Ofertes d'ocupació per a Gestión sanitaria

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Inglés Español Contabilidad Elaboración de presupuestos Outlook Análisis de datos Negociación Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Gestión sanitaria

En Unit Seguros, buscamos incorporar nuevos talentos para reforzar diferentes áreas clave de nuestra sede central: Comercial, Administración y Tecnología. Si te apasiona el sector asegurador, te interesa el trabajo en equipo y quieres desarrollarte en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

¿Qué tipo de perfiles buscamos?

• Personas organizadas, proactivas y con ganas de aprender.
• Con capacidad para adaptarse a distintos entornos y colaborar con equipos multidisciplinares.
• Con experiencia o interés en áreas como atención al cliente, gestión administrativa, soporte comercial o herramientas tecnológicas.

Áreas en las que podrías incorporarte:

• Departamento Comercial: apoyo en la gestión de clientes, seguimiento de oportunidades, coordinación con la red de ventas y oficinas.
• Departamento de Administración: gestión documental, tramitación de pólizas y siniestros, soporte operativo.
• Departamento de Tecnología: soporte en herramientas internas, gestión de datos, colaboración en proyectos digitales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada y en constante evolución.
• Formación continua y posibilidades reales de crecimiento profesional.
• Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
• Condiciones laborales competitivas y estabilidad.

Si estás buscando un nuevo reto profesional y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡nos encantaría conocerte!

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Teletreball

En CNTA – Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, trabajamos con un propósito claro: Transformar el futuro de la alimentación para lograr una alimentación más sostenible, saludable, segura y accesible.

Somos un centro tecnológico con sede en San Adrián (Navarra) que impulsa la innovación a través de un enfoque multidisciplinar, combinando ciencia, tecnología y colaboración entre empresas.

🎯 ¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que lidere la gestión, evolución y crecimiento de una plataforma digital B2B diseñada para conectar empresas alimentarias con fabricantes a terceros, proveedores de servicios industriales y tecnológicos.

Esta posición es estratégica dentro de CNTA, con alto nivel de autonomía, impacto en el sector e implicación directa en proyectos colaborativos con la industria alimentaria.

✅ Responsabilidades principales

• Liderar el desarrollo y evolución de la plataforma online de fabricación a terceros.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de crecimiento de la plataforma en usuarios, servicios y escalas.
• Identificar nuevas oportunidades y perfiles de proveedores o servicios complementarios.
• Coordinar proyectos de escalado industrial con fabricantes y socios tecnológicos.
• Gestionar relaciones con empresas usuarias, asegurando su satisfacción y fidelización.
• Monitorizar el rendimiento (KPIs) y proponer mejoras tecnológicas o funcionales.
• Coordinar con proveedores técnicos internos y externos.
• Representar la plataforma en foros, ferias y eventos del sector.
• Elaborar informes de resultados y evolución para la dirección.
  
  

• Titulación universitaria en Ingeniería de Alimentos, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, ADE, Marketing, Ingeniería Industrial o campos afines
• Valorable: Posgrado en gestión de proyectos, transformación digital, innovación alimentaria o estrategia de negocio.
  
  

• Mínimo 5 años en la industria alimentaria o servicios avanzados para el sector.
• Valorable: Experiencia previa en desarrollo o gestión de plataformas digitales B2B.
• Conocimientos técnicos:
• Industria alimentaria: procesos productivos, subsectores, fabricación a terceros, regulaciones.
• Plataformas digitales B2B, estrategias de captación de usuarios, UX, analítica web.
• Herramientas de gestión: CRM, herramientas de marketing digital, métricas de rendimiento.
• Inglés C1 (oral y escrito).
  

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad de liderazgo, negociación y dinamización de redes de contactos.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Autonomía, proactividad e iniciativa.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada de 40h semanales en horario intensivo, principalmente de mañana.
• Modalidad híbrida (presencial + posibilidad de teletrabajo).
• Plan de retribución flexible:
• Seguro médico
• Cheque guardería
• Ticket restaurante
  

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• Publicada31 de jul.

Dotación de personal Administración de oficinas Servicio de atención al cliente Comunicación Asistencia de administración Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales Contratación de personal Sistemas de seguimiento de solicitantes Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Office Excel Word

El/la Coordinador/a de Talento será la persona clave en la gestión de nuestros procesos de contratación internacional, desde la recepción de candidatos hasta su incorporación en España. Reportará directamente a la Dirección de Kontrata.

🔎 Responsabilidades principales

• Gestionar la base de datos de candidatos y monitorizar su avance en cada etapa de selección.
• Coordinar la captación de documentación completa: CV, certificados de experiencia, vida laboral, antecedentes penales, visados.
• Organizar entrevistas en origen y realizar primeras evaluaciones.
• Realizar referencias y verificaciones de antecedentes laborales.
• Colaborar con el equipo comercial en la definición de perfiles demandados por empresas.
• Coordinar viajes y logística de traslado de los trabajadores a España.
• Apoyar en iniciativas de onboarding y seguimiento tras la llegada.
• Mantener actualizados registros, KPIs y reportes del proceso de selección y contratación.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de extranjería en cada contratación.

