• Importante grupo bodeguero con sólida presencia nacional y multi DO.
• Responsable de Recursos humanos

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo bodeguero con sólida presencia nacional y multi DO y plantilla aproximada de 100 personas con centro de trabajo en la Rioja alavesa.

Descripción

En dependencia del Director Financiero y Dirección general, tus funciones serán:

Área Técnico-Administrativa (80%)

• Gestión integral del ciclo laboral
• Elaborar, revisar y validar las nóminas mensuales, asegurando exactitud, plazos y resolución de incidencias.
• Gestionar altas, bajas, variaciones de contrato y movimientos en Seguridad Social.
• Preparar y supervisar la documentación contractual: prórrogas, modificaciones, finiquitos, certificados y comunicaciones
• con organismos oficiales.
• Controlar ausencias, vacaciones, incapacidades y demás incidencias del personal. Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con seguros sociales y cotizaciones.
• Cumplimiento legal y relaciones laboralesInterpretar y aplicar correctamente los convenios colectivos vigentes, realizando actualizaciones cuando sea necesario
• Asesorar a Dirección y mandos intermedios en materia de legislación laboral y casuísticas específicas.
• Gestionar documentación laboral, expedientes y registros obligatorios. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestionar las evaluaciones de riesgos, la vigilancia de la salud, la formación obligatoria y la planificación preventiva.
• Supervisar la ejecución y cumplimiento de la normativa vigente en PRL a nivel grupal. Gestión de la Formación Obligatoria
• Organizar la formación legal y técnica necesaria para cada puesto.
• Controlar la trazabilidad documental y la caducidad de certificaciones.

• Estructuración y desarrollo de políticas de RRHH
• Participar activamente en la definición de la política salarial del grupo.
• Diseñar y actualizar bandas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia del negocio.
• Implantar y extender el sistema de evaluación del desempeño al conjunto de la organización. Organización interna y soporte a Dirección
• Colaborar con Dirección General y Financiera en la definición y actualización de organigramas.
• Elaborar y mantener descripciones de puestos coherentes, actualizadas y orientadas a la profesionalización.
• Analizar procesos internos y proponer mejoras en eficiencia, trazabilidad y comunicación interna. Desarrollo organizativo y clima laboral
• Analizar resultados de encuestas de satisfacción y clima, identificar áreas críticas y proponer planes de acción
• Promover iniciativas que refuercen la cultura corporativa, la motivación y la retención del talento. Implantación de métricas y reporting
• Definir e introducir KPIs básicos de RRHH (absentismo, rotación, formación, clima, etc.).
• Generar informes periódicos para Dirección que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares
• Experiencia acreditada en; gestión integral de nóminas, relaciones laborales y gestión con PRL
• Persona estructurada y rigurosa, con criterio propio y autonomía.
• Con potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo
• Pensamos en un profesional; asertivo y discreto, con solidez ética y valores. Capacidad de generar confianza, con madurez profesional.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a grupo de referencia dentro del sector
• Oportunidad de desarrollo y plan de carrera
• La posición tiene potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo
• Jornada: Lunes a jueves de 8:00 a 13:30 y 15:00 a 17:30. Viernes jornada intensiva.
• Verano: Jornada intensiva: Lunes a viernes de 8:00 a 15:00