• Oportunidad para liderar la profesionalización y transformación del área de HR.
• Desarollo de un rol estratégico en una compañía en crecimiento.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía del sector servicios, con una plantilla aproximada de 450 empleados y presencia consolidada en su mercado. En plena fase de crecimiento y desarrollo organizativo, busca reforzar su departamento de Recursos Humanos para acompañar los retos actuales y futuros del negocio.

Descripción

Excelente oportunidad para incorporarse a una compañía en expansión y contribuir a la profesionalización del departamento de Recursos Humanos, impulsando la mejora de procesos, procedimientos y políticas de personas en un entorno dinámico y de crecimiento.

Reportando a Dirección y liderando un equipo de 4 personas, tus principales responsabilidades serán:

• Liderar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos, garantizando su alineación con las necesidades de negocio.
• Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH, contribuyendo a la profesionalización de la función.
• Supervisar el ciclo completo de nómina interna, asegurando la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento normativo.
• Garantizar el correcto funcionamiento de la administración de personal, incluyendo contratación, movimientos laborales, documentación y gestión de incidencias.
• Gestionar las relaciones laborales de la compañía, actuando como interlocutor ante trabajadores, representantes legales y asesores externos cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y minimizar riesgos relacionados con la gestión de personas.
• Supervisar los procesos de selección y atracción de talento, garantizando una adecuada cobertura de las necesidades de personal de la compañía.
• Dar soporte y seguimiento a los procesos de incorporación y onboarding, asegurando una experiencia homogénea y alineada con la cultura de la organización.
• Definir e implementar iniciativas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Impulsar acciones orientadas a mejorar la experiencia del empleado, el compromiso y la cultura corporativa.
• Elaborar indicadores y métricas de RRHH para apoyar la toma de decisiones y fomentar la mejora continua.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos un/a HR Manager con experiencia liderando la función de Recursos Humanos en entornos dinámicos y con un volumen relevante de empleados. La persona seleccionada deberá aportar sólidos conocimientos en administración de personal, nómina y relaciones laborales, así como experiencia en la gestión de equipos y en la implantación y mejora de procesos de RRHH.

Buscamos un perfil con capacidad para combinar la supervisión de la operativa diaria con una visión de mejora continua, contribuyendo a la profesionalización del área y acompañando el crecimiento de la compañía.

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia previa como HR Manager o Responsable de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Capacidad para impulsar mejoras en procesos y procedimientos de RRHH.
• Valorable experiencia en compañías de servicios o entornos con alta intensidad operativa.
• Perfil organizado, resolutivo, cercano y con buenas habilidades de comunicación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario fijo entre 45.000€ y 55.000€ brutos anuales.
• Gestión integral del área de Recursos Humanos para una plantilla de aproximadamente 450 empleados.
• Liderazgo de un equipo de 4 personas.
• Proyecto estable dentro de una compañía en crecimiento.
• Oportunidad de participar en la mejora y profesionalización de procesos de RRHH.
• Entorno dinámico con capacidad real de aportación e influencia en la organización.