Ofertes d'ocupació per a OS X

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SEM

O Que Requer Esta Oportunidade

Tem muito conhecimento sobre marketing ou áreas similares?

Candidate-se agora e entre no nosso marketplace de freelancers e start-ups e faça o display das suas capacidades podendo ter vários clientes em pouco tempo sem necessitar de investir o seu tempo a auto promover-se.



As características/especialidades necessárias para esta posição, são:

• Conhecimento desenvolvido de uma das seguintes especialidades:
• marketing;
• branding;
• redes sociais;
• tendências do mercado;
• E-commerce;
• Ou ainda conhecimento de várias das especialidades acima mencionadas.
  

• Experiência comprovada na posição;
• Portfólio de trabalhos (digital ou físico);
• Referências e cartas de recomendação (opcional);
• Independência organizacional e capacidade de executar as suas tarefas de forma totalmente independente.
  
  

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• Publicada27 d’abr.

QUÉ BUSCAMOS

• Reparación y/o mantenimiento de los aparatos de la marca, cumpliendo con los objetivos de calidad, eficacia, y eficiencia establecidos por la sociedad, así como con las acciones de promoción y venta de contratos de mantenimiento a fin de consolidar el parque de equipos de la empresa.
• Realizar los avisos diarios asignados (puestas en marcha, intervenciones en garantía, intervenciones comerciales, intervenciones de contratos y servicios especiales) siguiendo los procedimientos técnicos y organizativos establecidos por la empresa.
• Responsable del buen uso de los equipos y materiales facilitados por la empresa para la gestión del trabajo diario
• Responsable de promocionar y vender al usuario final, el contrato de mantenimiento a fin de ofrecer un mejor servicio postventa.
• Cumplir con las normas, procedimientos y directrices que afecten al desempeño de su trabajo y reporta a su superior cualquier incidencia relacionada con su trabajo diario.
  
  

• Formación Profesional (FP1-FP2) en la rama de Electricidad, electrónica, calefacción, frio calor o similares.
• Valorable formación complementaria como instalador, o disposición de carnet como IG. Experiencia sustitutoria de la formación: 2 años en mantenimiento de instalaciones de climatización.
• Valorable idioma oficial de la comunidad en la que trabaja.
  
  

• Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado.
• Somos la referencia del sector en Posventa.
• Trabajamos con una conciencia sostenible y nos implicamos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integridad y pasión).
• La empresa se preocupa por la conciliación con medidas como la ampliación de permisos laborales y del periodo de disfrute de las vacaciones.
• La formación es continua.
• El ambiente de trabajo y el compañerismo son excelentes.
  
  

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• Publicada27 d’abr.

En Manpower buscamos un CFO (H/M/X) especializado en el sector servicios.

El Director Financiero (CFO) en el sector de servicios es el máximo responsable de la gestión financiera y contable de la empresa. Este rol implica liderar la estrategia financiera, supervisar las operaciones contables y financieras, y proporcionar información y análisis clave para respaldar la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

Responsabilidades:

1. Planificación financiera y estratégica: Desarrollar y supervisar la estrategia financiera a corto y largo plazo de la empresa, incluyendo la elaboración de presupuestos, proyecciones financieras y análisis de riesgos.
2. Gestión de tesorería y liquidez: Supervisar la gestión de tesorería, optimizando el flujo de efectivo y garantizando la disponibilidad de fondos para operaciones diarias, inversiones y financiamiento de proyectos.
3. Reporte financiero: Preparar y presentar informes financieros precisos y oportunos para la alta dirección, el consejo de administración y otros stakeholders, cumpliendo con los requisitos reglamentarios y contables.
4. Control interno y cumplimiento normativo: Establecer y mantener sistemas de control interno efectivos para salvaguardar los activos de la empresa y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones financieras.
5. Análisis financiero y de desempeño: Realizar análisis detallados del desempeño financiero de la empresa, identificando áreas de mejora, oportunidades de eficiencia y riesgos potenciales.
6. Gestión de relaciones financieras: Gestionar relaciones con bancos, inversores, auditores externos y otras partes interesadas financieras para garantizar el apoyo financiero adecuado y mantener una sólida reputación financiera.
7. Liderazgo y desarrollo del equipo: Dirigir y motivar al equipo financiero, proporcionando orientación, desarrollo profesional y apoyo para fomentar un alto rendimiento y una cultura de colaboración.

