Ofertes d'ocupació per a Operaciones de RR. HH.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

Control de calidad Aptitudes de organización Recursos humanos (RR. HH.) Control de costes Control de proyectos Atención al detalle Software de gestión de proyectos Software contable Facturación de clientes Tareas generales de oficina

Buscamos un/a Responsable de Administración y Operaciones para integrarse a nuestro equipo, con experiencia, mínimo 2 años, en la gestión administrativa, coordinación de operaciones y soporte a proyectos.

Inicialmente a media jornada durante un período de formación de la persona que actualmente ocupa el puesto y que posteriormente se jubilará. Pasado ese periodo de rodaje mutuo y formación, y si se cumplen con las expectativas del puesto se estudiará un nuevo escenario.

Este rol es crucial para la gestión eficiente de nuestras operaciones diarias y el soporte a proyectos especializados en branding, marketing, packaging, comunicación y digital.

RESPONSABILIDADES

Administración:

- Organizar, programar y supervisar las ejecuciones regulares de pago, incluyendo la nómina, y asegurar el cumplimiento de los controles financieros.

- Gestionar el programa-software de Gestión-Contabilidad: presupuestos, facturas, gastos, pagos y cobros, cashflow, equipo, control horario, etc.

- Facturación a clientes y proveedores, conciliaciones bancarias, gestión de gastos de empresa, tesorería y pagos.

- Control financiero y report a la dirección general de la situación.

- Gestión de RRHH, PRL, convenios y onboardings.

- Gestión habitual de la oficina. Control de suministros, preparación de salas, envíos, correos y viajes.

- Manejo de la BBDD.

- Gestión documental y organización del almacenamiento.

Operaciones:

- Supervisión de los procesos operativos.

- Soporte a la Dirección de Proyectos en el diseño de planes y procesos de trabajo.

- Actualización de las tareas y procesos en el software de gestión de proyectos.

- Enlace y trasversalidad entre las diferentes áreas, equipo, proveedores y clientes facilitando la comunicación externa e interna.

- Control, revisión y supervisión de calidad del trabajo generado para asegurar que los entregables cumplen con las expectativas definidas.

- Gestión de colaboradores y proveedores externos.

REQUISITOS

Experiencia Laboral: al menos 2 años de experiencia en posición similar. Valorable la experiencia en agencias de branding, marketing, publicidad, comunicación, etc. Valorable las experiencias en empresas de alimentación, bebida o sectores afines.

Competencias Informáticas:

- Dominio informático de las herramientas para el desarrollo diario de las funciones.

- Dominio de software de contabilidad como Holded, Sage o similar.

- Conocimiento de software de proyectos tales como Asana, Athlassian o similar.

- Valorable el conocimiento de herramientas digitales y de marketing.

Habilidades

- Atención al detalle y capacidad para realizar tareas de manera meticulosa.

- Excelentes habilidades de comunicación escrita, con claridad, concisión y buena ortografía y gramática.

- Capacidad para trabajar de manera organizada y ordenada, tanto individualmente como en equipo.

- Idiomas: Inglés avanzado. Valorable otros como francés, italiano, portugués o alemán.

- Experiencia en trabajo con entidades bancarias para remesas, transferencias y otras transacciones financieras.

LA EMPRESA

En BSP somos especialistas en Brand Marketing: Branding, Estrategia, Packaging, Diseño, Comunicación, Digital, Activación de Marca, Innovación de Marca, Diseño de Producto, etc. Nos esforzamos por mejorar las empresas a través de tres habilidades que son nuestro núcleo: creatividad, estrategia y know-how. Captamos el potencial y el propósito de las marcas y, a su vez, incrementamos su crecimiento empresarial. Colaboramos con empresas nacionales que actúan en el mercado nacional e internacional, y en diversos sectores como: Alimentación, Bebidas, Vinos, Licores, Servicios, Industria, etc.

¿Qué ofrecemos?

·      Incorporación inmediata

·      Período de formación y onboarding de la responsable actual del cargo.

·      Contrato de media jornada inicial con posibilidades de mejora si se cumplen con las expectativas del cargo.

·      Modelo híbrido semipresencial en nuestras oficinas de Dénia (Alicante) (mínimo 60% tiempo).

·      Horario de entrada flexible

·      Condiciones económicas acordes a la experiencia y las capacidades.

·      Empresa con histórico y en fase de renovación y proyección del negocio.

Queremos conocerte. Proceso:

1.    Llamada breve.

2.    Entrevista presencial o videollamada.

3.    Propuesta.

BSP se compromete a realizar sus procesos de selección sin discriminación por razón de discapacidad, edad, sexo, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, territorio o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como velar por el respeto a los derechos humanos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de maig

Liderazgo Incorporación de personal Liderazgo de equipos Dirección de equipos Operaciones comerciales Operaciones diarias Habilidades laborales Operaciones de RR. HH.

Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? En Quesos los Vázquez te ofrecemos la posibilidad de trabajar como comercial / autoventas y poder desarrollar tus conocimientos dentro de un equipo dinámico. Necesitamos personas como tú, con ganas de trabajar, que tengan ilusión y compromiso por el puesto de trabajo.

