• Pyme española.
• Experiencia en payroll, administración de personal y compensación es deseable.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, pyme en Madrid de gran referencia, está en búsqueda de un perfil Técnico/a de Compensación con experiencia de 1-3 años sobre todo en compensación, administración de personal y/o payroll. No es necesario un nivel de inglés fluido.

Descripción

• Dar soporte a la gestión y ejecución de los procesos de compensación y política retributiva, trabajando de forma muy cercana a la responsable de Compensation, Payroll & International Mobility.

• Participar activamente en revisiones salariales, análisis retributivos y seguimiento de las estructuras de compensación de la compañía.

• Gestionar operativamente los procesos de retribución flexible y salario en especie, asegurando su correcta aplicación y control.

• Validar y conciliar la información entre nómina, plataformas internas y facturación de proveedores, garantizando la fiabilidad y consistencia del dato.

• Realizar el seguimiento y control de costes vinculados a las distintas verticales del área de People, en coordinación con el equipo de Finance.

• Gestionar y revisar la facturación asociada al área, asegurando una correcta imputación y control presupuestario.

• Mantener, depurar y controlar las bases de datos relacionadas con compensación y payroll, velando por la calidad de la información.

• Supervisar la correcta parametrización de conceptos salariales y beneficios asociados a nómina.

• Coordinar de forma continua con Finance para el seguimiento presupuestario, análisis de desviaciones y control económico.

• Realizar el seguimiento de deadlines, incidencias y tareas recurrentes asociadas a payroll, proveedores y control de gastos.

• Coordinar con el proveedor de nómina para asegurar la correcta imputación de los conceptos retributivos.

• Dar soporte en la mejora, optimización y digitalización de procesos internos relacionados con compensación y payroll.

• Participar en proyectos clave del área, como el cambio de partner de seguro médico corporativo, la gestión del partner de vehículos corporativos y proyectos de automatización y optimización de procesos.

• Colaborar de forma transversal con People Analytics, Payroll, Finance y proveedores externos, asegurando una ejecución eficiente y alineada con la estrategia del área de People.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa en Compensation, Payroll o áreas afines, con un sólido conocimiento de procesos de nómina y estructuras retributivas.

• Conocimiento técnico de conceptos salariales, salario en especie y modelos de retribución flexible vinculados a nómina.

• Experiencia trabajando con bases de datos, información económica y administrativa relacionada con compensación y payroll.

• Perfil analítico, metódico y orientado al detalle, con alta sensibilidad por la calidad y consistencia del dato.

• Capacidad para realizar seguimiento y control de procesos, costes y facturación asociada al área de People.

• Experiencia en coordinación con proveedores externos y áreas transversales, especialmente Finance y Payroll.

• Capacidad para gestionar múltiples tareas y deadlines de forma simultánea en entornos con alta carga operativa.

¿Cuáles son tus beneficios?

Buscamos un perfil con capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y exigentes, enfocados a resultados de negocio.

Salario y condiciones a comentar conmigo.