Requisitos:

1. Experiencia previa: Experiencia de, al menos 10 años, en roles de liderazgo financiero, preferiblemente en el sector de servicios o industrias relacionadas.
2. Formación académica: Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado. Se valora una certificación profesional en contabilidad o finanzas (por ejemplo, CPA, CFA).
3. Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros complejos y elaborar informes claros y concisos para la toma de decisiones estratégicas.
4. Orientación a resultados: Fuerte orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión para cumplir con plazos y objetivos financieros.
5. Excelentes habilidades de comunicación: Habilidades de comunicación excepcionales, tanto verbal como escrita, para interactuar eficazmente con colegas, directivos y stakeholders externos.
6. Integridad y ética profesional: Compromiso con altos estándares de integridad, ética profesional y cumplimiento normativo en todas las actividades financieras y contables.
7. Imprescindible inglés alto.

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• Publicada26 d’abr.

Excel Power BI

¿Cuentas con experiencia con análisis y seguimiento de ventas y operaciones comerciales? ¿Estás en búsqueda activa de empleo? ¿Tienes un perfil analítico? MANPOWER selecciona un perfil de Analista de datos y reporting (m/h/x)

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

- Gestión de bases de datos y actualización

- Extracción y cruce de datos

- Elaboración de reportes y visualización de datos

- Elaboración de presentación

- Elaboración de reporte a la dirección y las unidades globales.

Ofrecemos:

Contrato indefinido a través de Manpower

Jornada completa de lunes a viernes de 9:00h a 18:00h

Modalidad de trabajo Hibrida

Salario: 32k

Requisito:

Experiencia en el reporte a la alta dirección, en la elaboración y diseño de presentaciones power point, thinkcell y Excel, con capacidad analítica y de síntesis

Conocimiento de herramientas de visualización de datos y presentaciones

Nivel avanzado de Excel y Power Bi

Persona analítica y con facilidad para trabajar en equipo

Si cuentas con la experiencia requerida y te interesa la oferta, ¡inscríbete!

BUSCAMOS EL TALENTO Y LA MOTIVACIÓN ¡TE BUSCAMOS A TI!

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• Publicada26 d’abr.

En Manpower estamos en búsqueda de un Retail Area Manager especializado en el sector de accesorios de deporte.

El Retail Area Manager en el sector de Accesorios Deporte es responsable de supervisar y gestionar múltiples puntos de venta dentro de una región geográfica específica. Este rol implica la implementación de estrategias para maximizar las ventas, garantizar la excelencia en la experiencia del cliente y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca en todas las ubicaciones.

Responsabilidades:

1. Gestión de múltiples tiendas: Supervisar y gestionar un conjunto de tiendas dentro de una región asignada, asegurando que cada ubicación cumpla con los objetivos de ventas, rentabilidad y servicio al cliente establecidos.
2. Desarrollo y capacitación del equipo: Proporcionar liderazgo y orientación a los gerentes de tienda y al personal de ventas, asegurando que estén debidamente capacitados y motivados para alcanzar los objetivos comerciales y brindar un servicio al cliente excepcional.
3. Implementación de estrategias comerciales: Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas en cada ubicación para impulsar las ventas, aumentar la cuota de mercado y mejorar la rentabilidad.
4. Control de inventario y visual merchandising: Supervisar el control de inventario y la gestión de productos en todas las tiendas, asegurando una presentación visual atractiva y coherente de los productos de la marca.
5. Análisis de rendimiento: Realizar análisis de rendimiento de ventas y operaciones en cada ubicación, identificando áreas de mejora y oportunidades para optimizar la eficiencia y la rentabilidad.
6. Relaciones con clientes y stakeholders: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes clave, proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas relevantes en la región.