Valoramos disponibilidad de incorporación inmediata, Imprescindible FP Grado Medio/ Superior; Vehículo propio.  

Se requiere amplia experiencia demostrable en el sector de la alimentación, con dotes comerciales y capacidad de organización que potencie la cartera de productos en establecimientos, tiendas de alimentación, horeca….

Funciones: 

-Venta de  productos a los clientes

-Fidelización y desarrollo de la cartera de clientes existentes

-Prospección y captación de nuevos clientes

-Entrega de mercancía, emisión de albaranes/facturas

-Gestión de cobro a clientes

-Enlace entre cliente-empresa ante posibles dudas, reclamaciones o sugerencias

-Recogida de información relevante sobre el mercado y los competidores.

-Realizar actividades promocionales indicadas por dirección

Requisitos mínimos:

- Comprometido/a y responsable.

- Habilidades comerciales y capacidad de negociación.

- Orientado a la acción y a la consecución de objetivos.

- Mejora continua y búsqueda de la excelencia en el punto de venta.

- Don de gentes.

- Puntualidad

- Educación

-Ganas de trabajar y desarrollarse como comercial dentro de una empresa en expansión.

- Seguridad

- Capacidad de reacción     

Ofrecemos:

-Integración en un equipo joven

-Formación para el desarrollo del puesto

-Incorporación inmediata

-Cartera de clientes en activo

* Imprescindible carnet de conducir B.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de maig

Indicadores clave de desempeño Derecho laboral ERP Recursos humanos (RR. HH.) ERP de Infor Gestión de recursos VBA para Excel Planificación laboral Operaciones de RR. HH. Derecho social Excel Word

¿Eres un/a apasionado/a del sector de los Recursos Humanos? ¿Estás buscando un nuevo desafío profesional?

 ¡Esta podría ser tu oportunidad!

¡En Hidroten s.a. buscamos incorporar a nuestro equipo a gente como tú!

Te ofrecemos formar parte de una empresa líder en el sector de la transformación del plástico con más de 25 años de experiencia en la industria productiva.

¿Qué buscamos?

Alguien que, en dependencia directa de la Dirección General, lidere el departamento de RRHH de la Compañía llevando a cabo, entre otras, las siguientes funciones:

RELACIONES LABORALES

• Participación en la negociación del Convenio Colectivo sectorial. Elaboración de informes, estudio y propuestas para la Gerencia.
• Interlocutor con el Comités de Empresa y personas trabajadoras resolviendo dudas de interpretación y cualquier cuestión que se pueda plantear en materia laboral.
• Plan de Igualdad. Miembro de la comisión de Igualdad: elaboración de informes y propuestas para su aplicación. Supervisión de su cumplimiento.
• Velar por el cumplimiento de la LISMI y realizar las actuaciones precisas para ello ante la Administración y la Autoridad laboral.
• Gestión y control del adecuado desenvolvimiento de las elecciones sindicales en Hidroten.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

•  Cobertura de vacantes y sustituciones de personal determinando la modalidad de contratación más adecuada en cada caso.
• Resolver incidencias de nómina y laborales al personal en cuestiones planteadas en relación con el Convenio Colectivo y materia laboral, así como autorización de vacaciones, permisos retribuidos etc.
• Responsable del proceso de desvinculación laboral.
• Supervisión del registro de jornada, control horario y planificación de turnos de trabajo.
• Régimen sancionador. Determinación y estudio de posibles sanciones junto con los responsables de departamento, así como comunicación de las mismas al personal implicado.
•  Control y supervisión del desarrollo de las prácticas no laborales en Hidroten S.A. junto con los responsables de departamento.

SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO

• Supervisión de la elaboración del Plan de Formación anual; velar por la ejecución de este.
• Gestión de la Evaluación del desempeño anual.
• Planificar y ejecutar la evaluación del potencial del personal y la elaboración de un plan de carrera del personal de Hidroten.
• Colaboración con los responsables en el reclutamiento y selección del personal necesario para la cobertura de las posibles vacantes o sustituciones.
• Velar por una correcta política de comunicación interna dentro de la Empresa. Elaboración de un Plan de Comunicación.
• Supervisión del cumplimiento de la política de prevención de riesgos laborales de la Empresa.
• Es el responsable de todo el proceso de incorporación de nuevo personal a la plantilla garantizando un On boarding adecuado.

SUPERVISÓN E INFORMES

• Seguimiento y cumplimentación mensual del Cuadro de mando de RRHH. Control de los indicadores (KPI,S) y adopción de medidas correctoras, en su caso.
• Comunicación a Dirección del Informe General anual de RRHH.
• Reporte a Dirección de informes relativos a la plantilla en materia laboral y de gestión del personal.
• Control del presupuesto de personal y adopción de las medidas necesarias para corregir posibles desviaciones.

Requisitos:

• Se requiere formación en el Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar.
• Posesión de un Máster en Dirección de Recursos Humanos. Se valorará positivamente la posesión de un Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia mínima de 4 años desempeñando funciones similares, preferiblemente en empresas industriales.
• Se valorará nivel de inglés B2.
• Conocimientos avanzados en Ofimática, especialmente en Power Point, Word y Excel. Se valorará experiencia con ERP de Recursos Humanos.