Compañía líder en el sector turístico Europeo en Tarragona

Resumen de la Posición

Diseñar, coordinar, supervisar y valorar los distintos Procesos, Políticas y Proyectos gestionados y desarrollados desde el área de Formación, de acuerdo con las políticas estratégicas de la Compañía y las líneas de actuación del Departamento de People & Culture, a fin de conseguir una óptima gestión de las competencias en la Compañía.

Responsabilidades Principales

Desarrollo de proyectos

• Diseñar, planificar, gestionar y supervisar el Plan de Formación y Desarrollo de la Compañía.
• Detectar necesidades formativas y adaptar las acciones de formación a los requerimientos estratégicos de la organización.
• Coordinar con otros departamentos la identificación de necesidades formativas, el seguimiento de las acciones implementadas y su valoración.
• Supervisar la calidad, validez y efectividad de todas las acciones formativas realizadas por los empleados, garantizando la mejora continua.
• Realizar la evaluación global y el análisis de resultados del Plan de Formación.
• Fomentar la coordinación interdepartamental e intradepartamental en el ámbito de la formación para asegurar una implementación eficaz.
• Participar en el diseño y desarrollo de proyectos impulsados por el Departamento de People & Culture.
• Gestionar y controlar las ayudas y subvenciones económicas vinculadas a la formación.
• Coordinar y gestionar las solicitudes y demandas de personal en prácticas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud, proponiendo acciones de mejora cuando sea necesario.
• Cumplir con la normativa medioambiental de la Compañía, promoviendo buenas prácticas y proponiendo iniciativas de mejora en este ámbito.

Gestión de personas

• Involucrar e implicar a sus empleados/as en los objetivos, proyectos y Cultura de la Organización.
• Gestionar, motivar y potenciar la capacidad de desarrollo profesional de su Equipo de entre 5 y 7 personas en el área de formación y desarrollo.

Referentes a la operativa

• Supervisar el cumplimiento de los objetivos y detectar posibles desviaciones ante los mismos.
• Proponer y definir acciones correctivas ante las desviaciones del cumplimiento de los objetivos del área.
• Realizar el seguimiento y dar soporte puntual en el desarrollo de las acciones de formación y desarrollo.
• Desarrollar acciones de formación del Plan de Formación de la Compañía.

Funciones de gestión económica

• Planificar, organizar y ejecutar los presupuestos previstos, así como el control económico interno de la formación en la Compañía (interna y externa).
• Controlar y gestionar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.
• Previsión de la inversión anual de la Compañía en formación y desarrollo.
• Coordinación y gestión de las subvenciones.

Relaciones Internas y Externas

• Coordinarse y trabajar juntamente con Empresas de Formación y Consultoras Externas e Instituciones Públicas: FORCEM, Generalitat de Catalunya, Fundació Universitaria de Turisme i Oci, “Departament de Treball”, “Departament d’Ensenyament”, OMT, Ayuntamientos, etc.
• Coordinarse y trabajar juntamente con otras áreas del Departamento de People & Culture, con los otros Departamentos de la Compañía y el Comité de Seguridad y Salud.
• Participar y liderar reuniones de trabajo realizadas con otros Colaboradores del Departamento o de la Compañía.
• Dar respuesta, en todo momento, a las necesidades planteadas por los participantes a las acciones de formación y por la Organización.

Requerimientos del Perfil

• + 5 años de experiencia en el área de Formación y Desarrollo, con un sólido recorrido en el diseño de planes formativos, elaboración de contenidos, implementación y liderazgo de proyectos formativos.
• Titulación universitaria en Psicología o Pedagogía. Valorable formación de posgrado y máster en Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales.
• Nivel fluido en inglés, valorables otros idiomas.
• Formación en metodologías de desarrollo de planes formativos y técnicas de formación de formadores.
• Competencias digitales: manejo de herramientas informáticas e internet a nivel usuario.

Competencias Clave

• Mentalidad estratégica con una sólida capacidad para la ejecución operativa.
• Habilidades destacadas en coordinación, negociación y trabajo en equipo.
• Alta capacidad de adaptación, reacción, improvisación y aprendizaje en entornos dinámicos.
• Conocimientos sólidos en la gestión de procedimientos legales y contables.
• Liderazgo orientado a las personas, con enfoque en el desarrollo y fortalecimiento de equipos.
• Excelentes habilidades de colaboración transversal y comunicación efectiva.