GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Garantizar que la organización gestiona correctamente los datos personales de empleados, clientes, proveedores y terceros, asegurando el cumplimiento del GDPR, las políticas del Grupo y la normativa local.
El Data Protection Manager actúa como primera línea de defensa, lidera el marco de Privacy & Protection, y contribuye al uso ético, seguro y responsable de la información.

RESPONSABILIDADES

2.1 Gobierno y Cumplimiento GDPR

* Continuar y mantener la implementación del framework GDPR dentro de la entidad, incluido lo respectivo a la implementación de la AI en la organización.
* Asegurar el cumplimiento continuo de Arval/Grupo BNP Paribas en materia de privacidad y protección de datos.

* Coordinar el proceso de Privacy by Design & Default en proyectos y comités IT, junto con DPO/DPC.

2.2 Coordinación Transversal & Stakeholders

* Colaborar estrechamente con Legal, Risk (DPO/DPC), IT y Compliance para resolver retos de privacidad y protección.
* Actuar como punto de contacto funcional frente al Head of GDPR & Data Governance y al Comex/GM.

2.3 Gobierno y Control Interno

* Diseñar, organizar y supervisar el marco de controles 1ª Línea de Defensa en privacidad.
* Coordinar el reporting de KPIs de privacidad y protección del perímetro.
* Liderar talleres operativos y comités de Data Protection.

2.4 Seguimiento de Brechas y Riesgos

* Liderar la detección, gestión y resolución de brechas de datos personales, actuando como experto 1ª LoD.
* Supervisar evaluaciones de impacto (PIA) en colaboración con DPO/DPC.

2.5 Políticas, Procedimientos y Guidelines

* Elaborar, adaptar y difundir políticas, procedimientos y recomendaciones corporativas de "Privacy & Protection".
* Asegurar la alineación con el marco metodológico y las posiciones del Grupo.

2.6 Awareness & Cultura de Protección

* Promover activamente la concienciación en privacidad y ética del dato e AI en toda la organización.
* Impulsar buenas prácticas y acompañar a áreas de negocio en implantación GDPR.

REQUISITOS

* Estudios

* Licenciatura/Grado en Derecho, Ingeniería, Informática, ADE o similar.
* Formación específica en Protección de Datos / GDPR / Project Management (valorable certificación).

* Experiencia

* Mínimo 5 años en funciones similares de Data Protection o Privacy Management.

* Experiencia transversal trabajando con Legal, IT, Riesgos y áreas de negocio.
* Experiencia gestionando procesos de control, reporting y proyectos GDPR/AI.

* Idiomas

Inglés profesional (mínimo B2/C1).

COMPETENCIAS

* Técnicas

* Profundo entendimiento de GDPR, LOPDGDD y políticas corporativas.
* Conocimientos de data governance, calidad del dato, seguridad de la información y ética del dato.

Familiaridad con herramientas: RiskOp 360, Data Protection Hub, herramientas de data visualization.

* Transversales & Comportamentales

* Anticipación y visión estratégica.
* Negociación y networking interno.
* Pensamiento crítico.
* Capacidad de síntesis y comunicación clara.
* Impacto personal y credibilidad.

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible: tarjeta restaurante, seguro médico, guardería, tarjeta transporte, formación.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 22 días de vacaciones.
• 3 días de asuntos propios.
• Día libre a elegir entre Nochebuena y Nochevieja.
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.
• Flexibilidad horaria.
• Seguro de vida.
• Seguro médico.
• Bolsa de beneficios: 1.740€/año de ayuda comida y 1.091€/año de seguro médico.
• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.