, otic / nasal sprays

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 may.

Som una empresa càrnica en expansió ubicada a Vic i rodalies i estem buscant un/a tècnic/a de PRL júnior per donar suport administratiu i en projectes que puguin anar sortint al nostre tècnic.

Es busca una persona amb ganes d´aprendre i iniciativa, que sigui metòdic/a i observador/a.

Busquem un/a tècnic/a mitjà o superior de PRL per actuar inicialment com a adjunt/a del nostre tècnic i anar agafant autonomia en tasques pròpies de prevenció.

Busquem un/a professional que tingui els estudis reglats necessaris i iniciativa i ganes de formar-se en aquest àmbit.

Tareas

Les tasques genèriques que formen part del departament són:

- Gestió de les revisions mèdiques.

- Formacions a noves incorporacions.

- Gestió de cursos y certificats dels operaris.

- Supervisió en tema de riscos de la implementació de noves línies de treball.

- Contacte amb la mútua i seguiment d´accidents de treball.

- Control a planta productiva de l´adequat l´ús dels EPIs.

- Prova i implementació de noves metodologies i EPIs.

- Supervisió de les formacions impartides per les ETTs.

- Simulacres d´emergència, formacions en primers auxilis, estudis psicosocials, entre d´altres.

Requisitos

Estudis mitjans o superiors de PRL

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 may.

About the role:

Are you looking to join a high performing Talent Acquisition team, playing a pivotal role in the success story of Gartner? You’ll be seen as a true business partner and trusted advisor to our stakeholders around the globe, utilizing creative problem solving to devise and execute on effective recruitment strategies. You’ll also become an expert in attracting and assessing top talent for our organization and have the fantastic opportunity to see the development of associates you have engaged and feel proud to have been part of their achievements.

What you’ll do:

• Source, engage and attract top talent for Gartner, to drive growth across your business unit.
• Partner with business leaders and build trust-based relationships, developing a deep understanding of their requirements and priorities.
• Manage the end to end recruitment cycle, conducting in-depth talent assessment, solving recruitment challenges and strategizing and executing on innovative approaches to cultivating talent.
• Lead on key stakeholder engagements including intake meetings, update communications and debriefs.
• Act as an ambassador of Gartner, sharing our value proposition to increase and strengthen our brand in the market.
• Focus on quality throughout the process, measuring throughputs and impact on the organization through quality of hire.
  
  

Who you are:

• Someone with determination and a focus on delivering results.
• An excellent manager of relationships and someone with the ability to influence without authority.
• A creative thinker and someone who can bring continuous development of recruiting strategies.
  
  

What you’ll need:

• Recruitment experience in fast-paced agency and/or corporate environments
• A consistent track-record of success in a metrics or goal-based talent acquisition setting
• Strong time-management and organizational skills
  
  

Who are we?

At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.

Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective insight, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.

Since our founding in 1979, we’ve grown to more than 21,000 associates globally who support ~14,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.

What makes Gartner a great place to work?

Our sustained success creates limitless opportunities for you to grow professionally and flourish personally. We have a vast, virtually untapped market potential ahead of us, providing you with an exciting trajectory long into the future. How far you go is driven by your passion and performance.

We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.

Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.

We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.

What do we offer?

Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers.

In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.

Ready to grow your career with Gartner? Join us.

The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.

Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to [email protected].

Job Requisition ID:98031

By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.

Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Office

About The Job

Our team and your role:

This role in the Chief Talent Office COE reporting to the Talent Acquisition Lead, Budapest & Barcelona HUBs will be part of the Barcelona Hub Talent Acquisition Team.

Sanofi ‘Hubs’ are where our key strategic business operations are hosted providing centralised services across Global Medical, Finance, People, Procurement, Digital, R&D and more. Our Ambition: deliver best-in-class enterprise services enabling Sanofi to chase the miracles of science to improve people's lives.

The Talent Acquisition team is responsible for all external and internal hiring (~21K Hires in FY23) into Sanofi. Your role will be responsible for managing positions within one of the business units of Hub’s location in Barcelona, Spain.

Main Responsibilities

As a Talent Acquisition Partner at Sanofi Barcelona Hub, your expertise in talent acquisition management, hiring strategies, service delivery and your ability to build strong relationships with stakeholders will be critical to meet the Hub talent needs and drive business success.

• You will work closely with the Talent Acquisition Lead, Budapest & Barcelona HUBs in shaping the Recruitment Strategy for the assigned positions aligned with the Business and Talent Strategy.
• Managing E2E recruitment process for all open positions within the defined scope, which includes working with the sourcing team, screening, assessing, and selecting candidates. Drive a strong talent assessment process to ensure delivery of the best talent.
• Proactively share the Talent and Market intelligence reports to stakeholders and then develop an effective hiring strategy accordingly.
• Own and lead the Talent Acquisition agenda for the assigned positions and ensure continuous improvement of quality of hires, time to hire with a strong focus on Hiring Managers and Candidate Experience.
• Work closely with local business P&C & TA Partners, stakeholders, talent management, communication, and procurement to ensure alignment, continuous improvement and understanding of recruitment operations. You will be a member of the Sanofi global TA Network and manage team.
• Establish trusted advisor relationships with functional heads and key collaborators to ensure talent acquisition remains a key focus area in strategic planning.
• Support in creating Employee Value Proposition (EVP) relevant to the hub, in collaboration with the Senior Talent Acquisition Partner and hub employer branding team.
• You will work closely with Country Talent Management team to ensure that we have a holistic view of the best available internal and external talent.
• You will bring in a “data driven approach” and showcase ROI through impactful metrics and maintain data compliance across TA systems and tools (Workday, Job boards, social media etc).
  
  

About You

As a company, we have identified our “Sanofi Hubs” as a key investment area. In this role, you can come in and Manage Talent Acquisition for entire recruitment process for all open positions within the defined scope of Barcelona Hub.

You Will Bring In

• Expertise in Talent Acquisition role, with strong focus on local employment market dynamics, with bachelor’s degree
• Experience of GBS (Global Business Services) organizations is a strong plus
• Subject matter expert and innovator in talent acquisition and recruitment process outsourcing/insourcing
• Experience in designing, implementing, and running TA projects across businesses and geographies.
• Good knowledge and understanding of recruiting methods, assessment and selection, recruitment marketing / Employer Brand activation and Talent Intelligence
• Good Project Management skills and ability to drive results, demonstrating a strong presence as a Trusted Advisor with an understanding of how strategic talent acquisition impacts the business.
• Solution oriented attitude with the right balance of innovation and “pragmatic creativity”
• High collaboration, engagement, and customer focus in a matrix environment
• English & Spanish fluency
  
  

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