Requisitos:

1. Experiencia previa: Experiencia demostrada de, al menos 10 años, en puestos de gestión en el sector minorista, preferiblemente en el sector de accesorios deportivos o industrias relacionadas.
2. Habilidades de liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a equipos diversos hacia el logro de objetivos comunes.
3. Orientación a resultados: Fuerte orientación a resultados y capacidad para establecer y alcanzar objetivos de ventas y rentabilidad.
4. Excelentes habilidades de comunicación: Habilidades de comunicación excepcionales, tanto verbal como escrita, para interactuar efectivamente con el equipo, los clientes y otros stakeholders.
5. Flexibilidad y capacidad de viaje: Disposición para viajar dentro de la región asignada y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
6. Conocimiento del mercado: Amplio conocimiento del mercado minorista y del sector de accesorios deportivos, incluyendo tendencias del consumidor y dinámicas competitivas.
7. Imprescindible nivel alto de inglés.

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Office

¿Cuentas con experiencia en administración y finanzas (m/h/x)? ¿Tienes interés por trabajar en el sector bancario? MANPOWER selecciona un perfil BackOffice (m/h/x) Bastanteo para una importante empresa del sector bancario.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Gestiones administrativas de bastanteo

Resolución de incidencias administrativas

Revisión documental y gestión de bases de datos

Tareas administrativas derivadas del puesto

Ofrecemos:

Contrato indefinido a través de Manpower

Jornada completa de lunes a viernes de 8 a 16 h + festivos (39h semanales)

Modalidad de trabajo hibrida

Salario: 1.338,29€ b/m

Requisito:

· Nivel de catalán o valenciano nativo y conocimiento en el sector financiero

· Capacidad para trabajar en equipo y Nivel avanzado de paquete office

· Capacidad de aprendizaje y disponibilidad de incorporación inmediata

Si cuentas con la experiencia requerida y te interesa la oferta, ¡inscríbete!

BUSCAMOS EL TALENTO Y LA MOTIVACIÓN ¡TE BUSCAMOS A TI!

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Agile Scrum

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, Burger King, VIPS Smart, Fridays.

Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.

Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.

Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes.

Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes?

Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo de Sistemas de Europa un/ a Business Analyst para Starbucks Europa , cuya misión principal será:

Recibir, entender los requerimientos de negocio y asegurarse que los requerimientos sean SMART, documentarlos así como dar seguimiento con las diferentes áreas para el cumplimiento del requerimiento por lo cual debe tener un profundo conocimiento del negocio, debe recopilar y entender los requerimientos para diseñar la solución tecnológica con el equipo de desarrollo.

Entre sus principales funciones destacan:

• Recibir los requerimientos de la marca, entender la necesitad y transforarla en una solución tecnológica con apoyo de los equipos de desarrollo
• Documentar los requerimientos y planificar las actividades de los diferentes equipos.
• Seguimiento de las actividades de los equipos de desarrollo y de definiciones del lado de la marca para poder cumplir con el plan de trabajo de los proyectos.
• Identificar los impactos y dependencias de los proyectos con el roadmap de Eruopa y el roadmap de Starbucks Global.
• Comprender las diferentes soluciones propuestas desde los diferentes grupos de trabajo, así como de identificar los gaps en las diferentes aplicaciones y proponer soluciones alineadas a los guideliness tecnologicos.
• Dar continuidad y seguimiento a los KPI's de los Business Case detrás de cada proyecto, comunicando el éxito o el área de oportunidad en las metas a obtener de cada uno de ellos, sugiriendo ajustes a las necesidades del negocio para obtener los beneficios comprometidos.

