HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.

Actualmente, tenemos una nueva vacante de Manufacturing Training Specialist para nuestras instalaciones de Amer (Girona).

Buscamos Personas Que

• Hayan finalizado un grado universitario en ingeniería, ADE o económicas o alguna de las doble titulaciones asociadas.
• Aporten una experiencia mínima de 3 años en entornos GMP, preferiblemente en producción farmacéutica, con conocimiento sólido de los requisitos regulatorios aplicados a la cualificación del personal.
• Preferiblemente con experiencia en gestión de formación, desarrollo de competencias, implantación de modelos formativos o gestión de matrices de cualificación en entornos regulados.
• Dominen la interpretación y aplicación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs) y comprendan su impacto directo en el modelo formativo.
• Sean capaces de estandarizar procesos, definir metodologías y asegurar su correcta implantación a nivel transversal.
• Dispongan de habilidades analíticas para interpretar indicadores, controlar el estado de cualificación y detectar áreas de mejora en el sistema formativo.
• Tengan un nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado, para comunicarse con equipos internacionales y trabajar con documentación técnica.
• Sean personas proactivas, con iniciativa y orientadas a la mejora continua, capaces de gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Cuenten con excelentes habilidades de comunicación, coordinación e influencia para trabajar con equipos multidisciplinares y roles de responsabilidad.
• Estén alineadas con los valores corporativos de HIPRA y actúen como referentes en cultura de calidad, cumplimiento normativo y desarrollo del talento.
• Aporten una visión estratégica sobre la formación en entornos GMP y una actitud orientada a impulsar la digitalización y la eficiencia del modelo formativo.
  
  

En Hipra Podrás Encontrar

• Aprendizaje continuo
• Una empresa en plena expansión, multinacional.
• Ambiente multicultural, abierto a nuevas ideas.
• Posiciones de trabajo estables.
  
  

Tareas Principales Del Puesto

• Diseñar, estandarizar y mantener el modelo formativo transversal de Producción, asegurando coherencia, trazabilidad y alineación con los requisitos GMP.
• Impulsar la aceleración de la formación y cualificación del personal, especialmente en nuevas incorporaciones, cambios de rol y planes de desarrollo.
• Estandarizar los materiales y registros formativos, garantizando su uniformidad, claridad y adecuación normativa.
• Definir, actualizar y supervisar los planes de cualificación y recualificación en todas las unidades productivas.
• Asegurar que los cambios en los PNT/SOPs llegan a todas las personas afectadas, verificando que reciben, comprenden y aplican correctamente las modificaciones.
• Gestionar de forma centralizada el estado de cualificación del personal, incluyendo altas, bajas, suspensiones y recualificaciones.
• Colaborar transversalmente con Manufacturing, QA, People, H&S y otros departamentos para asegurar un modelo formativo coherente, integrado y robusto.
• Analizar indicadores de formación y proponer acciones de mejora continua para optimizar el tiempo de cualificación, reducir desviaciones y reforzar competencias críticas.
• Mantener las matrices de formación y cobertura del personal actualizadas.
• Gestionar los procesos y equipos responsables de la formación y cualificación de nuevos empleados, optimizando el tiempo hasta la plena autonomía operativa (Lead Time to Effectiveness) y la preparación para el trabajo en planta productiva.
• Impulsar la digitalización integral del modelo formativo, liderando la implantación de herramientas que permitan automatizar el registro, la trazabilidad y el seguimiento de la formación, asegurando su integración con los sistemas corporativos.
• Preparar y dar soporte en auditorías internas y externas, garantizando la disponibilidad de evidencias formativas y el cumplimiento total de los requisitos regulatorios.
• Fomentar la cultura de aprendizaje continuo y actuar como referente en desarrollo de competencias dentro de Manufacturing.
• Reportar periódicamente los KPIs relacionados con formación, cualificación y cumplimiento normativo.