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At TECNALIA, we drive sustainable growth and tackle humanity’s greatest technological challenges, turning them into opportunities. We help society and businesses grow through technological innovation. We are committed to equality, diversity, and promoting a healthy work–life balance. You will work in a highly qualified team, known for technological excellence, within an international and multidisciplinary environment.

Job Description

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Administración y Gestión Laboral de Personas.

La persona se integrará en el equipo responsable de garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad de los procesos y la mejora continua de los servicios de administración de personas.

Buscamos una persona con una sólida base técnica en administración laboral, visión global de los procesos de gestión administrativa de personas y orientación al servicio. Alguien que aporte conocimiento, rigor y capacidad de análisis para contribuir a la evolución de los procesos, garantizando una experiencia excelente para las personas y ofreciendo soporte a la organización en todas las cuestiones relacionadas con la administración laboral.

¿Qué harás?

Participarás Activamente En La Gestión, Evolución y Mejora De Los Procesos De Administración De Personas, Asegurando Su Correcta Aplicación y Alineamiento Con La Normativa y Las Políticas De La Organización, En Aspectos Como

• Gestión del ciclo de vida administrativo de las personas: contratación, modificaciones contractuales y extinciones.
• Gestión de Seguridad Social, afiliación, cotización y coordinación con organismos oficiales.
• Gestión y validación de incidencias de nómina, colaborando con el proceso de cálculo y cierre mensual.
• Tramitación y seguimiento de excedencias, reducciones de jornada, permisos, incapacidades temporales, maternidad/paternidad, jubilaciones parciales y otras situaciones laborales.
• Aplicación e interpretación de la legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto de masa salarial y análisis de costes de personal.
• Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de personas, apoyando la toma de decisiones mediante información fiable y de calidad.
• Participación en la mejora continua y digitalización de procesos de administración de personas.
• Coordinación con asesorías, organismos públicos y otros agentes externos cuando sea necesario.
• Asesoramiento a responsables y personas trabajadoras en cuestiones relacionadas con la administración laboral.
  
  

Con quién trabajarás

Te Relacionarás De Manera Habitual Con

• Dirección y equipo de Personas.
• Otras direcciones corporativas y de negocio.
• Asesorías laborales, Seguridad Social, SEPE y otros organismos oficiales.
• Proveedores externos especializados en administración laboral y soluciones de gestión de personas.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu conocimiento técnico será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en administración y gestión laboral de personas.
• Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en España.
• Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.
• Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.
  
  

Requisitos

Formación

Titulación universitaria superior en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.

Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión Laboral Administración de Personas o Derecho Laboral.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de administración de personas y gestión laboral.
• Se valorará experiencia en proyectos de mejora y digitalización de procesos de administración de personas.
  
  

Conocimientos

• Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, cotización y administración de personal.
• Experiencia en procesos de nómina y gestión de incidencias, aunque no necesariamente realizando el cálculo completo de nómina.
• Capacidad analítica para el seguimiento de indicadores de personas y presupuestación de costes laborales.
• Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, Power BI o similares).
• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday.
  
  

Idiomas

• Nivel alto de inglés y euskera
  
  

Competencias personales

Buscamos una persona rigurosa, organizada y orientada al detalle, con capacidad de análisis, orientación a resultados y un elevado sentido de la responsabilidad. Un perfil flexible, resolutivo y comprometido, con iniciativa y vocación de mejora continua, capaz de gestionar simultáneamente distintos procesos garantizando la calidad, el cumplimiento de los plazos y una elevada fiabilidad técnica.

Será igualmente importante contar con una marcada orientación a las personas y al servicio, habilidades de comunicación, una alta capacidad de trabajo en equipo y facilidad para generar relaciones de confianza, contribuyendo con su conocimiento y colaboración al correcto funcionamiento y evolución de los procesos de personas.

• We positively value applications from individuals with a disability certificate of 33% or higher, in compliance with current legislation — the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion (LGD).