Compañía del sector industrial líder en su sector, con presencia nacional e internacional, necesita incorporar un profesional para la posición de Director/a de Personas y Talento, reportando al CEO de la compañía. El objetivo, responsabilidades y requisitos del puesto son los siguientes:

Objetivo del Puesto:

El Director de Personas y Talento es el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento en la empresa. Su misión es asegurar que la organización cuente con el personal adecuado, con las competencias necesarias, para contribuir al crecimiento, innovación y eficiencia del negocio de la compañía. El director liderará la creación de una cultura organizacional sólida, enfocada en el bienestar, el desarrollo y la retención de empleados, alineando las necesidades del negocio con la gestión del talento.

Responsabilidades Principales:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Desarrollar planes estratégicos para la atracción, desarrollo, retención y optimización del talento. Supervisar el proceso de selección de personal.
• Implementar procesos de onboarding eficaces.
• Establecer programas de formación continua que fomenten el desarrollo de competencias técnicas, de gestión y liderazgo dentro de la empresa.
• Gestionar planes de sucesión para cargos clave dentro de la organización.
• Gestión del Desempeño y Evaluación: implementar y supervisar el sistema de gestión del rendimiento, estableciendo KPIs claros y metas alineadas con los objetivos del negocio.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Cumplimiento Legal y Normativo: Desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos que estén en línea con la legislación vigente.
• Promover el uso de nuevas tecnologías en los procesos de gestión de recursos humanos, como software de gestión de talento, análisis de datos y herramientas de colaboración en línea.
  
  

Requisitos del Puesto:

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar. Formación adicional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos será altamente valorada.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales / fábrica. Muy importante disponer de experiencia en empresas de gestión familiar pero con presencia nacional y expansión internacional.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación a nivel de comité de dirección, en entorno industrial. Visión estratégica de gestión de Personas y Talento y capacidad de adaptación a diferentes entornos.
• Idiomas: nivel de inglés alto.