Requisitos

• Formación superior relacionada
• Al menos 2 años de experiencia liderando proyectos digitales.
• Al menos 2 de experiencia liderando proyectos de fidelización de clientes.
• Experto en Metodologías de Trabajo (PMI, Agile, Scrum)
• Experiencia liderando equipos de alto rendimiento.

¿Qué ofrecemos?

Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

• Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.
• Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.
• Contrato indefinido.
• Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte.
• Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días.
• Podrás teletrabajar un día a la semana.
• Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo.
• Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!
• Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada25 d’abr.

Cloud Coumputing SharePoint Office

En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups.

Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications.

Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países.

Buscamos un Service Manager de Workplace con Inglés Alto para contratación directa en cliente.

¿Qué ofrece la contratación directa en cliente?

· Contrato indefinido directo con el cliente.

· Modalidad de trabajo híbrida. Dos días a la oficina.

· Horario flexible de entrada y salida. 8 a -9.30 la entrada y salida entre 17.30 y 19 y viernes de 8 a 14 o de 9 a 15 horas.

· Salario competitivo a negociar + Beneficios sociales como ticket comida + Acceso a formaciones relacionadas con tu área desarrollo/certificaciones.

· Trabajo en entorno internacional y multicultural.

· Desarrollo constante en proyectos retadores.

· 30 días laborables de vacaciones

· Evaluaciones de desempeño anuales.

El Service Manager de Workplace es responsable de administrar y garantizar el buen funcionamiento de los servicios de Workplace de una organización, incluidos hardware, software, aplicaciones y herramientas de comunicación. El objetivo principal del puesto es permitir que los empleados sean productivos y eficientes proporcionándoles las herramientas y tecnologías necesarias.

Descripción de funciones y responsabilidades:

Desarrollar e implementar estrategias de workplace que se alineen con los objetivos de la organización.

Administre las operaciones diarias de los servicios digitales del workplace, incluidos hardware, software y herramientas de comunicación.

Garantice la eficiencia operativa y satisfaga las necesidades de los empleados a través de servicios digitales en el lugar de trabajo.

Colabore con equipos internos y proveedores externos para nuevas soluciones y actualizaciones.

Desarrollar y mantener un presupuesto para servicios de Digital Workplace.

Capacite y apoye a los empleados en el uso de herramientas y tecnologías digitales workplace.

Desarrollar métricas para medir la efectividad de los servicios digitales en el lugar de trabajo.

Liderar un equipo, brindando orientación y apoyo en el ámbito del workplace.

Adaptación continua a tecnologías y prácticas en evolución en el workplace.

Título educativo y experiencia técnica:

Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información, Administración de Empresas o afines.

Conocimientos técnicos/Responsabilidades:

• Lidere y ejecute con éxito migraciones de un extremo a otro desde varias plataformas a ServiceNow, garantizando una interrupción mínima del negocio y logrando una migración de datos fluida.
• Es deseable tener experiencia en IT-Shop.
• Historial comprobado en la implementación y optimización de estrategias de gestión de activos de TI, lo que resulta en una mayor eficiencia operativa y cumplimiento del cumplimiento.
• Experiencia demostrada en la realización de evaluaciones exhaustivas de los procesos de gestión de activos existentes, la identificación de áreas de mejora y la implementación de soluciones para mejorar la eficacia general.
• Aseguré la integración exitosa de las iniciativas de gestión de activos digitales en el lugar de trabajo dentro de la organización.
• Implementé programas de capacitación para usuarios finales en Service Now y otras herramientas digitales, contribuyendo a altos niveles de adopción y competencia en toda la organización.
• Aplique sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para abordar desafíos complejos en la gestión de activos, lo que resultó en procesos optimizados y ahorros de costos.

