En Domingo Alonso Group buscamos una persona que se una a nuestro equipo de Talento y Cultura como Especialista en Selección y Atracción de Talento. ¿Quién NOS ENCAJA en este puesto? Una persona que priorice el logro del objetivo del equipo por encima...

En Domingo Alonso Group buscamos una persona que se una a nuestro equipo de Talento y Cultura como Especialista en Selección y Atracción de Talento.


¿Quién NOS ENCAJA en este puesto?


Una persona que priorice el logro del objetivo del equipo por encima del individual, orientada a resultados, con vocación por dar el mejor servicio a las personas que trabajan en DAG y que tenga la humildad necesaria para identificar las áreas en las que podamos seguir mejorando y ser más ágiles.


¿Cuáles serán tus RESPONSABILIDADES?


  • Publicar ofertas de empleo
  • Manejar un ATS para el análisis y filtrado de CVs
  • Organizar pruebas de selección grupales ajustadas a cada uno de los 220 perfiles distintos que trabajan en DAG
  • Hacer entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales
  • Gestionar las contrataciones de las nuevas incorporaciones: solicitar y revisar la documentación necesaria para formalizar los contratos
  • Gestionar prácticas y becas: publicar ofertas, realizar entrevistas, tramitar convenios, etc.
  • Realizar DPTs (Descripciones de Puestos de Trabajo)
  • Buscar herramientas de IA que nos ayuden a automatizar los procesos de selección


¿Qué te OFRECEMOS?


  • Un gran ambiente laboral
  • Posibilidad de desarrollo profesional
  • Horario: L-V de 8-16 o 9-17


¿Qué TE PEDIMOS?


  • Contagiarnos con tu entusiasmo por aprender y mejorar la calidad de nuestros procesos de selección
  • Ayudarnos con tu energía a seguir creando el mejor sitio para trabajar
  • Mostrar implicación, curiosidad e iniciativa para proponer mejoras y nuevas herramientas


REQUISITOS MÍNIMOS:


  • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o similar
  • Experiencia de al menos un año en Selección de Talento
  • Ser ágil manejando entornos digitales (hojas de cálculo, Google Suite, etc.)
  • Inglés medio-alto


Aunque no son requisitos indispensables, valoramos positivamente:


  • Experiencia directa en selección de perfiles de Ventas/Postventa del sector automoción.
  • Formación de Postgrado o Máster en RRHH, Selección, Employer Branding o similar

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