✅ Perfil requerido

• Formación mínima: Grado en Recursos Humanos, Psicología o similar (o experiencia equivalente).
• Experiencia profesional de al menos 1 año en roles de coordinación de RR. HH. o reclutamiento, preferiblemente en procesos internacionales o multinacionales.
• Dominio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, organización y atención al detalle.
• Nivel alto de responsabilidad, confidencialidad y cumplimiento normativo.
• Conocimiento práctico de legislación laboral y de extranjería.

🌟 ¿Qué aporta este perfil a Kontrata?

• Garantiza un proceso de selección fiable, ordenado y documentado.
• Mejora la comunicación con empresas y trabajadores en origen.
• Reduce riesgos legales y errores administrativos.
• Acelera los tiempos de incorporación de personal.
• Facilita el crecimiento escalable de nuestro servicio.

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• Publicada26 de jul.

Inglés Alimentación y bebidas Gerencia de hoteles Hostelería Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Gestión del tiempo Labores domésticas Administración de la caja registradora

En Grupo ELOSA buscamos incorporar nuevos perfiles a nuestro equipo para cubrir necesidades en el área de limpieza y alojamiento, con opción de continuidad, en Donostia-San Sebastián.

Puestos vacantes:

• Encargada/o de limpieza
• Personal de limpieza
• Camareros/as de piso

Funciones según el puesto:

Encargada/o de limpieza

• Planificar y asignar tareas diarias al personal
• Supervisar la limpieza y verificar el cumplimiento de protocolos de higiene
• Gestionar el inventario de productos, controlar stock y realizar pedidos
• Realizar inspecciones periódicas y elaborar informes de calidad
• Formar y acompañar a nuevas incorporaciones en procedimientos y seguridad
• Atender incidencias y coordinarse con clientes y departamentos relacionados

Personal de limpieza

• Limpieza de zonas comunes, oficinas, baños, etc.
• Uso adecuado de productos y maquinaria de limpieza
• Apoyo general al equipo según las necesidades del servicio

Camareros/as de piso

• Limpieza y organización de habitaciones
• Cambio de ropa de cama y reposición de amenities
• Revisión del estado general de las habitaciones y comunicación de incidencias

Requisitos:

• Experiencia previa en alguno de los puestos indicados
• Responsabilidad, organización y atención al detalle
• Para el puesto de encargada/o: carnet de conducir, vehículo propio y conocimientos básicos de ofimática
• Disponibilidad para trabajar fines de semana

Se ofrece:

• Contrato a jornada completa
• Incorporación inmediata
• Salario según convenio y experiencia

Si estás interesado y crees que encajas en el perfil, puedes enviarnos tu currículum a: [email protected] o, si lo prefieres, contactar por WhatsApp en el número 692 48 86 81. También puedes aplicar directamente desde esta publicación.

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• Publicada25 de jul.

Estrategia Relaciones públicas Investigación Negociación Planificación de proyectos Captación de fondos Coaching deportivo Participación de las partes interesadas Participación comunitaria Gestión de voluntariado Office

En MYCSA buscamos un Responsable de Desarrollo de Red para nuestras dos líneas de negocio: Reciclaje y Grúas.

Responsabilidades:

• Gestionar y optimizar las relaciones con la Red de Concesionarios y Servicios oficiales. Mantener un contacto fluido y constante que permita abrir nuevas líneas de comunicación, fomente la confianza mutua y estimule la colaboración y fortalezca la relación.
• Asegurar el cumplimiento por parte de la Red de los estándares marcados la Compañía facilitándoles por un lado cuanta información y recursos necesiten e identificando, por otro lado, posibles carencias en cualquier sentido, incluyendo la imagen corporativa.
• Analizar exhaustivamente tendencias de mercado, demandas de los clientes, modelos de equipos con el objetivo de tomar el pulso del negocio constantemente.
• Analizar y evaluar mediante DAFO el rendimiento tanto comercial como de postventa de cada uno de los dealers / talleres en ambas divisiones.
• Hacer seguimiento permanente de los informes económicos de facturación comercial y postventa a distribuidores, talleres y clientes directos de Mycsa.
• Elaborar y materializar los planes de negocio reportando al CEO, COO, Director Financiero y Responsables de Venta y Postventa.
• Implementar y desarrollar procedimientos de postventa, comercial y marketing con el objetivo de mejorar la satisfacción y fidelización del cliente final así como de la propia red.
• Proponer y gestionar las acciones locales en cada división según necesidades de cara a incrementar la cifra de negocios.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio.
• Asistir a eventos, ferias y conferencias relacionadas con el sector.

Requisitos:

Imprescindible formación técnica, mínima de Grado o deseable Diplomatura / Licenciatura.

Formación complementaria:

Conocimientos informáticos a nivel experto en paquete Office.

Conocimientos financieros básicos.

Nivel alto de inglés (mínimo B2).

Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.

Perfil claramente comercial y de gestión.

Capacidad de organización.