• Más de 3 años de experiencia en el diseño, implementación y soporte de entornos de trabajo digitales centrados en productos Microsoft 365.
• Experiencia en la gestión de un equipo de profesionales de servicios de lugar de trabajo digital.
• Capacidad y experiencia comprobadas para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar de forma independiente.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas para solucionar problemas complejos. Conocimiento profundo de los productos de Microsoft 365, incluidos SharePoint, Teams, Power Platform y aplicaciones de Office.
• Competencia en la configuración y personalización de sitios de SharePoint, canales de Teams y Power Apps.
• Comprensión de los modelos de negocio, particularmente en el contexto de los lugares de trabajo digitales.
• Las certificaciones de Microsoft en tecnologías relevantes, como Microsoft 365 Certified: Teams Administrator Associate o Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert, son muy deseables.

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• Publicada25 d’abr.

Quiénes somos

Harry Hope. es una agencia líder de reclutamiento francesa especializada en diversos sectores e industrias.

Somos jóvenes ambiciosos y estamos creciendo rápidamente. En solo cuatro años hemos pasado de ser un equipo de 4 a más de 250 empleados abarcando Francia Luxemburgo y Bélgica. ¡Ahora estamos listos para asumir un nuevo desafío España!

Trabajar para Harry Hope. significa unirse a un equipo joven divertido y profesional impulsado por un proyecto ambicioso y dinámico. Al unirte a la aventura de Harry Hope. también te unes a una estructura capaz de ofrecerte un desarrollo a lo largo de tu carrera y una remuneración acorde con tu implicación y crecimiento.

Acerca del puesto

Estamos buscando un Junior Recruitment Consultant altamente motivado para unirse a nuestro equipo y ayudar a lanzar nuestra nueva oficina en España. En este rol serás responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la gestión de relaciones con los clientes. Buscamos un profesional apasionado por ayudar a los candidatos a encontrar su trabajo soñado y apoyar los clientes a construir su equipo ideal.

Responsabilidades

Reclutamiento

Buscar candidatos utilizando diversos métodos y plataformas redes sociales eventos de networking y coopataciones de empleados.

Seleccionar candidatos revisando CV y solicitudes de empleo para identificar posibles coincidencias.

Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar los candidatos sus competencias experiencia y formación para relacionarlos a las oportunidades laborales.

Escribir y distribuir ofertas de trabajo a través de los canales y plataformas.

Acompañar y formar los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.

Desarrollo de Negocio

Prospectar nuevos clientes para asegurar el crecimiento de nuestra cartera de clientes.

Gestionar y desarrollar tu propia cartera de clientes construyendo relaciones sólidas para asegurar que sus necesidades de reclutamiento estén cubiertas.

Mantener un diálogo constante con los clientes para comprender anticipar y gestionar la evolución de la empresa y el mercado.

Negociar contratos con los clientes.

Preparar informes semanales y mensuales para analizar el rendimiento del reclutamiento e identificar áreas de mejora.

Acerca de ti

Licenciatura en Recursos Humanos Administración de Empresas o campo relacionado.

Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento idealmente en un puesto similar.

Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.

Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.

Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.

Fluidez en inglés e idealmente con conocimientos de francés.

Una verdadera pasión por el reclutamiento y ayudar a los candidatos a encontrar su trabajo soñado.

Más que un diploma buscamos a una persona ambiciosa acorde con nuestras líneas. Demuestras tenacidad autonomía y rigor tienes un espíritu emprendedor con una fuerte orientación empresarial.

Lo que ofrecemos

Salario base y compensación basada en el rendimiento.

Formación inicial integral en nuestros procesos de reclutamiento.

Acceso a diversas herramientas y recursos para garantizar tu éxito.

Oportunidades de movilidad interna y desarrollo profesional.

Una cultura de equipo joven dinámica y solidaria que valora el trabajo en equipo la colaboración y la comunicación abierta.

Si eres una persona altamente motivada con una verdadera pasión por el reclutamiento y el desarrollo de negocios te animamos a que apliques para esta emocionante oportunidad con Harry Hope. Valoramos la privacidad y la seguridad de cualquier persona que quiera aplicar y trabajar para nuestra empresa.

RRHH,